105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lohn, moderne Büros, gute PK
Arbeitsbelastung, Telefonzeiten, zu wenig HO obwohl theoretisch fulltime möglich.
Tragt Sorge zum Personal. Ich könnte die SVA empfehlen, wenn es weniger Fluktuation geben würde und die Arbeitslast reduziert werden würde.
Sehr laute Grossraumbüros. Viele Leute sind gestresst und das färbt auf andere ab.
Ich denke nicht schlecht.
In der Theorie nicht schlecht. So gibt es einen 7-Stünder, wobei man nach 7 Stunden gehen kann. In der Praxis ist das aber selten möglich, da der Workload viel zu hoch ist. Die Öffnungszeiten sind von 8 bis 17.00. Da sollte man vor Ort sein (Ausnahmen sind möglich, aber man muss sich immer absprechen und fühlt sich ständig schuldig). Viele Samstagseinsätze, auch verordnete (je nach Abteilung).
Es werden Weiterbildungen finanziert, jedoch muss man diese auch bestehen. Keine Zeitgutschriften für Weiterbildungen.
Eigentlich nette Leute. Aber die meisten sind derart im Hamsterrad gefangen, dass es auf die Stimmung drückt. Die Arbeitsbelastung ist derart hoch, dass der Zusammenhalt nicht gerade optimal ist. Vieles ist auch sehr oberflächlich.
Hat einige ältere Personen. Diese wurden gut aufgenommen. Jedoch kämpfen Sie noch mehr gegen den Stress an. Der Leidensdruck dieser Personen ist enorm gross.
Sehr unterschiedlich. Ich empfand den Führungsstil als eher kontrollierend. Hatte ich in der Form noch bei keinem Arbeitgeber. Kann aber nicht sagen, dass ich schlecht behandelt wurde. Andere eventuell schon (vom Hörensagen).
Moderne Büros, schöne Terrasse. Jedoch laut.
Fast zu viele Infos. Man kann diese kaum mehr verarbeiten. Zu viele Sitzungen welche pure Zeitfresser sind.
Tip top. Mit den monetären Leistungen war ich sehr zufrieden. Aber eben, das Leben ist kurz, Geld ist nicht alles!
Ob alt oder jung, es wurden alle gleich behandelt.
Naja, in der Ausgleichskasse nicht gerade spannend. Zahlenlastig. Trocken. Repetitiv. Es ist eigentlich immer das gleiche. Die Kombination aus langweilig und stressig empfinde ich als suboptimal und frustrierend. Ich denke aber auch, dass ein Brotjob völlig ok sein kann (es leben schliesslich nicht alle in der Linkedin Bubble wo sich jeder selber im Traumjob verwirklichen kann), wenn die Belastung nicht so hoch wäre.
Siehe Sterne. Einer der Top Arbeitgeber im Kanton Zürich.
Nichts spezielles. Haben die gleichen Themen wie andere Firmen auch…
Ausbau der Benefits um diesbezüglich mit anderen besser Mitzuhalten (ist aber motzen auf hohem Niveau…)
Kollegialer Umgang. Stets bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Top
Die Arbeitslast ist hoch. Jedoch wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet. Zum Beispiel im Rahmen des Führungsverständnisses oder der Reglemente. Zeitgemäss.
Entwicklungsmöglichkeiten klar vorhanden. Interne Coachings, Kaderschulungen und Trainings sowie freiwillige Kurse zu diversen Themen werden grosszügig angeboten.
Fair
Vorbildlich.
Guter Zusammenhalt. Die gleichen Themen wie Überall. Auch hier: Teamabhängig. Wird aber auch grosszügig gefördert (Zeit für Abteilungsausflüge / Mitarbeiterfeste etc.)
Keine negativen Anmerkungen. Sehr respektvoll.
Hatte immer gute Führungskräfte die viel Raum lassen und fördern. Gute Auswahlverfahren.
Die Arbeitsumgebung ist sehr Zeitgemäss und man ist stets bemüht mit Entwicklungen Schritt zu halten (New work etc.). Nicht immer leicht umsetzbar. Wille ist da. Es tut sich was.
Gute Kommunikation. Ist ein Stück weit auch Team abhängig. Grundsätzlich und auf Unternehmensweiter Stufe aber gut.
So wie es sein soll. Sehr respektvoll und Zeitgemäss.
Sehr Anspruchsvoll, vielseitig, Sinnstiftend.
Wertschätzend und modernes Führungsverständnis mit viel Freiraum und Verantwortung.
Hohe Loyalität spürbar, besonders im Kader
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Gesundheitsmanagement.
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen, interne Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv gelebt
Fair, Lohnbänder
Teamgeist wird gross geschrieben. Austausch auf Augenhöhe.
Sehr gut! Ich wurde stets gefordert und gefördert. Regelmässige Gespräche, viel Freiheit und gegenseitiges Vertrauen.
Sehr modern und zeitgemäss
Offen und transparent
Abwechslungsreich, auch Projektinvolvierungen und Schnittstellen zu externen Partnern. Ich habe viel wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Zu grosse Teams. Unfähige Teamleiter/in
Arbeitslast zu gross. Homeoffice seit Corona federt dies inzwischen ekn wenig ab.
Lohn massiv zu wenig. Wird immer mehr verlangt ohne dass der Lohn dementsprechend angepasst wird.
In gewissen Grüppchen gut insgesamt schlecht. Zu viele Frauen mit Gezicke und sehr hinterhältig.
Viel Gerede in Sitzungen, welche zu viel Zeit rauben und effektiver genutzt werden kann.
Super Vorgesetzte, sehr faire Behandlung - keine Diskriminierung , sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen, sehr kollegiales Verhältnis im Team, flexible Arbeitszeiten
Mehr Digitalisierung, höhere Löhne
Sozialleistungen top, der Gehalt könnte ruhig angepasst werden und erhöht werden
Spannende Materie
Vorgesetze nicht immer kompetent
Fair bleiben
Work life Balance wirklich super, man ist relativ flexibel. Es wird einiges vom Arbeitgeber geboten. Sozialleistungen und goodies sehr gut. Man wird respektiert und geschätzt!
Die Prozesse werden künstlich verlängert. Dh. Zum teil geht der Fall durch 5 Hände einfach so. Die Prozesse sind weder ordnungsgemäss abgelegt noch klar durchdacht. Es sind einige abgelegt aber sehr viele Fehlen. Man fühlt sich einfach verloren da die Schulung auch von Mitarbeiter durchgeführt wird, die selber erst gerade gestartet haben.
Es gibt viele Menschen die kein Deutsch können. Wieso bieten wir die Homepage der SVA Zürich nur auf Deutsch an. Wir haben 3 Landessprachen in der Schweiz und vor allem für Menschen die neu in die CH ziehen wäre Englich sicher eine Option. Und klar ist die Amtssprache von Zürich Deutsch, aber wir sind uns allen im klaren wie vielen Menschen wir so helfen könnten, wenn sie die meisten Infos auch in einer anderen Sprache ersichtlich hätten. Gehört auch etwas zum Fortschritt und die Kunden beschweren sich regelmässig darüber.
Meist sehr Still und wirkt etwas Stier. Nicht wirklich lebending, aber das ist in dieser Branche nicht unüblich.
Top
War noch nie damit konfrontiert, kann wenig dazu sagen
Bin soweit dehr zufrieden
Jeder arbeitet für sich. Bei Fragen ist aber immer jemand da.
Kann mich wirklich nicht beklagen
Der Stand der Technik und der Systeme, könnten auf jeden fall optimiert werden. Es gibt doch 1/2 Systeme, die extrem veraltet sind, das merkt man den Mitarbeiter an, es ist einfach nur mühsam.
Ansonsten sehr schönes Gebäude, von aussen wie von innen.
Teilweise. Aber doch eher trockene Materie die nur halbwegs schnell schnell geschult wurde, was ich sehr schade finde.
Die Übernahme bzw. der Übergang von der Gesundheitsdirektion ZH ist aufgrund der Kommunikation und Haltung nicht optimal gelaufen.
Man muss sich vorstellen, dass die SVA ZH, beim letzten Arbeitgeber (Gesundheitsdirektion ZH) die Löhne angefragt hat (und diese auch erhalten hat!). In der Zwischenzeit hat leider die halbe Belegschaft gekündigt, daher ist ganze Wissen, wie soll ich sagen...
Die vorgesetzte Person, welche dieses Team hätte übernehmen müssen, hat in der Zwischenzeit gekündigt.
Ich bin dankbar, bei der SVA ZH neu angefangen zu haben und in diesem Gebiet tätig zu sein und mit neuen Arbeitskollegen/innen zusammen zu arbeiten, aber man spürt es, dass es von Anfang an, nicht korrekt gelaufen ist.
Ich hoffe, dass dies intern aufgearbeitet wird bzw. das HR (und die Geschäftsleitung) in sich geht und sich überlegt, wie es soweit hätte kommen können.
Möglichkeit zu völlig flexiblem Home Office ist sensationell
Super Team
Sehr nette Vorgesetzte, Kommunikation könnte manchmal besser sein
Nicht immer so transparent wie es versprochen wird und man es gerne hätte
Immer auch möglich bei Interesse zusätzliche / andere Aufgaben zu übernehmen
Die SVA Zürich hat in den letzten Jahren grosse Fortschritte gemacht wenn es darum geht, Personen einzustellen die nicht dem altertümlichen 0815 Office-Standard entsprechen.
Tattoos und Piercings sind kein Tabu-Thema mehr, werden aber von jedem Vorgesetzten anders gehandelt. Die einen sollen sie verdecken, die anderen dürfen sie frei zur Schau stellen. Zwar ein grosser Fortschritt gegenüber der früheren SVA Zeit, trotzdem noch eine sehr selektive Regel.
Auch bei der Kleiderordnung kommt es wohl sehr auf die Sympathie an. Während einige sehr in den Dresscode gedrängt werden, laufen andere in Tanktops und kurzer Kleidung durch die Gänge. Das erscheint mir persönlich nicht fair. Den Sinn eines Dresscodes verstehe und unterstütze ich, jedoch soll dieser dann auch für alle gelten, unabhängig von Position und Sympathie.
Je nach Abteilung fällt diese Antwort vermutlich anders aus. Ich persönlich muss hier der SVA Zürich ein grosses Lob geben. Die Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance sind (zumindest für mich) definitiv gegeben. Es wird viel Rücksicht auf Familien und Krankheiten genommen.
Ein spontaner Ausfall ist selten ein Problem und es wird auch ermutigt, wo möglich Überstunden abzubauen und Urlaub zu nehmen.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt. Nur ist das System gerade für jüngere Mitarbeitende oft etwas undurchsichtig und schwierig.
Weiterbildungen werden zwar oft auch monetär unterstützt, viel aber erst nach Abschluss der Weiterbildung. Das ist natürlich gerade für die jüngeren Mitarbeitenden, die oft kein grosses Sparvermögen haben, eher schwierig.
Da überlegt man sich 5x, ob die 5000.- Weiterbildung jetzt wirklich sein muss, wenn man das Geld erst in nem Jahr zurück bekommt.
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt eher knapp bemessen. Ob sich das jetzt mit den Sozialleistungen wirklich ausgleicht - fragwürdig. Dafür hat man aber auch einen sehr sicheren Job.
Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen. Generell ist der Zusammenhalt im Team gut. Ich finde aber, das dieser Zusammenhalt generell nur von den Mitarbeitenden gefördert wird. Intern gibt es nicht viele Möglichkeiten zum Team-Building (ausser dem Team-Ausflug einmal jährlich).
Hier fände ich es schön wenn der Zusammenhalt auch aktiv vom Kader gefördert werden würde.
Ältere Kollegen werden (zumindest in meinem Team) sehr geschätzt und auch gezielt eingesetzt, um ihre Erfahrung zu teilen.
Man hört hierzu viele verschiedene Meinungen. Einige sind sehr glücklich, andere würden sich etwas besseres wünschen. Ich persönlich kann mich nicht beschweren. Die Wertschätzung könnte mMn etwas besser ausfallen. Selten hört man ein Lob oder ein "Gut gemacht!"
Oft wird etwas für selbstverständlich genommen.
Trotzdem bin ich alles in allem sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Das Telefon - eine Katastrophe. Auch Monate nach dem Launch.
Vieles bekommt man nur über das Flurtelefon mit. Mit dem Intranet wird ein Informationsfluss geschaffen, dieser könnte jedoch ruhig etwas grosszügiger sein. Auch intern im Team bekommt man einige Dinge nur durch Mitarbeitende mit. Wenn überhaupt.
Eins ist sicher - in der SVA Zürich wird dir nie langweilig.
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