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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ + + D e r H a l b s c h u h + + +
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Aufträge für die Elektroindustrie: Routinearbeiten und wenig Abwechslung,
stets wiederkehrende, ähnliche Aufträge, [Indexierung], Lange Wellen und
zumeist Rohmat., vorwiegend Aluminium- und Kupferbearbeitung, über-
schaubare Losgrößen usw._
• Die Firmenhalle ist ein Neubau/Anbau; hoch, hell und geräumig eingerichtet,
der Maschinenpark ist modern, das Arbeitsumfeld ist ordentlich, alles hat
seinen Platz, es ist sauber eingerichtet, Kantine und Umkleide ganz neu,
Büroräumlichkeiten, Programmierraum, Kaffee gibt’s gratis, ‹rauchen›
wem es beliebt...
• Programmiert wird zumeist via. CAM. – Viel bestehende, ähnliche Aufträge,
Abläufe und Programme. Wie bereits oben erwähnt, ein Großteil der ange-
fertigten Teile ist vorwiegend für die Elektroindustrie, ausschließlich das
Baugewerbe, die ‹Sulmag› fungiert als Zulieferer...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anm.:
• Man[n] lese dazu die Bewertungen von Hitachi Energy Switzerland Ltd.
[kununu]
• Gemeinhin beleuchtet der Topos, das ‹Lügen› überhaupt: ‹Arbeiten›
bei der Sulmag [Investment] AG; dazu eine Auswahl._!
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‹Virro›
Fórsĭtăn ínpēnsāé Vīrrónēm párcĕrĕ crédās.
Hóc ăgĭt, út dŏlĕás; nām quāé cōmōédĭă, mímūs
quís mĕlĭór plōrántē gúl ( -a)? Ērg ( -o) ómnĭă fíūnt,
sí nēscís, ūt pér lăcrĭmás ēffúndĕrĕ bílēm
cógārís prēssóquĕ dĭú strīdérĕ mŏlárī. 160
Tú tĭbĭ líbĕr hŏm ( -o) ét rēgís cōnvívă vĭdérīs:
cáptūm té nīdórĕ sŭāé pŭtăt íllĕ cŭlínāe,
néc mălĕ cóniēctát; quĭs ĕním tām núdŭs, ŭt íllūm
bís fĕrăt, Étrūscúm pūeró sī cóntĭgĭt āúrūm
vél nōdús tānt ( -um) ét sīgnúm dē pāúpĕrĕ lórō? 165
Spés bĕnĕ cénāndí vōs décĭpĭt. ‹ Éccĕ dăbít iām
sémēsúm lĕpŏr ( -em) átqu ( -e) ălĭquíd dē clúnĭbŭs áprī,
ád nōs iám vĕnĭét mĭnŏr áltĭlĭs. › Índĕ părátō
íntāctóqu ( -e) ōmnés ēt stríctō pánĕ tăcétīs.
Íllĕ săpít, quī té sīc útĭtŭr. Ómnĭă férrĕ 170
sí pŏtĕs, ét dēbés. Pūlsándūm vértĭcĕ rásō
prāébēbís quāndóquĕ căpút nēc dúră tĭmébīs
flágră păt ( -i), hís ĕpŭlís ēt tálī dígnŭs ămícō.
[Iuvenalis Sat. V., V. 156 – 173]
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Verbesserungsvorschläge
Anm.: ‹Der Lügenbold›
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Anm.: Die Aphorismen zur Lebensweisheit des Arthur
Schopenhauer: 05. Kap.; Paränesen und Maximen, 41.
41. Wenn man argwöhnt, daß einer lüge, stelle
man sich gläubig: da wird er dreist, lügt stärker
und ist entlarvt. Merkt man hingegen, daß eine
Wahrheit, die er verhehlen möchte, ihm zum Teil
entschlüpft, so stelle man sich darüber ungläubig,
damit er durch den Widerspruch provoziert die
Arrièregarde der ganzen Wahrheit nachrücken
lasse.
[altgr. ανέκδοτον]; s. Anekdote!
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Arbeitsatmosphäre
• Das Arbeitsklima ist mißliebig!
• Angstkultur:
Wer oder was dem ‹Genannten› nicht gefällt, so ‹il grassottello›
will; kann sogleich auch einen ‹Fristlosen› bekommen usw._
Image
• Die Firmenhomepage ist eine Imagination!
• Das passende Geschäftsmodell: Wie das Klischee jener Narren,
die das Geld, das in den ‹Kassen› klang, zu Freunden gemacht usw._
• Vgl.: Fehlende Wertschätzung überhaupt; einzig und alleine der
Umsatz zählt._! Ist wiederum ein Paradebeispiel für einen Betrieb,
der ggfs. ‹Geringverdiener› priorisiert, was viel über den Geschäfts-
inhaber und dessen Philosophie verrät usw._
• ‹Di&%ç*› & ‹Do&%ç*› – ‹Stan Laurel› & ‹Oliver Hardy›
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[Zitat]
»Taucht ein Genie auf, verbrüdern sich die D&%ç*köpfe._!«
[Jonathan Swift; 1667–1745, anglo-irischer Schriftsteller, Satiriker]
[ēthologia, altgr. ηθολογία]; [anect.]; s. Ethologie!
[pseudōnymos, altgr. ψευδώνυμος]; [synecd.]; s. Pseudonym!
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Work-Life-Balance
Man[n] bekommt frei, ab und an, wann immer man[n] höflich darum bittet usw._
Karriere/Weiterbildung
Ergo.: Man[n] bekommt die «Karriere», die für einem vorgesehen ist._!
[so what!]
Gehalt/Sozialleistungen
Im Raum Wil, überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man[n] trennt nach Vorgabe, der gesetzlicher Norm entsprechend, Aluminium, Kupfer, weitere Materialien sinngemäß usw._
Kollegenzusammenhalt
I.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Ps.: Schwierig zu beurteilen; da der Großteil der Angestellten allenfalls schon länger im Betrieb arbeitet und angestellt, man[n] sich kurz vor der Pension nicht getraut – besser schweigt._?! Bestenfalls aus «Sicherheitsgründen», wie das Verhalten seinerseits darauf schließen läßt und sich bedeckt hält, um möglichst nicht in Konflikt zu geraten mit dem eben ‹Genannten› usw._
Vorgesetztenverhalten
• Die Gesinnung des einen oder anderen lässt Züge eines chronisch
‹Unzufriedenen› erahnen, zumal auch das Weltbild nach klein-
bürgerlichem Ideale gekennzeichnet, dem ‹Starken› gemein! –
Meinungsmache scheint das Resultat zu sein; Geschwafel, das
übliche ‹Geschwurbel› eben, ob nun die Welt oder die Arbeit,
bzw. die vermeintliche Fachkompetenz betreffend, – Narren,
die sich zumeist selbst ‹entzaubern› usw._
• Falls man[n] denn einen ‹Günstling› [wieder]gefunden, ihn gerne
umgarnt und schmeichelt, der noch dazu geneigt ist, ihm zu
zuhören, ihm gut zu zusprechen._?! – Willig ist einer; der ihm
seinen Maschinenpark laufen läßt usw._
• Sein Geschäftspartner; alias, der eben ‹Genannte›; scheint mir
auch ein ganz ‹gemeiner›, gleichauf und nicht so die hellste..._!
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
• Kurzum: Wer oder was der Gunst des Gönners genehm ist; darf
auch im Vertrauten gerne den Worten des ‹Patrons› lauschen und
mitflüstern; ...so das eine oder andere Wort [mit ihm] austauschen
und immerzu lächeln!
[ironie]
• Die Kommunikation hat zuweilen ‹rudimentäre› Züge, die
Umgangsformen erinnern ein wenig an ‹zwielichtiges› –
[mafiös*._!] Methoden!
[no comment]
[zelōtypos, altgr. ζηλότυπος]; [anect.]; s. Zelot!
Gleichberechtigung
Nicht zu bewerten; da im Bereich Produktion keine Frauen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes, nach drei Monaten hat man's gesehen usw._
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