Du suchst: Micromanagement, keine Wertschätzung, Burnout oder Rechtsstreitigkeiten? Dann bist du hier richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung der Praktikanten, auch wenn sie nach dem Praktikum weiterarbeiten möchten. Von ihnen stammen die guten Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein HR und keine Führungsqualität. Entsprechend landet wohl jede zweite Person nach Kündigung im Rechtsstreit oder hat ein Burnout o.Ä.
Verbesserungsvorschläge
Sozial- und fachkompetente Führungskräfte in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen. Enge Kontrolle -> Micromanaging. Negative Fehlerkultur. Gibt an flexibel zu sein . Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern rücksichtslos und unprofessionell. Immer mehr Aufgaben sollen mit gleichem Pensum erledigt werden. Überstunden werden erwartet. Hier wirst du auch in die Ferien angerufen. Teamevents werden z.T. nicht als Teambuilding (Arbeitszeit) anerkannt. Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden.
Kommunikation
Keine anonymen MA-Befragungen (ich nehme an, du weisst was das bedeutet). Schwache, intransparente und oft verspätete Kommunikation. Hier wird kaschiert, um z.B. Führungsperson zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander unterstützen sich so gut es geht (eigenes Arbeitspensum aber schon voll ausgeschöpft).
Work-Life-Balance
Nope.
Vorgesetztenverhalten
0/0 - Keine Führungskompetenzen. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist interessant!
Gleichberechtigung
Wenn du seit Jahren dabei bist und eng mit der Führung zusammenarbeitest, kannst du dir fast alles erlauben. Das gilt bei anderen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Praktikanten können in der Regel zu einem späteren Zeitpunkt wieder einsteigen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Leute auf engstem Raum, dafür ein oder zwei Leute in einem viel grösseren Büro, wenn auch kaum da. Macht das Sinn?
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Zentralwert und auch unter dem Wert, den untere 25% der Beschäftigten mit gleichem Profil erhalten. Gemäss bfs Schweiz, Kanton Zürich.
Image
Weiter sinkend. Fake-Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum Möglichkeiten, es sei denn Führungskräfte "werden gegangen", dann kannst du aufsteigen.