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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Büro's mit viel Licht und Platz sowie Pflanzen welche die Räumlichkeiten auflockern.
Aufnahme am ersten Arbeitstag und Einarbeitung.
Wertschätzung während des ganzen Jahres.
regelmässige Rückmeldungen zur eigenen Arbeit.
Sehr gute Home Office-Regelung.
Sehr flexibler Arbeitgeber, wenn es darum geht rare und sehr gut qualifizierte Spezialisten zu halten
Das Büro hat mir sehr gefallen. Der Arbeitsplatz war gross, geräumig und ergonomisch. Die Weiterbildungen wären auch toll gewesen wenn ich geblieben wäre.
Ganz toll am Arbeitgeber finde ich, dass gut erzogene Hunde im Betrieb erlaubt sind.
Gute Weiterbildungen, tolles Team
Es gibt zwar eine schöne räumlichkeit bei der man sein Mittagessen aufwärmen kann, jedoch fehlte mir das Angebot von warmen Essen innerhalb der SVA Basel-Landschaft.
zu viele Wechsel, Wertschätzung nur auf Postern aber nicht im Tagesgeschäft
Viel zu viel technische Messungen statt Wertschätzung von Person zu Person
Themen wie zB beförderung, Leistung usw werden nicht bei allem gleich gemacht. Sympathie soll kein Grund sein dass man aufsteigen kann wenn jemand anders bessere Skills hat.
- Wissensträger und erfahrene Mitarbeiter lässt man einfach gehen.
- Man ist der Meinung, dass Arbeitsanweisungen Erfahrung und Können ersetzen.
lieber weniger kommunizieren aber das was ihr sagt auch halten. Wertschätzung ist für mich wenn man es auch lebt und nicht immer nur sagt aber die Teamchefs können nichts machen.
Ich habe auch manchmal gehört wie man schlecht über alte Mitarbeiter geredet hat di enicht mehr dort arbeiten, das finde ich sehr unprofessionell. Ich finde es auch komisch wenn Ehepartner von Mitarbeitern in sensiblen Positionen weil die in alle Akten schauen können.
Diese Behörde hat sich selbst zugrunde gerichtet. Aber wo kein Kläger kein Richter. Die guten Leute sind längst gegangen und die Geschäftleitung ist so selbstverliebt, dass ich für die Zukunft nur schwarz sehe.
Die guten Arbeitskonditionen noch besser zu vermarkten, um kompetente Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.
Konsequent sein bei Leuten die schlecht arbeiten und das Team belasten statt andere dafür zu bestrafen
Seht zu dass ihr gute Leute halten könnt, statt die schlechten zu belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von SVA Basel-Landschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Bereich unterschiedlich, ganz dort wo persönliche Interessen liegen. Die Aufgaben sind gerecht verteilt, alle sollten/müssen alles können.
Das Fachgebiet fand ich sehr gut deshalb habe ich zu den Szialversicherungen gewechselt aus dem privaten. Man ist aber viel im Stress und kommt nicht dazu alle Aufgaben richtig zu lernen. Ich mag es nicht als Mitarbeiterin wenn man das Gefühl hat man ist wie ein Hamster und kann es nicht so gut machen wie man will.
Die Aufgaben wären eigentlich spannend, wenn man sie in Ruhe machen könnte. Leider gehen viele erfahrene Leute und man meint, dass man mit Arbeitsanweisungen so dick wie Bücher alles Wissen auffangen könnte, aber das ist leider nicht so.
Die Aufgaben und der Kontakt mit den Kunden haben mit sehr gefallen.
Sind die Aufgaben nicht spannend, so wechselt man einfach den AG! Ich erlebe diese als sehr interessant und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA Basel-Landschaft ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich war nicht lange da aber viele sagen es war früher besser mit weniger Stress. In meinem Bereich gab es so viele Vorgesetzenwechsel und Umstrukturierung das spricht für sich.
unterirdisch, sowas von kundenunfreundlich
Die SVA BL ist immer daran, ihr Image zu verbessern.
Beamte, mehr in der Pause als am Arbeiten. Telefon wird nicht abgenommen, geantwortet wird nach Jahren, etc.
Trifft jedoch alles NICHT zu!
Image ist nicht besonders gut. Aber das ist halt nun mal so bei Sozialversicherungen, da kann man es nicht allen recht machen. Das Projektteam versucht betreffend Image Verbesserungen intern sowie auch extern umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bezahlen/ beteiligen sich an sehr wenigen Weiterbildungen
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Je nach Arbeitsstelle sind Weiterbildungen möglich.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere in der SVA BL in der Führung eher schwierig. Die Wahrscheinlichkeit jedoch eine Fachkarriere zu erreichen ist gegeben.
gutes Fortbildungsreglement, finanzielle Beteiligung, jährliche Pflichtfortbildungen der Fachgesellschaften können auf Arbeitszeit besucht werden
völlig unnötige und zeitraubende Ausbildungen, Geschwätz von A-Z
