Summa Summarum müsst ihr selber wissen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur gegen die Arbeitnehmende gehen. Macht was gegen Jahrelange Mitarbeiter die immernoch führen wie in 1990.
So modern seid ihr eben nicht ausser Sozialleistungen und Vaterschaftsurlaub. Menschen gehen bei euch arbeiten und müssen sich soviel gefallen lassen. Man getraut sich auch nicht was zu sagen weil man es direkt zu spüren bekommt. Es herrscht ein riesen Graben wie man im Büro führt und in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Unter Arbeitskollegen war die Stimmung immer gut, wird aber ziemlich kaputt gemacht durch permanentes beobachten und unnötiges ärgern der Vorgesetzten.
Kommunikation
Man hat alle 3-4 Monate eine Sitzung mit allen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Es wird informiert was war was ist und was kommt.
Während die wöchentlichen Teamsitzung eher sporadisch geführt werden. Kritik wird nicht wirklich aufgenommen ausser es betrifft eine andere Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war immer gut, man konnte spass miteinander machen und man hat sich immer unterstützt.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeiten (6-8), aber falls man später kommen möchte als 6:45 ist das eher der Weltuntergang.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing ist ein grosses Thema, man spricht es an und das einzige was passiert, ist dass man darüber geredet hat. Vorgesetzte kommen halt damit immer weg und wenn du es jetzt bist und es meldest ist es morgen ein anderer bis man selber in paar Monaten wieder dran ist. Vorgesetzte des höheren Kaders interessiert es auch nicht, man sagt man redet, aber Konsequenzen hat es keine ausser für einen selber.
Wenn man die Bewertungen in den letzten Jahren anschaut ist es halt immer noch so, wehrt man sich wird man schriftlich verwarnt.
Es wird auch bewusst beobachtet, man muss sich melden wenn man auf die Toilette geht etc, aber dies ist nur zwingend für die Mitarbeiter ab höhe des tiefen Kaders ist dies nicht mehr zwingend. Es werden andauernd Kommentare abgegeben die den einten oder anderen näher gehen. An
Teamsitzungen wird man angeschrien wenn man was nicht versteht. Steht ein Vorgesetzter unter Stress kann dies auch passieren. Der Slogan ist kein Deutsch kein Job aber dies ist auch nur für die untere Belegschaft zwingend. Im tiefen Kader arbeiten Menschen die absolut keine Führungsqualität haben und die den einzigen Sinn in ihrer Position sehen einen schlecht zu reden.
Interessante Aufgaben
Man ist zwar bemüht dass man mehr Abwechslung hat am Arbeitsplatz, aber das ist wohl eher auf dem Papier so. In Zukunft gibt es nur noch Fliessbandarbeit.
Wenn man was neues lernt und zu langsam ist am Anfang ist dass ein Problem. Dann macht man doch immer lieber das gleiche permanent.
Arbeitsbedingungen
Sind an sich fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aluminium Stahl etc wird immernoch alles in die gleiche Tonne geworfen.
Mülltrennung ist immernoch fremd
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist halt immer Verhandlungssache.
Das Gehalt ist trotzdem eher untere Lohnklasse bzw etwas besser als
Mindestlohn.
Pluspunkte gibt es bei den Sozialleistungen da mehr gemacht wird als das mindeste!
Image
Ich denke man stellt sich professioneller da als diese Firma eigentlich ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich verpflichtet ist eine Weiterbildung möglich.