11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überwiegend positiv.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, was es ermöglicht, private Termine gut mit der Arbeit zu vereinbaren. Es gibt auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was den Arbeitsweg ersparrt.
In einigen Monaten sind jedoch längere Arbeitszeiten nötig, um alle Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.
Es werden regelmässig Schulungen/Trainings mit den Prüfungsmitarbeitenden gehalten. Weiterbildungskurse wurden mir angeboten. Nach dem Praktikum wurde ich fest eingestellt.
Ist in Ordnung.
Der Abfall wird getrennt und recycled. Es werden immer mehr computerbasierte Prüfungen angeboten, somit wird viel Papier gesparrt.
Sehr gut. Jeder hilft immer gerne soweit es die Menge der eigenen To-Do's zulässt.
Umgang mit älteren Kollegen ist gleich wie mit allen anderen.
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Teams, wo es nötig ist. Man kann seine Anliegen immer mit ihnen besprechen.
Die Büros sind gut ausgestattet. Gute Verkehrsanbindungen.
Insgesamt gut und offen. Regelmässige Meetings, in welchen man verschiedenste Informationen erhält und eigene Anliegen ansprechen kann. Tägliche Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen Abteilungen könnte vereinzelt noch verbessert werden.
Überwiegend weibliche Mitarbeiterinnen. Insgesamt werden alle gleich behandelt.
Die Aufgaben bieten immer wieder neue Herausforderungen. In ruhigeren Phasen überwiegen aber Routineaufgaben.
Flexibility, salary and working atmosphere.
Unterstützung der Praktikanten, auch wenn sie nach dem Praktikum weiterarbeiten möchten. Von ihnen stammen die guten Bewertungen.
Kein HR und keine Führungsqualität. Entsprechend landet wohl jede zweite Person nach Kündigung im Rechtsstreit oder hat ein Burnout o.Ä.
Sozial- und fachkompetente Führungskräfte in Führungspositionen.
Kein Vertrauen. Enge Kontrolle -> Micromanaging. Negative Fehlerkultur. Gibt an flexibel zu sein . Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern rücksichtslos und unprofessionell. Immer mehr Aufgaben sollen mit gleichem Pensum erledigt werden. Überstunden werden erwartet. Hier wirst du auch in die Ferien angerufen. Teamevents werden z.T. nicht als Teambuilding (Arbeitszeit) anerkannt. Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden.
Weiter sinkend. Fake-Fassade.
Nope.
Gibt es kaum Möglichkeiten, es sei denn Führungskräfte "werden gegangen", dann kannst du aufsteigen.
Die Kollegen untereinander unterstützen sich so gut es geht (eigenes Arbeitspensum aber schon voll ausgeschöpft).
Praktikanten können in der Regel zu einem späteren Zeitpunkt wieder einsteigen.
0/0 - Keine Führungskompetenzen. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Zu viele Leute auf engstem Raum, dafür ein oder zwei Leute in einem viel grösseren Büro, wenn auch kaum da. Macht das Sinn?
Keine anonymen MA-Befragungen (ich nehme an, du weisst was das bedeutet). Schwache, intransparente und oft verspätete Kommunikation. Hier wird kaschiert, um z.B. Führungsperson zu schützen.
Unter dem Zentralwert und auch unter dem Wert, den untere 25% der Beschäftigten mit gleichem Profil erhalten. Gemäss bfs Schweiz, Kanton Zürich.
Wenn du seit Jahren dabei bist und eng mit der Führung zusammenarbeitest, kannst du dir fast alles erlauben. Das gilt bei anderen nicht.
Das Aufgabenfeld ist interessant!
Swiss Exams ist ein international ausgerichtetes Unternehmen, in dem Englisch als Unternehmenssprache genutzt wird. Dadurch konnte ich meine Englischkenntnisse weiter verbessern. Der Aufgabenbereich ist spannend, das Team ist offen für neue Ideen und Projekte. Besonders hervorzuheben ist die positive Zusammenarbeit und Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm. Es gab Herausforderungen, aber auch positive Erlebnisse, vor allem im Team.
Swiss Exams bietet trotz Präsenzzeit grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Überstunden fallen regelmässig an. Die Mitarbeitenden versuchen sich jedoch gegenseitig zu unterstützen. Die Teams sind wirklich engagiert einen positiven Beitrag am Unternehmenserfolg zu leisten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Swiss Exams begrenzt. Trotzdem wird versucht, Talente zu erkennen und gezielt zu fördern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Teams war sehr gut. Ich habe die Zusammenarbeit im Team immer geschätzt.
Die Kommunikation könnte noch etwas direkter und klarer strukturiert/verbessert werden. Die Gelegenheit besteht jedoch, alle paar Monate in einem Team Meeting mit dem CEO zu sprechen. Ich würde beispielsweise empfehlen eine Mitarbeiterbefragung zu machen.
Die Aufgabenbereiche waren vielseitig und interessant. Ich hatte die Möglichkeit, an vielen Projekten von Anfang an mitzuwirken und meine Ideen und Vorschläge einzubringen. Swiss Exams ist offen für neue Ideen und Projekte.
Swiss Exams hat viel Geduld mit seinen Mitarbeitern und interessiert sich für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Alle arbeiten konzentriert aber sind immer bereit bei Schwierigkeiten zu helfen.
Ab und zu kann es sein das man etwas nach der Arbeitszeit erledigen muss, aber es passiert nicht so häufig das es unangenehm ist.
Um eine Position aufzusteigen, muss man zuerst warten bis jemand die Firma verlässt.
Papier, Karton, Plastikflachen und Aluminiumdosen werden alle getrennt.
Alle verstehen sich untereinander und es gibt kein unnötiges Drama.
Ich hatte nie Probleme.
Die Vorgesetzen verhalten sich normal und sind fair gegenüber allen Mitarbeitern.
Es werden immer neue Ideen gesucht wie man die Kommunikation verbessern kann zwischen den Abteilungen.
Man kann über alles reden und alle sind für Verbesserungen oder Anpassungen offen.
Offene und Aufrichtige Kultur weiterhin etablieren, resp. aufrecht erhalten.
Untereinander herrscht gute Stimmung und jeder hilft dem anderen. Mit regelmässigen kleinen Events sorgt man auch für ein gutes Miteinander
Das Image ist generell gut und Swiss Exams gehört zu den Pionieren in der Branche. Die Firma ist auch immer bestrebt, neues und innovatives einzuführen.
durch mögliche HomeOffice Tage ist die Work-Life-Balance gegeben. Selbst wenn man im Büro arbeitet kann man es sich gut einrichten.
Durch die Möglichkeit HomeOffice Tage zu Arbeiten, trägt die Firma bezüglich Verkehr schon zum besseren bei
Karriere eher mässig, da die Arbeiten und auch die Struktur gegeben sind. Weiteres Wachstum ist aber nicht ausgeschlossen. Es hat aber immer wieder welche gegeben, die intern weitergefördert worden sind.
Der Zusammenhalt ist recht gross und man hat tatsächlich auch Spass bei der Arbeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut und die Kommunikation ist klar.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Möglichkeiten, aktuelle Ausrüstung was PC usw. betrifft sind vorhanden und daher bewerte ich dies als sehr gut.
Die Kommunikation ist direkt und klar. Die Aufgaben werden durch die Manager an die Mitarbeiter verteilt und die Aufträge sind klar.
Im normalen Rahmen.
Eher Frauen-lastig aber wirklich alles tolle Leute. Die Männer sind da in unterzahl :-)
Die Aufgaben sind teils sehr abwechslungsreich und spannend. Das Arbeiten untereinander macht Spass.
Ich erhielt das Gefühl, dass man nicht auf die Mitarbeiter hören will, denn es könnte ja sein, dass diese Recht haben. Finde ich schade. Nur die Mitarbeiter kennen wirklich die Arbeit, denn sie absolvieren die Arbeit...
Klare Strukturen schaffen, kompetente Personen in den richtigen Positionen anstellen, Coaching
Leider ist die Arbeitsatmosphäre mit
Zu viel Arbeit. Anstelle dass die Abläufe effizienter gestaltet werden, kommt immer noch mehr dazu.
nicht gross Möglichkeiten dazu.
ist i.o. könnte besser sein.
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr stark und man hat probiert sich gegenseitig zu unterstützen, wenn dies ging.
Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, wird es schwierig eigene Ideen umzusetzen. Teilweise fehlt das nötige Wissen der Vorgesetzen um eine passende Entscheidung zu treffen, dies wird jedoch kaschiert.
Es werden nicht alle Abteilungen gleichzeitig informiert. Personalinformationen (Abgänge im Team) gehen entweder vergessen oder werden unnötig hinausgezögert.
Strukturen, Abläufe und die Eigenverantwortung die man hat
Sollte Arbeitskleidung zur Verfügung stellen, da strikte Anweisungen herrschen. Langjährige Mitarbeiter besser schätzen
Sie sollten eine offenere Kommunikation pflegen. Wenn Ihnen Angestellte im Freelance anodes nicht mehr passen werden diesen einfach keine Prüfungen mehr zugeteilt, obwohl man Daten bis zu drei Monate im Voraus freihält für die Prüfungen. Für vermittelte Arbeitnehmer folgte auch nicht das versprochenen Vermittlungshonorar.
Ist okay mit 40 Chf/ Std als Supervisor plus Spesen
So verdient kununu Geld.