7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht ruhiger und sicherer vor, als in kleineren Betrieben.
Es gibt ausserdem mehr Benefits.
Die Diskrepanz bei der Erscheinung nach aussen und nach innen.
Schauen Sie sich an, was Ihre Leute wirklich zu verantworten haben und über das auf dem Papier geforderte leisten, um zu retten was andere übersehen oder gar nicht sehen.
Achten Sie darauf, dass Ihre Angestellten gleich und fair behandelt werden (z.B. Stellenvergabe durch offene und faire Ausschreibungen.
Seien Sie dankbar dafür wenn jemand auf Missstände aufmerksam macht...
Auf den ersten Blick eher angenehm freundlich, aber hier läuft viel hinter dem Rücken.
Die Luftfahrt im allgemeinen ja. Als Techniker können Sie dagegen noch so viel Ausbildung und Verantwortung haben.
Sie sind eine Produktionskraft, die häufig nicht entsprechend respektiert wird.
Zwar räumt der Schichtdienst einem mehr Freitage, als bei einer normalen Arbeitswoche ein, dafür leidet man unter dem frühen Dienstbegin oft Nachmittags wenn man zu Hause ankommt.
Zudem kommen Zusatztage, die man in den Freiblöcken nehmen muss, was die Nutzung dieser Freiblöcke verbaut und einem vorkommt wie Dauerschicht mit Pausen.
Ansonsten Stempelzeiten wie vor 100 Jahren.
Weiterbilden müssen sie sich in der Luftfahrttechnik ständig.
Karriere ist dagegen eher Angelegenheit von Beziehungen, als von Kompetenz und Einsatz.
Die Luftfahrt erfordert mehr an Selbsteinsatz, die Verantwortung ist oft hoch, dafür ist die Bezahlung aber kaum besser als ausserhalb der Luftfahrt.
Die Sozialleistungen sind recht gut.
Umweltbewusstsein ist hier nicht besonders verbreitet.
Sozialbewustsein ist dagegen durchaus ok.
Anscheinend ganz in Ordnung, man hört aber viel was hinterrücks läuft.
Macht jemand in einem Meeting eine offene Ansage, fällt demjenigen nicht selten ein Kollege in den Rücken, um sich dabei selbst zu profilieren.
Gemischt aber häufig unprofessionell, die Verantwortung für den "gestörten" Betriebsablauf, wird gerne dem Mitarbeiter zugeschoben. Auch wenn der das Problem nicht verursacht hat und versucht seine Arbeit professionell zu erledigen.
Hier wird schon einiges getan, aber der reibungslose Betrieb erfordert oft Einsatz unter widrigen Bedingungen.
Zwar gibt es viel Kommunikation seitens der Geschäftsführung, sowie Abteilungsführung, aber die für einem relevanten Angelegenheiten, erfährt man oft über Umwege.
Durchaus, aber die wirklich interessanten oder angenehmen Aufgaben werden meist unter Freunden verteilt.
Die Steifheit/ Verschlossenheit, unter den einzelnen Abteilungen, begrenzt das Arbeitsumfeld oft zu deutlich.
Die Swiss kündigt ungeimpften Mitarbeitenden
Ob geimpft oder ungeimpft. Alle haben die gleichen Rechte
ungeimpfte Mitarbeitende werden entlassen.
Gibt leider im Moment kein gutes Bild ab
Im Internet auf der Swiss Seite steht..."Ihre Gesundheit und die unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir tun alles, um Sie auch in Zeiten des Coronavirus sicher an Ihren Zielort zu bringen."
Das sind leider nur markige Worte!
Die Realität sieht so aus:
-Die Flugbegleiter achten nicht auf die Einhaltung der Maskenpflicht.
-schlafende Passagiere ohne Maske werden nicht geweckt
-Die Mitarbeiter werden angehalten, darauf nicht zu reagieren
Daraus schlussfolgernd Ist der Swiss die Gesundheit der Passagiere egal!
Die Flugbegleiter werden selbst bei Flügen in Hochrisikogebiete (Brasilien) nicht mit FFP2 Masken versorgt.
Daraus schlussfolgernd Ist der Swiss die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter egal!
Man sollte zu dem stehen, was man kommuniziert!
Es ist ein sehr bekannter Arbeitgeber und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Es ist eine sehr grosse Firma.
dass man über gewisse Änderungen abstimmt mit den Mitarbeitenden