11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es FUNKTUNIIERT IRGENDWIE
Hauptsache mehr geld einnahme IRGENDWIE
Mehr sparen. Noch weniger mitarbeiter und mehr aufgaben
Es funktuniert IRGENDWIE...
Verschiedene Tasks , und ist nie langweilig
Nicht jeder bekommt was verdient, Positione an der Führung
Muss mehr Möglichkeiten anbieten an der mitarbeitenden wo sehr gut sind und Interesse haben für die Karriere zu machen
Mehr Transparenz
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Etwas offener und begeisterter gegenüber den MA‘s auftreten. Eine Firma ist nur dann stark solange es den MA‘s gut geht und sie motiviert zum arbeiten sind.
Ein Teil (50%/50%) der direkten Führungskräfte sind selbst so gestresst, dass Ihnen nicht bewusst ist wie unkollegial sie sich gegenüber der MA‘s benehmen.
5 Tage arbeiten 1 Tag frei dann wieder 4 Tage arbeiten um dann wieder nur 1 Tag frei zu haben und dass teils Wochenlang so, ist meiner Meinung nach nicht ok. Ich habe bereits mein ganzes Arbeitsleben lang in Schichten mit Wocheenddiensten gearbeitet aber noch nie so erlebt. Auch bei anderen Gross-Firmen die bewiesen haben, dass es machbar ist einen Humanen Arbeitsplan zu erstellen mit vielen Mitarbeitern im Schicht- & 7 Tage/Wochendienst wenn es einem wichtig ist, sich um seine MA zu kümmern.
Sehr geringes Gehalt für was man sich alles gefallen lassen muss.
Ich habe mich oft nicht wirklich wohl gefühlt, viele waren oft zu gestresst um einander auszuhelfen bei Fragen. Ebenfalls wurde oft über einen hinter seinem Rücken gelästert. Nicht sehr kollegial.
Leider sind die meisten etwas zu wenig engagiert, sich für ihre MA‘s einzusetzen ob nun gegenüber der Seissport selbst oder unanständigen Passagieren. Sehr schade.
Viele Good to know Sachen wie zB wie man Dienste tauschen kann etc… wurden nie richtig erklärt auch nach mehrfachen Nachfragen hiess es oft „ich kann’s dir auch nicht genau sagen wie es funktioniert“.
Die Aufgaben sind okay, hat man einmal den Dreh raus werden sie jedoch sehr Eintönig und Routine.
Vieles
2-3 Vorgesetzte
Alles gut Klar
Nichts alles Müll. Wichtige ist die Geräte zu bewahren für Menschen interessiert überhaupt keine…
Alles! Zu schwere Koffer bis zu 38 kg. Mann muss am Tag Minimum 15 Tonne pro Person bei Ausladung und Einladung der Flugzeuge.
Über 5200.-
nicht wirklich was
leider eine miserable Geschäftsleitung, die sich gern gute Löhne und Boni zahlt in den oberen Etagen aber dem Fussvolk nichts abgibt und miese Löhne zahlt… das sagt eig schon alles
Besser zahlen dann findet man auch gutes Personal das bleibt.
Teamspirit, Schnelllebigkeit, Arbeitszeiten, spannendes Umfeld, Geburtstagsgeschenke innerhalb des Teams, freundschaftlicher Umgang miteinander
Löhne dürfen höher sein, Image proaktiv gestalten
Offenheit, Persönlichkeitsentwicklung voran treiben, Transparenz & z.B. bezahlte Weihnachtsessen für Festangestellte
Enorm freundschaftlich, toller Zusammenhalt & persönlich innerhalb des Teams
Proaktiv & transparent für Swissport selbst werben könnte das 'es wird von aussen bestimmt, was geschrieben wird' aufheben.
Auch hier; komplett diverse Jobs, Arbeitszeiten etc. Ich darf mir glücklicherweise die Freiheit nehmen "Mach deinen Job, komm auf deine Stunden, be happy"
Manche Positionen sind für die Karriereleiter gedacht, in anderen hat man null Chancen sich sinnvoll oder spannend weiterzuentwickeln
(Unter)durchschnittliches Gehalt für einige wichtige Positionen, schade.
Meiner Meinung nach könnte man viel mehr für die Umwelt tun, angesichts des weltweiten Einflusses von Swissport
Swissport ist eine grosse Firma mit vielen Positionen, Teams & Menschen. In meinem Team grossartig!
Teil der Crew - auch hier wieder: grosse Firma, verschiedene Teams
Meine Vorgesetzte ist die Beste ;)
Schnellere Entscheidungswege würden, genauso wie Vorgesetzte der Vorgesetzten besser kennen & direkter mit ihnen sein können würd helfen ein noch angenehmeres Klima zu schaffen
Von 'oben' leider etwas langsam/ zu spät/ knapp oder konservativ (nicht transparent), was meiner Meinung nach dem Teamzusammenhalt 'gut' tut, weil alle besser zusammenarbeiten müssen, aber schade für das allgemeine Verständnis & Wertschätzung
EAV Löhne wirken willkürlich; verhandelt man gut, hat man bessere Karten wie wenn man 'glaubt, zB gleichberechtigt bezahlt zu werden'
Wer seinen Job mag, mag seinen Job. Sicherlich ein aussergewöhnliches Umfeld, was für viele einen Anreiz bietet.
So verdient kununu Geld.