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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsfrist plötzlich beendet - bei Nachfrage "haben genug bekommen". Quanität vor Qualität. Compliance Fehlanzeige

1,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Switzerland Global Enterprise als Marketing Manager EMEA beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von Regeln, Compliance, Fairness und Transparenz sind das A und O bei einem Unternehmen/einer Behörde/einem Verband. Das findet man bei SG-E nicht. Trotz öffentlicher Kommunikation einer Bewerbungsfrist, wird am Montag Morgen (!) bereits die HR Software abgeschaltet. Gedanke: es haben Leute am Wochenende eine Bewerbung geschrieben? Die Aussage "wir hatten einen sehr guten Eingang von Bewerbungen" impliziert Quanität vor Qualität. Wie soll da ein guter Bewerber gefunden werden, wenn trotz Kommunikation eines Datum mittendrin der Recruiting Prozess beendet wird. Darüber hinaus sollte eine direkte Nachfrage eines potentiellen Bewerbers einem guten (!!) HR Manager signalisieren, dass der Bewerber interessiert ist und ein besondere Motivation hat, sich bei SG-E zu bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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