SVA 

Basel-Landschaft

Bewertung

Geschätzte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein differenziertes Feedback zu schreiben über Ihre Zeit bei der SVA BL. Wir bedauern es sehr, dass Ihr Fazit trotz der eigentlich spannenden Aufgabe so negativ ausgefallen ist.

Es ist uns bewusst, dass die von Ihnen angesprochenen technischen Messungen den Leistungsdruck erhöhen. Unser Arbeitsvolumen steigt stetig und in diesem Zusammenhang brauchen wir Instrumente zur Leistungsmessung. Und zwar um zu belegen, wie viele Ressourcen wir für die Abwicklung unserer Dienstleistungen effektiv brauchen. Solche Veränderungen bringen natürlich Unruhe mit sich und wir verstehen gut, dass der teilweise gestiegene Druck Stress auslöst und zu Unzufriedenheit führt. Wir werden diese Entwicklung sorgfältig im Auge behalten – auch wenn dies in Ihrem Fall kein Trost mehr ist.

Was Sie zum Lohn und zur diesbezüglichen (Un)gleichberechtigung schreiben, ist für uns nur bedingt nachvollziehbar. Wir kommunizieren im Intranet transparent über unser Lohnsystem mit seinen Lohnstufen und Lohnbändern. Zudem hat uns der Verein für Lohn- und Chancengleichheit ein Zertifikat für die Lohngleichheit von Mann und Frau ausgestellt. Wir hoffen, dass Sie die empfundene Undurchsichtigkeit anlässlich Ihres Austrittsgespräches thematisiert haben – genau wie auch das (von Ihnen schlecht bewertete) Vorgesetztenverhalten. In einem Betrieb von unserer Grösse gibt es in der Kommunikation und in der Zusammenarbeit nicht nur Vorbilder. Wenn wir aber wissen, wo genau die Probleme ent- und bestehen, können wir sie angehen und an einem guten, gesunden Betriebsklima arbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem persönlichen Weg und hoffen, dass Sie in Ihrem neuen/nächsten Job das finden, was Sie bei uns vermisst haben.