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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt gut und entspannt. Es wird nicht zuviel Druck gemacht. Jeder gibt sein Bestes und man geht dankbar miteinander um.
Standort- und positionsabhängig sind die Arbeitszeiten besser oder schlechter. Aber alles im Normalbereich.
Leicht über dem Branchendurchschnitt, dafür Teamboni, regelmäßiges Kleidergeld und Rabatte.
Ist wie in jedem anderen Bereich von den Persönlichkeiten abhängig. Ich fand es während meiner Zeit bis auf wenige Ausnahmen sehr angenehm und schön.
Professionell und zugänglich
Es gibt ein internes Newsportal, auf dem die aktuellen News jederzeit abrufbar sind. Zudem werden für wichtige Dinge Mails verschickt. Das funktioniert eigentlich gut!
Man sollte schon Freude am Thema Schmuck und Kristallkunst haben und auch am Verkauf. Ich fand’s schön :)
Führungskräfte hinterfragen und neue Methoden anwenden. Vielleicht auch mehr Coaching oder Mentoring als old school Leading. Mehr mit den Menschen arbeiten und auf sie eingehen als von oben herab einfach nur Strategien & Targets umsetzen.
Sehr unterkühlt und distanziert
Den Name Swarovski kennt man im positivem sowie im negativen Licht. Aber die Strahlkraft lässt leider nach, da die Produktqualität leider auch nicht die beste ist. Am Ende ist es nur gut geschliffenes Glas. Kein Echtschmuck. Die neuen Designs sehen recht protzig aus und eignen sich nur für Anlässe oder den roten Teppich.
Viel work wenig life
Weiterbildungen fand ich immer gut. Man wird zu Leadership Kursen gesendet nur leider nur selten befördert. Etwas komisches Konzept aber man profitiert zumindest von den Weiterbildungen, dann in anderen Unternehmen.
Bei mir war der Fakt ok.
Bemühen sich nach außen sehr um Sustainability, als Buzz Wort muss das jetzt eh jedes Unternehmen auf die Agenda nehmen aber, es ist nicht wirklich nachvollziehbar und greifbar, wenn doch mit den eigenen Mitarbeitern eher achtlos umgegangen wird.
Eher schwierig, kompetitive
Werden ab 50 eher zeitnah entlassen, viele junge Mitarbeiter und ständige Wechsel
Unpersönlich und nicht ehrlich, agieren nur zum eigenen Vorteil
Schönes Gebäude, alles designt aber innen schlechte Belüftung, Großraumbüro, welches sehr laut ist, wenn alle vor Ort sind
Nicht wirklich tranzparent
Versuchen Vielfalt zu leben aber wenn alles andere nicht stimmt, dann fällt das nicht so ins Gewicht
Sehr viele interessante Projekte aber alles muss asap gehen ohne diese zu durchdenken oder mit anderen Abteilungen zu verlinken
Die Arbeitsatmosphäre im Team und zwischen den Managern war in meinem Gebiet sehr gut. Obwohl die Vorgesetzten offen über alle Mitarbeiter gelästert haben (vor allem bei Schwangerschaft oder Krankheit), kam ich gut zurecht, weil ich versuchte nicht aufzufallen.
Mehr Schein als Sein
Schlechte Arbeitszeiten. Nur einen Samstag frei im Monat, auf den man oft verzichten musste. Viele Überstunden, die man kaum abfeiern und sich auch nicht frei einteilen konnte.
Urlaub musste für das Folgejahr komplett im Oktober verplant werden. Man konnte sich nicht darauf verlassen, da man ständig verschieben musste oder früher aus dem Urlaub geholt wurde.
Wollte ich meine Freizeit so nehmen wie geplant, gab es immer Drama.
Die Regeln der Urlaubsplanung waren eh abenteuerlich wie zb:
Eine Woche (von insg 21 Tagen) Urlaub MUSS im ersten Quartal genommen werden. Der freie Samstag darf nicht vor dem Urlaub genommen werden, um zwei Tage zu gewinnen. Brückentage sind Tabu etc.
Man musste das Image der Firma auch nach Feierabend nach außen tragen und vor allem auf social Media....sehr anstrengend
Keine Chance für Weiterentwicklung oder Fortbildungen. Es gibt E-learning und Seminare für die MA's, aber der Inhalt ist immer gleich.
Für mich als Store Managerin war das Gehalt super. Die Sales Consultants kriegen wirklich sehr wenig, dadurch ist es schwer gute Mitarbeiter zu finden.
Wenn man gut verkauft, bekommt man auch eine gute Provision.
Durch chronische Unterbesetzung war man gezwungen oft woanders auszuhelfen.
Hat man funktioniert war alles gut. War man anderer Meinung wurde man nicht zurück gerufen und ignoriert.
8 Stunden stehen ohne Stehhilfen oder Stuhl, kein richtiger Pausenraum...muss man mögen
Obwohl jede Woche Telkos stattfanden, wurden viele Sachen nicht kommuniziert. Jede Woche gab es eine Neuerung oder es wurden Prozesse über den Haufen geworfen. Da im Store nur Teilzeitkräfte arbeiten, war eine Weitergabe der Infos sehr schwer.
Ressorts wie Lager und Personalwesen wurden aus Kostengründen nach Polen outgesourct.
Auf das Arbeitszeugnis musste ich über drei Monate warten weil niemand zuständig war.
It Support ist nach 16 Uhr nur auf Englisch erreichbar....
Verkaufen, verkaufen, verkaufen um jeden Preis.
Ich hätte vllt. bessere Worte für die Firma wenn ich nicht an dem Ort gewesen bin, wo ich gearbeitet habe. Aber dort hat mich so stark beeinträchtigt dass ich nichts wirklich gutes mehr über die Firma sagen kann..
Betriebsklima war sehr angespannt infolge permantenter Überwachung durch SM..
Swarovski wird immer die gleiche Firma bleiben, da nützt auch ein Rebranding nichts, wenn die Qualität gleich bleibt, der Preis aber angezogen wird. bleibt euch lieber selber treu, bevor ihr die alten Kunden verliert..
normale Arbeitszeiten halt im Retail, wenn aber die Stunden auf mehrere Tage die Woche aufgeteilt sind bleibt nicht mehr viel übrig.
dort wo ich war nicht möglich - nur leere Versprechungen
Lohn / Bonus war angemessen - gut
vorne hui hinten pfui..Warenversand per Post in mehreren Paketen statt gestaffelt..warum muss ein paar Ohrringe in einer XL Karton sein?!
Sonnenbrillen in Plastik verpackt wo EAN Code drauf ist..die umwelt dankt.
war ok - obwohl unter diversen Intrigen stattfanden und gespräche hinter rücken der Mitarbeiter
Team war mehrheitlich jung daher keine genaue Angabe möglich.
Schikanierung, doofe Sprüche, arrogantes verhalten an der Tagesordnung..so stark dass zt. Mitarbeiter eingeschüchtert werden etwas zu sagen, sozialkompetenz nicht vorhanden.
wenn Hardware nicht funktioniert wirds schwierig..ständig war im Store was kaputt obwohl neu gebaut wurde
jeden Tag die selbe leier, Umsatzziele Umsatzziele Umsatzziele..wurden die erreicht gabs Lob, wenn nicht erreicht dann ein; warum nicht?!
immer das gleiche aber ist wie zu erwarten
Menschlich
Das Bald schließt
In Triesen Bleiben
HR businesspartner sollten für die Mitarbeiter „kämpfen“. HR Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
Intrigen, Mobbing, Respektlosigkeit, Feindschaft,
Viele Überstunden & Arbeit am Wochenende sind normal.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Mobbing & Diffamierung
Hinterlistig und weitestgehend auf den eigenen Vorteil ausgerichtet
Kommunikation ist falsch und verlogen
Männliche Kollegen werden häufiger und wesentlich schneller befördert. Frauen sind die „Wasserträger“.
Die Mädels im Lager... deutlich hübscher als die in der Verwaltung
Schmeißt da endlich 80% der Belegschaft aus der Verwaltung raus, ganz besonders die HR
Der größte Haufen Mist den ich jemals gesehen habe. Seit Mitte März alle im Homeoffice. Null Kommunikation untereinander in der Abteilung. Dem Vorgesetzten interessiert es nicht, da am Ende des Tages die Arbeit erledigt sein muss. Ich war in einer Abteilung mit 4 Leuten. 3 von den, von denen habe ich 5,5 Monate nichts gehört, obwohl ich noch relativ neu war in der Firma. Ich hatte das Gefühl dass die mich gemieden haben, aus welchen Gründen auch immer
Gleich null
Gleich Null.. ich würde am liebsten Namen nennen, aber.... ehrlich ladies and Gentlemen tut euch das dort nicht an.
Miserabel.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist ...
Jeden Tag der selbe Mist
IT, Lohn, Feiertage
Respekt für Arbeitnehmer fehlt. Kultur fehlt. Entscheide werden von Familienmitglieder getroffen, welche sich kaum zeigen. Interesse an Mitarbeiter fehlt. Familienmitglieder untereinander verstritten. Entscheide nicht nachvollziehbar; werden oft nicht erklärt.
Vorsichtsmassnahmen - keine Besucher mehr von extern erlaubt, Homeoffice Möglichkeinten
Aufgrund von diversen Stellenkürzungen häufiger in negativ in der Pressen
Vertrauensarbeitszeit - Überstunden sind an der Tagesordnung
Kontinuierlicher Stellenabbau, Ausbildungen wurden eingestellt
Unter dem Durchschnitt am Standort Liechtenstein
Nicht super aber könnte schlimmer sein
Der Druck ist hoch und somit ist der Kollegenzusammenhalt OK
Ganz schlecht
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