Es fehlt die Wertschätzung, es geht in erster Linie um Profite. Top Management und Leader sind schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinterfragen und neue Methoden anwenden. Vielleicht auch mehr Coaching oder Mentoring als old school Leading. Mehr mit den Menschen arbeiten und auf sie eingehen als von oben herab einfach nur Strategien & Targets umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterkühlt und distanziert
Kommunikation
Nicht wirklich tranzparent
Kollegenzusammenhalt
Eher schwierig, kompetitive
Work-Life-Balance
Viel work wenig life
Vorgesetztenverhalten
Unpersönlich und nicht ehrlich, agieren nur zum eigenen Vorteil
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Projekte aber alles muss asap gehen ohne diese zu durchdenken oder mit anderen Abteilungen zu verlinken
Gleichberechtigung
Versuchen Vielfalt zu leben aber wenn alles andere nicht stimmt, dann fällt das nicht so ins Gewicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ab 50 eher zeitnah entlassen, viele junge Mitarbeiter und ständige Wechsel
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, alles designt aber innen schlechte Belüftung, Großraumbüro, welches sehr laut ist, wenn alle vor Ort sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen sich nach außen sehr um Sustainability, als Buzz Wort muss das jetzt eh jedes Unternehmen auf die Agenda nehmen aber, es ist nicht wirklich nachvollziehbar und greifbar, wenn doch mit den eigenen Mitarbeitern eher achtlos umgegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir war der Fakt ok.
Image
Den Name Swarovski kennt man im positivem sowie im negativen Licht. Aber die Strahlkraft lässt leider nach, da die Produktqualität leider auch nicht die beste ist. Am Ende ist es nur gut geschliffenes Glas. Kein Echtschmuck. Die neuen Designs sehen recht protzig aus und eignen sich nur für Anlässe oder den roten Teppich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fand ich immer gut. Man wird zu Leadership Kursen gesendet nur leider nur selten befördert. Etwas komisches Konzept aber man profitiert zumindest von den Weiterbildungen, dann in anderen Unternehmen.