15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles
Nichts
Alles bestens, Ihr macht das super.
Sehr Kollegial
In unserer Abteilung super in anderen Abteilungen ausbaufähig.
Super kollegiales Arbeitsklima
Reduktion auf 80% kein Problem
Familiäres Klima
Tadellos
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden von den Inhabern geschätzt, denn sie sind es, welche den Laden am Laufen halten.
Angenehm, im Team und auch Team-übergreifend wird man unterstützt. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
die Mitarbeiter machen die Firma aus und es hat sehr viele langjährige Mitarbeiter. Firma ist in der Region als modern und offen bekannt und das spiegelt sich auch innen wieder
Je nach Bestellaufkommen können Überstunden anfallen, es wird aber vom Vorgesetzen darauf geachtet, dass diese entsprechend wieder abgebaut werden. Man bekommt immer die Ferien die man möchte.
Ich denke es kommt auf den Job drauf an, je nach dem gibt es Aufstiegsmölichkeiten wenn man daran Interesse zeigt. Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt sofern es mit dem Job zutun hat.
Zufriedenstellendes Gehalt, erreichte Ziele werden berücksichtigt
Es wird geschaut das man "lokal" einkauft und somit Arbeitsplätze in der Region sichert.
Ich durfte ein paar wertvolle Freundschaften während meiner Zeit hier schliessen. Wer offen ist, findet hier schnell Anschluss, nicht nur im eigenen Team.
Respektvoll
Immer ein offenes Ohr, Erklärungen werden gegeben, auf Wünsche wird eingegangen und es ist ein sehr respektvoller und verständnisvoller Umgang.
Super schöne, helle Räume - höhenverstellbare Tische, etc. - modern - alles was man braucht um zu Arbeiten. Gratis Kaffee!
Durch schnelles Wachstum leidet die Kommunikation in jeder Firma, hier merkt man aber, dass es den Führungskräften/GL bewusst geworden ist (oder gemacht wurde) und es wird viel unternommen offen und schnell zu kommunizieren wo es nötig ist. Hat sicher noch Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet.
Aufstiegschancen sind für alle Geschlechter gleich. Vermehrt Teilzeit-Jobs.
Gute Vielfalt - Spannendes Aufgabengebiet - internationaler Kontakt - Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen werden berücksichtigt
Vorgestetzte sind super
Es hat mich gefreut dort zu arbeiten.
Ich konnte mich hier wirklich weiterentwickeln.
Fairer Lohn
Es gibt eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit.
Die optimale Firma für faule Arbeiter. Aber wer will das schon?
Jeder gegen jeden. Was ist schon ein Team?
Man muss um jede Information ringen.
Die Aufgaben wären interessant, wenn die unrealistischen Marketing-Ziele nicht wären. Durch den enormen Druck wird nur gepfuscht.
Es herrscht ein sehr vergiftetes Klima.
Wirkung nach aussen und innen können unterschiedlicher nicht sein.
Durch das Setzen sehr unrealistischer Ziele entsteht sehr starker Druck, den man auch mit nach Hause nimmt und so nicht ausgeglichen sein kann.
Keinerlei Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teils arbeiten Teams gut zusammen aber oft herrscht auch innerhalb der Teams kein gutes Klima.
Es gibt sehr narzisstische Führungspersonen, die das schlechte Klima noch weiter anfeuern.
Die Angestellten erfahren wichtige Informationen nie offiziell oder sehr spät.
Grundlegend sehr spannende Aufgaben, können aber aufgrund des Zeitdrucks nicht professionell ausgeführt werden.
Gutes Produkt, interessante Arbeit, schöner Arbeitsplatz direkt an Autobahnausfahrt, gratis Parkplatz,Kaffee
Wachstum finde ich zu schnell, ÖV Anbindung
Zusammenhalt zwischen Abteilung fördern.
jeder kennt jeden, positive Stimmung, freundlicher Umgangston
Samstag und Sonntag arbeitet fast nie jemand, was heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich ist.
Rheintal ist allgemein eher niedrig. Aber 5 Wochen Ferien.
Viele Komponenten werden in der Schweiz produziert, was nicht selbstverständlich ist wenn man direkt an der Grenze ist.
Die Firma wächst schnell, darum der Zusammenhalt vor allem in der Abteilung.
schöne,helle Firma
Viele Frauen in Führungspositionen.
Wenn man seine Chancen nutzt, hat man praktisch unendliche Entfaltungsmöglichkeiten. Das Gebäude und deren Einrichtigung ist modern und praktisch. Die Geschäftsleitung ist präsent und delegiert nicht nur von "oben herunter".
Die feindselige Stimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen wird zwar nicht geduldet, aber es wird auch nicht durchgegriffen. Dadurch leidet die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung darf, bei der erreichten Grösse der Firma, auch härter durchgreifen. Eine Reorganisation ist bei der erreichten Grösse mittlerweile dringend umzusetzen.
Leider teilweise toxisches Arbeitsumfeld. Innerhalb der Abteilungen meistens gut bis sehr gut - abteilungsübergreifend dafür schwierig. Die Fronten sind teilweise verhärtet und es wird absichtlich gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
swissQprint geniesst in der Branche und in der Region einen ausgezeichneten Ruf.
Ferien und Kompensationen werden grundsätzlich gewährt. Zu massiver Mehrarbeit wird man nicht gezwungen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich, sofern sinnvoll, genehmigt und (mit-)finanziert.
Das Gehalt ist für die Region sehr fair. Bei guten Leistungen wird das Salär gerne nach oben korrigiert.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Durch das Schaffen von gemeinsamen Feindbildern in anderen Abteilungen, werden unzertrennliche Gruppen gebildet, welche den Anschein eines gesunden Kollegenzusammenhalts vermitteln.
Ältere Mitarbeiter werden bis zur Pensionierung behalten und gleichermassen geschätzt wie jüngere Personen.
Die Vorgesetzten, insbesondere in der Geschäftsleitung sind höflich, einfühlsam und in der Regel gut zugänglich. Bei den Teamleitern kommt es auf die Abteilung darauf an. Grundsätzlich sind der Geschäftsleitung Missstände bekannt und es wird situationsadäquat darauf reagiert. Bei zwischenmenschlichen Konflikten (Gruppenbildung, Mobbing, ...) hat die Geschäftsleitung leider nicht den Schneid, entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Opfer werden nicht geschützt und Täter wiegen sich in Sicherheit.
Modernes Gebäude mit wertigen Möbeln. Im Winter ist ausreichend geheizt und im Sommer ausreichend gekühlt. Temperatur kann pro Raum eingestellt werden.
Mitarbeiter werden über wesentliche Dinge informiert, dennoch exisitieren Informationslücken, welche dann über falsche Wege zum Mitarbeiter gelangen. Diese Informationen sind teilweise unwahr und/oder enthalten persönliche Meinungen, welche zu Unmut und Unsicherheit bei den Empfängern sorgen.
Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter gleichberechtigt. Manchmal gilt allerdings Dienstjahr vor Kompetenz.
Durch das enorme Wachstum und die grundsätzlich freie Einteilung der Arbeiten, ergeben sich hoch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Wir bekommen immer die Werkzeuge die uns das Arbeiten erleichtert.Er ist innovativ, modern und zukunftsorientiert.
Arbeitnehmer werden mit ihren Problemen mit Arbeitskollegen nicht ernst genommen. Es wird nicht interveniert, keine Konsequenzen. Man wird schnell abgeschrieben. Bei Beförderungen wird nicht gefragt noch auf Vorschläge von Teamleitern eingegangen langjährige Mitarbeiter werden übergangen und z.T Personen ohne Erfahrungen/Praxis ausgewählt.
Alle gleich gerecht behandeln. Mehr auf die Probleme unter Mitarbeitern im Betrieb achten
Man wird übergangen und Personen (die z.B. weniger lang hier arbeiten) mit wenig Erfahrung und Praxis werden befördert
werden zum teil von Mitarbeitern gemobbt
moderne Firma
Frauen werden von teils Männern belächelt nicht für die Montage geeignet zu sein
schöner Arbeitsplatz, gratis Tiefgaragenplatz
Build-to-Stock Produktion ohne Zeitvorgaben
Gleichberechtigung, Mitarbeiterzufriedenheit begutachten, Know-how teilen
So verdient kununu Geld.