Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Mitarbeiter werden von den Inhabern geschätzt, denn sie sind es, welche den Laden am Laufen halten.
Gutes Produkt, interessante Arbeit, schöner Arbeitsplatz direkt an Autobahnausfahrt, gratis Parkplatz,Kaffee
Wenn man seine Chancen nutzt, hat man praktisch unendliche Entfaltungsmöglichkeiten. Das Gebäude und deren Einrichtigung ist modern und praktisch. Die Geschäftsleitung ist präsent und delegiert nicht nur von "oben herunter".
Wir bekommen immer die Werkzeuge die uns das Arbeiten erleichtert.Er ist innovativ, modern und zukunftsorientiert.
schöner Arbeitsplatz, gratis Tiefgaragenplatz
Wachstum finde ich zu schnell, ÖV Anbindung
Arbeitnehmer werden mit ihren Problemen mit Arbeitskollegen nicht ernst genommen. Es wird nicht interveniert, keine Konsequenzen. Man wird schnell abgeschrieben. Bei Beförderungen wird nicht gefragt noch auf Vorschläge von Teamleitern eingegangen langjährige Mitarbeiter werden übergangen und z.T Personen ohne Erfahrungen/Praxis ausgewählt.
Die feindselige Stimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen wird zwar nicht geduldet, aber es wird auch nicht durchgegriffen. Dadurch leidet die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Build-to-Stock Produktion ohne Zeitvorgaben
Fehlende Gleichberechtigung, fehlende Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Alles bestens, Ihr macht das super.
Zusammenhalt zwischen Abteilung fördern.
Die Geschäftsleitung darf, bei der erreichten Grösse der Firma, auch härter durchgreifen. Eine Reorganisation ist bei der erreichten Grösse mittlerweile dringend umzusetzen.
Alle gleich gerecht behandeln. Mehr auf die Probleme unter Mitarbeitern im Betrieb achten
Gleichberechtigung, Mitarbeiterzufriedenheit begutachten, Know-how teilen
Der am besten bewertete Faktor von swissQprint ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gute Vielfalt - Spannendes Aufgabengebiet - internationaler Kontakt - Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen werden berücksichtigt
Durch das enorme Wachstum und die grundsätzlich freie Einteilung der Arbeiten, ergeben sich hoch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Arbeiten sind abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swissQprint ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In unserer Abteilung super in anderen Abteilungen ausbaufähig.
Durch schnelles Wachstum leidet die Kommunikation in jeder Firma, hier merkt man aber, dass es den Führungskräften/GL bewusst geworden ist (oder gemacht wurde) und es wird viel unternommen offen und schnell zu kommunizieren wo es nötig ist. Hat sicher noch Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet.
Die Angestellten erfahren wichtige Informationen nie offiziell oder sehr spät.
Man muss um jede Information ringen.
Mitarbeiter werden über wesentliche Dinge informiert, dennoch exisitieren Informationslücken, welche dann über falsche Wege zum Mitarbeiter gelangen. Diese Informationen sind teilweise unwahr und/oder enthalten persönliche Meinungen, welche zu Unmut und Unsicherheit bei den Empfängern sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke es kommt auf den Job drauf an, je nach dem gibt es Aufstiegsmölichkeiten wenn man daran Interesse zeigt. Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt sofern es mit dem Job zutun hat.
Ich konnte mich hier wirklich weiterentwickeln.
Keinerlei Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man wird übergangen und Personen (die z.B. weniger lang hier arbeiten) mit wenig Erfahrung und Praxis werden befördert
Weiterbildungen werden grundsätzlich, sofern sinnvoll, genehmigt und (mit-)finanziert.
