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Suhrental 
Alterszentrum
Unternehmenskultur

Schöftland

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Suhrental Alterszentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suhrental Alterszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Suhrental Alterszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Migration Hintergrund, die sich benehmen wie Könige. Schlechtes verhalten bei den Bewohnern und Mitarbeitern und das Gefühl haben sie sind die Besten. Und die anderen werden als Faul bezeichnet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss auch umgesetzt werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist niemand wenn man nicht schreit.. Ich habe du hast nichts gemacht!!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine konkreten kontrollen wie es auf den Abteilungen wirklich ablauft…

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht Angst und Schrecken.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Schöne Worte, schlechte Taten.

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