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Swiss 
Aviation 
Software 
Ltd
Bewertung

Hoffentlich bald weg...

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Swiss Aviation Software Ltd in Allschwil gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich Positionen überdenken und Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen.

Kommunikation

Sehr viele Fehler in Newsletter und oftmals Wesentliches vergessen. Bekommt das Gefühl, nicht alle Infos zu erhalten und oftmals Ernst einer Situation zu schön geredet wird.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Teams oftmals sehr gut und auch viele Leute sind offen und hilfsbereit!

Vorgesetztenverhalten

Von diversen Teams gehört, dass Vorgesetztenverhalten sehr wünschenswert ist. Viele Position wurden durch den historischen Wachstum besetzt. Sprich wär länger dabei ist, hat auch Anrecht auf Rollen/Mitsprache etc., jedoch spielt Kompetenz etc. eher eine nebensächliche Rolle und nur sehr selten offen für Neues.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen = länger dabei - teilweise eher herablassend


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Salomé SzentpalyHR Recruiter/ HR Consultant

Dear Poster,
Thank you for your feedback. We are sad to hear that you experienced our company in this way. Every organisation has a historical background which defines their structures. This has also an impact on the hierarchy and the industry knowledge. We would like to highlight that our leadership team is continually trained and developed.
Furthermore, due to the centralised HR processes internal recruitment helps keep a fair, accessible, process for everyone where all employees have the possibility to apply.
Our company develops and supplies a niche product within Aviation and IT. This requires specific knowledge and know-how which takes many years to build up. Therefore, we do need to take this into account when making promotions as incomplete knowledge or competence could potentially impact the individual, their team, the company and ultimately the customer.
Our company is currently going through a big change process and therefore, we are in the phase of redefinition and finding new ways as an organisation. As such, as much as it saddens us to hear that you did not have a positive experience, we would always welcome feedback that allows us to grow and improve as a people centric company.

We wish you all the best for you and your career.
Kind regards,
Swiss-AS

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