Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
SVA Zürich Logo

SVA 
Zürich
Bewertung

Übernahme KVG-Obligatorium: da ist es leider schiefgegangen

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Übernahme bzw. der Übergang von der Gesundheitsdirektion ZH ist aufgrund der Kommunikation und Haltung nicht optimal gelaufen.

Man muss sich vorstellen, dass die SVA ZH, beim letzten Arbeitgeber (Gesundheitsdirektion ZH) die Löhne angefragt hat (und diese auch erhalten hat!). In der Zwischenzeit hat leider die halbe Belegschaft gekündigt, daher ist ganze Wissen, wie soll ich sagen...

Die vorgesetzte Person, welche dieses Team hätte übernehmen müssen, hat in der Zwischenzeit gekündigt.

Ich bin dankbar, bei der SVA ZH neu angefangen zu haben und in diesem Gebiet tätig zu sein und mit neuen Arbeitskollegen/innen zusammen zu arbeiten, aber man spürt es, dass es von Anfang an, nicht korrekt gelaufen ist.

Ich hoffe, dass dies intern aufgearbeitet wird bzw. das HR (und die Geschäftsleitung) in sich geht und sich überlegt, wie es soweit hätte kommen können.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela PeterelliLeiterin Human Resources

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

5 x 5 Sterne für die SVA Zürich als Arbeitgeberin – das freut mich sehr. Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Um anderen verständlich zu machen, worum es bei deinem Verbesserungsvorschlag geht, ordne ich diesen kurz ein: Seit dem 1. Oktober 2023 bearbeitet die SVA Zürich die Anträge auf Befreiung von der Krankenversicherungspflicht (KVG). Die SVA Zürich hat diese Aufgabe vom Kanton Zürich übernommen – und mit ihr das ganze Team.

Du störst dich daran, dass dein ehemaliger Arbeitgeber der SVA Zürich Angaben zum Lohn machte. Dabei ging es lediglich darum zu prüfen, wie die neuen Funktionen in unser Lohnsystem integriert werden können. Mit dem Arbeitgeberwechsel erhielten alle Mitarbeitenden eine Lohnverbesserung.

Im Feedback sprichst du die Kündigungen an, die es nach der Übernahme des Teams durch die SVA Zürich gab. Ich verstehe, wenn dich das verunsichert hat, doch ist das nicht aussergewöhnlich. Bei so bedeutenden Veränderungen kommt es fast immer zu Kündigungen. Wer vielleicht schon vorher mit dem Gedanken spielte, sich beruflich mal zu verändern, hat diesen Impuls gebraucht. Aber natürlich tut jeder Wechsel weh, gerade in kleinen Teams. Und du gehörst zum Kernteam, das neue Mitarbeitende einarbeitet und die temporäre Mehrarbeit stemmt. Ich danke dir und dem Team vielmals für das Engagement!

Ich ermutige dich, deine Wahrnehmung und Verbesserungsideen im Dialog mit dem Team und den Vorgesetzten zu teilen. Denn für die Weiterentwicklung braucht es den Austausch und das konstruktiv-kritische Feedback.

Herzliche Grüsse
Angela Peterelli

Anmelden