Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVA Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Einführung diverser “Kollaborationsprogrammen” hat sich die interne Kommunikation meines Erachtens nach verschlechtert. Zuvor wurden relevante Personen direkt informiert, nun herrscht bei Änderungen, sei es in Fachapplikationen, bei Gesetzen oder auch bei neuen Prozessen, eine Holschuld der Informationen. Man muss selbst am Ball bleiben, was bei der täglichen Arbeit manchmal schlicht nicht geht.
Teamabhängig, für mich war der bisher immer gut.
Mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist das top!
Auch hier: es gibt grosse Unterschiede. Meine direkte Vorgesetze, mein direkter Borgesetzter ist super undnich kann moch nicht beklagen.
Die Aufgaben sind sinnvoll und unterstützen Personen, die dringend Unterstützung brauchen. Zudem ist die Aebeit sehr abwechslungsreich.
Team und Saisonabhängig. Vorgesetzten haben grossen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Grundsätzlich aber an den meisten Orten gut.