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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss Group Wealth Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war einseitig und kontrolliert. Feedback wurde selten wertgeschätzt, und Kritik wurde als negativ angesehen, was eine offene Kommunikation erschwerte.
Der Kollegenzusammenhalt war das einzig Positive. Da alle unter ähnlichem Druck standen, unterstützten sich die Kolleg*innen gegenseitig, um die Herausforderungen zu meistern.
Die Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Es gab oft ungerechtfertigte Überstunden, die als selbstverständlich angesehen wurden, ohne Rücksicht auf private Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen.
Das Verhalten einflussreicher Vorgesetzten empfand ich als wenig respektvoll. Entscheidungen wurden oftmals von oben herab getroffen, und es gab selten konstruktive Unterstützung oder Förderung
Die Ziele waren vorhanden, aber sehr unrealistisch in Bezug auf die Dauer. Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber der Schwerpunkt lag mehr auf dem Auswendiglernen als auf dem Verstehen des Inhalts.
Ich habe die Unternehmenskultur als sehr hierarchisch und wenig wertschätzend empfunden. Mitarbeiter*innen haben kaum Mitspracherecht und Entscheidungen werden oft ohne Erklärung oder Rücksicht auf die Belegschaft getroffen.
Die Arbeitsatmosphäre war von hohem Druck geprägt. Es war schwierig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ständig Leistungserwartungen hochgeschraubt wurden, ohne angemessene Anerkennung zu erhalten.