Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDas ich wertschätzend, respektvoll behandelt werde. Man wird gefördert und weiss woran man ist. Weiter so, liebe GL und PDL!!!!!!!!!
Gratis Parkplätze
Tolle Gespräche untereinander.
Wer will und sich engagiert, interesse zeigt wird auch entsprechend unterstützt.
Das LPD un G L weg sind, alle die mit ihnen Mitgekommen sind, wäere das beste wenn sie mit gehen würden.
Das Essen ist sehr Fain. Gratis Parkplätze. Die Geschäftsleitung wirkt auf den ersten Eindruck nett.
Das man nicht genügend auf die Gesundheit des Personals achtet. Täglich unter stressigen Bedingungen zu arbeiten macht krank, manchmal hab ich keine Zeit zu trinken, geschweige denn zu pinkeln. Die Athmosphäre ist angespannt, massive Veränderungen vom QM die man ab sofort einhalten muss, jedoch die Zeit fehlt. Seht ihr das denn nicht?? Mehr Personal würde so helfen
Die Frage : Wie will man ein so verkorkstes Haus mit einem so schlechten Ruf noch retten?
Kleiner Tip: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Dass die Probleme würden nicht gelöst,Mitarbeiter kündigen weil die Probleme sind unter den Teppich gekehrt .
Man sagt etwas und man unternimmt nichts.
Keine Freundlichkeit
Ein guter Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeiter echte Wertschätzung entgegenbringen, nicht seine Lieblinge unterstützen.
Fremdsprachen abschaffen, Personal aussortieren die nicht wirklich arbeiten.
Das gesamte Haus muss neu gestaltet werden. Neubau und danach neues Personal
Grenzen setzen und bessere Löhne bezahlen für besseres Personal.
Bessere Arbeitsbedingungen, mehr Personal, besserer Gehalt oder einen guten Bonus wenn man über Wochen oder Monate nur mit wenig Personal auskommen musste. Und mehr Personal in der Pflege wie gesagt.
Der am besten bewertete Faktor von Suhrental Alterszentrum ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde die Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich.
In neuen Situationen werden wir professionell geschult.
Bin immer wieder aufs Neue gefordert. Das bringt Abwechslung und ich kann mein Wissen erweitern und lernen.
Pflegequalität wird hoch geschrieben, man wird gefördert und an internen Projekten beteiligt.
Meine Atbeit ist spannend, abwechslungsreich und äusserst interessant.
Die Arbeit mit Menschen ist IMMER interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suhrental Alterszentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine konkreten kontrollen wie es auf den Abteilungen wirklich ablauft…
Vorgesetzten mobben Mitarbeiter und sind noch geschützt von dem Leitung
Seht nicht hinter MA. Schaut nur für sich.
die GL und PDL sind in meinen Augen sehr falsch. Sie haben uns sogar in der Kommunikation geschult dabei haben sie selber keine Ahnung von Kommunikation. Das einzige was sie können ist die MA schlecht behandeln und sie zum teil auch im Gang anschreien!!
sie wissen immer alles besser und haben auch das Gefühl sie sind was besseres sie erwarten so viel von MA aber selber nicht mal fähig nach oben zu kommen sich umzuziehen und schauen was für ein ...
Leitung nimmt MA nicht ernst. werden immer wieder sachen den MA unterstellt. MA dürfen in der Qulität keine Vorschläge bringen. Die Kommunikation von Leitung sehr unprofessionel und Respektlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat Ausbildungsmöglichkeiten jedoch nicht genug Kapazität von Bildungsverantwortlichen.
Wird nicht gefördert oder mit ewiger Verpflichtung.
Immer wieder leeres Versprechen
Kader ja. Alles andere nein
je nach Person
