Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird nicht "nur" als Resource gesehen
Cares about employees
- Great place to work and develop
- Great opportunities and salary
- Modern workplace
- Good atmosphere and open-minded environment
- Open company culture
- Open-Door-Policy
- Good communication and transparency
- Exclusive staff benefits
- Flexible work time model
- Great support from managers
- Teamwork and high motivation
- Trust, integrity, Respect, diversity and fairness
- A growth mindset for innovation
- Lot of employee attention
- Always looking for young talents of tomorrow
- Close to ...
Die Stimmung ist top, die Kollegen super und die mögliche Verbesserungen im work life ist eine Gute sache. Hoffe dies ist erst ein Anfang.
- While the cost of living in Basel is high, salaries are proportionally high
- Switzerland has restricted quotas for foreign workers, and everyone will need work authorisation to legally work in Switzerland. To get permission to work in Switzerland, different conditions apply individually for each citizen. Long work permit and administration process. Great support from SWISS-AS HR after application.
Die kommunikation.
Grundsätzlich Positionen überdenken und Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen.
Mehr Lohn zahlen, die Firma macht jeden Jahr mehr gewinn und verliert jeden Jahr Leute die wo anders gehen.
Leute wirklich zuhören, dies steht ja auf die Open Door Policy, jedoch werden Ideen sehr häufig ignoriert.
Karriere Möglichkeit geben, nicht nur mit Affinität, sondern leute zuhören, deren Lebenslauf anschauen und sehen ob er die Jahren bie Swiss AS gut geleistet hat und vielleicht eine Test probe machen.
Zur zeit : jemand hat Affinität, bekommt somit der Deputy, und hat dann ...
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Aviation Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen = länger dabei - teilweise eher herablassend
Diversity management is important to Swiss-AS therefore, we are hiring every person who is the best fit regardless from age, nationality or sex.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Aviation Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltserhöhung? Forgett it.
Gehalt ist definitiv zu niedrig, deswegen gehen auch viele.
Andere IT firmen bezahlen mehr!
Firma hat seit Januar, den Bonus im Fix inkludiert, somit der Unterschied mit andere IT Firmen nich mehr um 1400CHF/Monat liegt, sondern nur noch bei 500CHF liegt.
Klar ist dies besser als zuvor. Jedoch bezahlen andere immer mehr und haben dazu noch einen Bonus.
Eventuel sollte die Firma die Lohne erhöhen, besonders wenn der Jahresgewinn seit Jahren kontinuierlich steigt! Mit mehr als 30% Jahresgewinn sollte die ...
tiefer lohn, gute restliche sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hauptsächlich online Kurse
Teamleiter und Manager haben alle um die 40 Jahren. Bis zu Rente dauert es noch. Da die sich alle sehr wohl fühlen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass jeweils einer kündigt.
Es gibt zwar ab und zu neue Teams, aber Team Leiter wird man nur durch Affinität.
Obwohl du gut in der Arbeit bist, und selber diese Themen in der Schule oder in vorigen Job hattest, wenn dein Leiter nicht genügend Affinität mit dir hat, wirst du nie Befordert !
