Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDen interessanten Job.
Schöne Büro's mit viel Licht und Platz sowie Pflanzen welche die Räumlichkeiten auflockern.
Aufnahme am ersten Arbeitstag und Einarbeitung.
Wertschätzung während des ganzen Jahres.
regelmässige Rückmeldungen zur eigenen Arbeit.
Sehr gute Home Office-Regelung.
Sehr flexibler Arbeitgeber, wenn es darum geht rare und sehr gut qualifizierte Spezialisten zu halten
Das Büro hat mir sehr gefallen. Der Arbeitsplatz war gross, geräumig und ergonomisch. Die Weiterbildungen wären auch toll gewesen wenn ich geblieben wäre.
Ganz toll am Arbeitgeber finde ich, dass gut erzogene Hunde im Betrieb erlaubt sind.
Es gibt zwar eine schöne räumlichkeit bei der man sein Mittagessen aufwärmen kann, jedoch fehlte mir das Angebot von warmen Essen innerhalb der SVA Basel-Landschaft.
Themen wie zB beförderung, Leistung usw werden nicht bei allem gleich gemacht. Sympathie soll kein Grund sein dass man aufsteigen kann wenn jemand anders bessere Skills hat.
zu viele Wechsel, Wertschätzung nur auf Postern aber nicht im Tagesgeschäft
Viel zu viel technische Messungen statt Wertschätzung von Person zu Person
- Wissensträger und erfahrene Mitarbeiter lässt man einfach gehen.
- Man ist der Meinung, dass Arbeitsanweisungen Erfahrung und Können ersetzen.
Arbeitet an den Kommunikationsskills und besetzt Führungsrollen mit geeigneten Menschen
lieber weniger kommunizieren aber das was ihr sagt auch halten. Wertschätzung ist für mich wenn man es auch lebt und nicht immer nur sagt aber die Teamchefs können nichts machen.
Ich habe auch manchmal gehört wie man schlecht über alte Mitarbeiter geredet hat di enicht mehr dort arbeiten, das finde ich sehr unprofessionell. Ich finde es auch komisch wenn Ehepartner von Mitarbeitern in sensiblen Positionen weil die in alle Akten schauen können.
Diese Behörde hat sich selbst zugrunde gerichtet. Aber wo kein Kläger kein Richter. Die guten Leute sind längst gegangen und die Geschäftleitung ist so selbstverliebt, dass ich für die Zukunft nur schwarz sehe.
Die guten Arbeitskonditionen noch besser zu vermarkten, um kompetente Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.
keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von SVA Basel-Landschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Beste in der SVA ist der interessante Job und die Thematik
Je nach Bereich unterschiedlich, ganz dort wo persönliche Interessen liegen. Die Aufgaben sind gerecht verteilt, alle sollten/müssen alles können.
Das Fachgebiet fand ich sehr gut deshalb habe ich zu den Szialversicherungen gewechselt aus dem privaten. Man ist aber viel im Stress und kommt nicht dazu alle Aufgaben richtig zu lernen. Ich mag es nicht als Mitarbeiterin wenn man das Gefühl hat man ist wie ein Hamster und kann es nicht so gut machen wie man will.
Sind die Aufgaben nicht spannend, so wechselt man einfach den AG! Ich erlebe diese als sehr interessant und vielseitig.
Die Aufgaben wären eigentlich spannend, wenn man sie in Ruhe machen könnte. Leider gehen viele erfahrene Leute und man meint, dass man mit Arbeitsanweisungen so dick wie Bücher alles Wissen auffangen könnte, aber das ist leider nicht so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA Basel-Landschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da sitzen haufenweise ungeeignete Personen auf führenden Positionen
Die Geschäftsleitung hat nicht begriffen, dass sie für die Mitarbeiter und Kunden da ist und nicht für sich selbst. Angestellt wird nur, wer ihnen nicht gefährlich werden kann. Da sich da niemand fähiges mehr bewirbt, ist die Verzweiflung mittlerweilen so gross, dass es reicht einen Nothelferkurs absolviert zu haben.
Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen, Arbeitnehmer mit gutem Draht zur Leitung können sich alles mögliche leisten und man sieht darüber hinweg oder Vorgesetze werden dazu angehalten darüber hinwegzusehen und andere werden viel schneller gerügt.
Direkte Vg völlig überfordert
sie tun auch nur was sie können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Je nach Arbeitsstelle sind Weiterbildungen möglich.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere in der SVA BL in der Führung eher schwierig. Die Wahrscheinlichkeit jedoch eine Fachkarriere zu erreichen ist gegeben.
gutes Fortbildungsreglement, finanzielle Beteiligung, jährliche Pflichtfortbildungen der Fachgesellschaften können auf Arbeitszeit besucht werden
Bezahlen/ beteiligen sich an sehr wenigen Weiterbildungen
Flache Hierarchie aber man kann Fachspezialist werden. Das hätte mich interessiert wenn der Rahmen besser gewesen wäre.
