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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SuisseCo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinbarungen werden oft ohne klare Dokumentation getroffen, was gelegentlich zu Missverständnissen führen kann. Eine schriftliche Festhaltung von Absprachen könnte helfen, mehr Klarheit und Transparenz für alle Beteiligten zu schaffen.
Das Team arbeitet gut zusammen, allerdings gibt es eine hohe Fluktuation, sodass viele Mitarbeiter das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Die Arbeit wird im Büro stark überwacht, was das Gefühl von Flexibilität einschränkt. Zudem sind die Anzahl der Urlaubstage im Vergleich eher gering.
Der Umgangston des Geschäftsführers mit früheren Mitarbeitern wird von einigen als respektlos empfunden. Zudem gibt es den Eindruck, dass getroffene Abmachungen nicht immer eingehalten werden, was das Vertrauen beeinträchtigen kann. Unterstützung durch die Geschäftsführung wird wenig wahrgenommen, während die Erwartungen teilweise schwer erreichbar wirken, da es nur eine begrenzte Kundenbasis gibt. Entscheidungen wirken oft wenig flexibel, und in Konfliktsituationen wird gelegentlich mit rechtlichen Konsequenzen gedroht.
Der Fokus liegt überwiegend auf der Betreuung eines kleinen Kundenstamms. Dies kann dazu führen, dass die Aufgaben für einige Mitarbeiter weniger abwechslungsreich wirken.
Seit einer personellen Veränderung im HR-Bereich hat sich das Betriebsklima spürbar verändert. Die Führung wird von einigen Mitarbeitern als autoritär wahrgenommen, und es gibt gelegentlich das Gefühl, dass das Team nicht immer ausreichend unterstützt wird. Die Herangehensweise an das Tagesgeschäft wirkt teils herausfordernd, was sich auf das allgemeine Arbeitsklima auswirkt.