Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Suhner Abrasive Expert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Aktionismus betreiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt befriedigende Kommunikation mit kleinen Lücken.
Insgesamt ganz ok. Bei einzelnen Mitarbeitern gilt: „der liebe Gott weiß alles, der Mitarbeiter noch mehr“
Gruppenevents normalerweise üblich, Pandemiebedingt schwierig/ausgesetzt oder Geschichte?
Gleitzeit und Urlaub (altersabhängige Urlaubstage) sind gut. Präsenszeiten erlauben flexible Arbeitszeiten in Absprache für die Erreichbarkeit der Abteilung.
Arbeitsvolumen aufgrund zu weniger Mitarbeiter und Delegierungen enorm, zum Teil nicht mehr zu bewältigen und belastend.
Zu viele Projekte auf einmal angefangen, anstatt systematisch in Folge.
Jahrzehnte lange Lethargie wird versucht innert utopisch kurzer Zeit zu kompensieren.
Das führt zu erhöhtem Krankenstand und gesundheitlichen Problemen.
Vorgesetztenverhalten auf Abteilungslevel gut mit Gehör für Anregungen oder Problemen, auf Unternehmensleitung eher oberflächlich diktatorisch delegierend.
Wären vorhanden bis gewünscht, sind aber aus Kapazitätsgründen nicht in dem erforderlichen Mass wahrnehmbar
Innerhalb mancher Bereiche gute Kollegialität. Infrastruktur in der Modernisierungsphase mit den Vor- und Nachteilen eines Großraumbüros.