137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele verschiedene Arbeiten, sehr gute Ausbildung und hilfe durch Lehrlingsverantwortlicher.
nur 5 Wochen Ferien
Lehrlingslager
In unserem Team super
Hauptlehrlingsverantwortlicher mit viel Humor. Er hilft jeder Zeit und bei alle fragen auch bei privat Probleme. Er steht immer zu uns.
Super Lehrlingsausflug
viele abwechslungen
Lohn pünktlich, Kantine, Tiefgarage
Sozialkompetenzen sind wenig vorhanden. Wird immer gehört, aber keine Änderungen. Dank der Arbeitsmarktlage können schlechte Mitarbeiter bleiben.
In der Werkstatt sollten die Mitarbeiter gleich behandelt werden. Nicht weil jemand 30 Jahre im Betrieb ist, ist er berechtigt zu schlafen im Betrieb.
Anliegen ernst nehmen und nicht in der Schublade verstauben. Vorgesetzte mit Sozialkompetenzen einstellen. Dann passieren auch keine "Unfälle" wie im Mai 23 mehr.
Für Entlebuch Schweizer Top
4 Wochen Ferien / man ist für die Firma da
Lohn kommt pünktlich
Man darf nicht besser sein, als der Chef
Schlecht
Viele unerwartete Situationen
Mehr Lohn für Logistik
wartung der anlagen holzplatz
Ideen von arbeitern anzuhören
Super
Könte besser sein
-
Solte Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bessere Kominikation
Entwickelt nachhaltige Produkte, ist in einer starken Veränderung, gibt jeden Tag etwas neues, TOP Kantine, meine Teamkollegen... we rock the new skch :-)
die überaltete Infrastruktur, Garage mit verlöchertem Boden, z.T. zu lasche Führung von Abteilungsleitern und natürlich diejenigen, die auf alten Strukturen beharren. Langjährige Mitarbeiter sind wertvoll ja, jedoch betriebsblind.
UND: nach dem Pinkeln Händewaschen!!!! GIbt viele dies das nicht tun. Einige Tage später werden andere Teamkollegen krank. Könnte verhindert verden.
Besser und fokusierter kommunizieren. Mehr Wertschätzung zeigen gegenüber allen Mitarbeitern. Vorgesetzte sollen ihre Machtspiele sein lassen und mehr Leaderposition einnehmen. Wir sind im 2024 und nicht mehr 1970er Jahren! Vorgsetztenverhalten ist oft ein Kündigungsgrund!
angenehm
Momentan ziemlich bedürftig. Die GL hat dies jedoch in den Strategieplan aufgenommen und ist nun dran, das Image und die Kommunikation nach aussen zu verbessern.
in meiner Abteilung gut.
Dauernd werden Leute befördert. Sogar solche, die gut schleimen können und ihnen genau nachgewiesen werden kann, welche gravierenden und aufwendige Fehler sie begangen haben
Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Habe dazumal dem Unternehmen klar und deutlich kommuniziert, warum ich mein Geld wert bin und wie ich mich mit dem Unternehmen identifiziere
Einzelne Abteilungen sollten mal Schulung bekommen, was wie entsorgt wird, weils sowohl den Arbeitern wie auch den Abteilungsleitern egal ist. Aber es gibt auch Abteilungen, die nichts wegwerfen, da es in 10-20 Jahren wieder gebraucht werden könnte...
In meinem Team gut. Abteilungsübergreifend gibts vereinzelt schwarze Schafe
Mein Vorgesetzter ist toll :-)
Im Sommer Affenhitze, im Winter (je nach Abteilung) dicke Jacke nötig
sehr verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet oder zu spät. Wie im Steinzeitalter. Konkurrenz schläft nicht!
Was ich toll finde: die Kommunikationsmittel Beekeeper: ist genial, wird aber noch zuwenig benützt. Viel Skepsis ist vorhanden. Da brauchts noch viel Überzeugungsarbeit von oben.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und kein Tag ist gleich wie der andere. Manchmal nervts wenn unerwartetes dazwischen kommt und die Tagesplanung zunichte gemacht wird, da andere unfähig sind zu kommunizieren oder zu planen
Tolles Team
Ist besser geworden
Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
Für Kompensation oder Ferienwünsche gibt es meistens eine Lösung.
Seit 2023 Bezug von Reka Geld.
Kommunikation muss verbessert werden, z.T. sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte, z.T. Überalterung der Infrastruktur und der Anlagen, neue Führungskräfte wollen das Rad immer wieder neu erfinden
5 Wochen Ferien.
Kommunikation von ganz oben nach ganz unten.
Mitarbeiterrabatte bei anderen Firmen mit Mitarbeiterkarte wird schon lange nicht mehr aktualisiert.
Materialbezug für Mitarbeiter ist sehr umständlich.
Nach aussen ist das Image sehr schlecht. Über 20 Jahre wurde keine Betriebsbesichtigung für die Bevölkerung mehr durchgeführt, viele wissen nicht was produziert wird. Meistens hört man ausserhalb nur negatives über die Firma.
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt dürfte besser sein
ein paar verhalten sich korrekt
es wird auf Wünsche und Vorschläge eingegangen
-
Ich finde das dass Unternehmen sehr gut geführt und geleitet wird
Sehr gutes Teamwork, in Unserer Abteilung wird einander sehr viel geholfen
der Lohn dürfte höher sein...
Die älteren Kollegen ziehen uns Jüngeren nach und erklären uns wie wir die Arbeiten korekt und schnell ausführen können
So verdient kununu Geld.