9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gespräch (Videocall) war eine reine Farce. Zwei Teilnehmer nahmen aus dem Auto, respektive dem Zug am Gespräch teil. Bei einer Person war die Video- und Audio-Qualität so schlecht, dass man die Fragen nicht oder kaum verstehen konnte und teilweise dreimal nachfragen musste. Die wenigen Fragen, welche ich verstehen konnte, waren völlig unstrukturiert und zusammenhangslos und ich hatte den Eindruck, dass zumindest eine Person sich überhaupt nicht auf das Gespräch vorbereitet hatte und meinen Lebenslauf erst am Gespräch angeschaut hatte.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Warum sind sie interessiert an dem Job?
Motivierteres Auftreten
Vor dem Interview die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten anschauen.
Sehr unzuverlässig. Bewerbung verschickt, rasch einen Termin für ein Skype-Interview erhalten. Musste alles sehr schnell gehen und musste mir kurzfristig den Nachmittag frei nehmen, fast keine Vorbereitungszeit gehabt. Nach dem Interview hörte ich Tage und Wochen nichts mehr. Ich kontaktierte das HR mehrmals per Mail und Telefon, um nach dem aktuellen Stand zu fragen, konnte aber niemanden erreichen. Nach vielen erfolglosen Versuchen konnte ich dann endlich mit dem HR sprechen. Man erklärte mir, dass es eine Umstrukturierung gibt und aktuell sehr viel unklar ist, ich allerdings spätestens bis zu einem gewissen Datum ein Feedback erhalten werde. Ich hab nie wieder etwas von diesem Unternehmen gehört, keine Absage nichts!
Prepare better
Vielleicht die Bewerbungsunterlagen VORHER anschauen
Sehr unzuverlässig. Bewerbung an HR verschickt, nie eine Eingangsbestätigung oder eine Absage erhalten! Ich finde das eine Frechheit!
Transparenz, Offenheit und Respekt/Wertschätzung an den Tag legen. Bewerber informiert halten.