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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageViel Spielraum im Job, flexibles Arbeiten in ruhigem und überschaubaren Umfeld.
Eigenverantwortung wird gefördert. Man kann permanent das Knowhow aufbauen
Gute Produkte, fast ein Selbstläufer.
Parkplatz wird kostenlos zur Verfügung gestellt
dass man über die gesamten Tätigkeiten eines Handelsunternehmens einen Überblick bekommt. Persönliches Klima mit überschaubarer Grösse. Es gibt auch andere Lehrnende im Betrieb.
Eigentlich nichts, ausser vielleicht wenig Benefits.
Einfluss der Marketingabteilung auf alle anderen Abteilung ist viel zu ausgeprägt. Wozu überhaupt?
Kann auf keine gegenwärtige Werte zurückgreifen, jedoch schätze ich dass vieles beim Gleichen geblieben ist. Da helfen auch die internen "Paid posts" wenig. Ist eher ein Armutszeugnis den Durchschnitt so nach oben pushen zu wollen. Spricht für die gelebte Selbstlüge in dem Laden.
Fehler werden auch mal unter den Tisch gekehrt, und Mitarbeiter für dumm verkauft.
Teils Abteilungen sind weniger spannend.
Vielleicht den Zusammenhalt in der Firma besser fördern. Doch seit Corona ist dieses Vorhaben eher schwieriger geworden. Ich denke, viele Firmen haben damit zu kämpfen.
mehr interne Teamevents wären wünschenswert
Die Unternehmenskultur sollte dringend verbessert werden. Es sollte mehr auf die Abteilungsleiter gehört werden und deren Fachkompetenz in Erwägung gezogen werden. Passt die Arbeitsbedingungen modernen Betrieben an.
An den neueren Kommentaren zu urteilen hat sich wenig geändert in dem Denken des Kaders. Schade eigentlich. Und ich denke hier sollte man den Hebel ansetzen. Thema Wertschätzung und eine Kultur der Ehre und des Respektes für die Leistung des Einzelnen pflegen. Einmal in 20 Jahren die Belegschaft nach Malta zu verfrachte ist nett wiegt es aber nicht auf.
Die Angestellten motivieren, klare Firmenziele definieren (nicht nur für die nächsten 3 Mt)
Der am besten bewertete Faktor von Studerus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
absolut in Ordnung, gibt überall positive und negative Aspekte
In meiner Abteilung ok auch wenn es zum ende keine Kollegen mehr gab da ich praktisch alleine alle Aufgaben übernehmen musste. Es ging ja, also waren diese nicht notwendig.
Das Team wie es war hatte einen guten Zusammenhalt. Nicht immer Eins, aber wenn es darauf ankam war man auf dem Posten und hat zusammen die Aufgabe gestemmt. Zu meiner Zeit war es dem gallischem Dorf nicht unähnlich. Wir hatten viel Spass in einer wenig spassigen Umgebung. Das spricht für sich.
Ja, wenn es diesen Zusammenhalt nicht gäbe, dann.......
Die Arbeitskolegen sind mit wenigen Ausnahmen sehr angenehm und stets hilfsbereit. Man kann viel Spass zusammen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studerus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keinen 13. Monatslohn wie andere Firmen. Stattdessen ein Qualibonus welches sich an die Leistung des Mitarbeiter richtet(Softfaktoren Teilweise bei dem die Sympathie des Vorgesetzten eine Rollenspiel). Und Umsatzbeteiligung. Meist wurden die Umsatzzahlen angepasst so das es nicht mehr als 2 Prozent gab. Auf einen Vollen 13. kam es also nie.
Da finde ich keine Worte. Egal was man versuchte und wie man sich anstrengte, ausser ein "Dankeschön für deinen Einsatz" gab es nicht.
Gehalt? Mindestlohn eher. Das was bezahlt wurde war unter Marktdurchschnitt für das was man mitbrachte. Aussage des Vorgesetzten bei einem Quali-Gespräch als man diverse Sachen erwähnte wie Mehrsprachigkeit, war die lapidare Antwort "Ja, das ist nett von dir, vielen Dank"
Auszahlung Gehalt pünktlich, obwohl immer weitere Aufgaben hinzukommen, heisst es ich bin schon gemäss Zürcher Skala an der oberen Grenze
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich. Kein 13. Monatslohn. Boni werden je nach Geschäfsverlauf Quartalsweise ausgezahlt. Bonus bei Zielerreichung gibt's 1x im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Steht bei mir nicht mehr im Vordergrund
in einem KMU gibt es halt je nach Funktion nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Kurse über eigene Produkte
Interne Kurse vorhanden und können (gratis) besucht werden. Weiterbildungen wurden nicht gross erwähnt.
Interne Kurse
