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Bewerbungsfrist plötzlich beendet - bei Nachfrage "haben genug bekommen". Quanität vor Qualität. Compliance Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von Regeln, Compliance, Fairness und Transparenz sind das A und O bei einem Unternehmen/einer Behörde/einem Verband. Das findet man bei SG-E nicht. Trotz öffentlicher Kommunikation einer Bewerbungsfrist, wird am Montag Morgen (!) bereits die HR Software abgeschaltet. Gedanke: es haben Leute am Wochenende eine Bewerbung geschrieben? Die Aussage "wir hatten einen sehr guten Eingang von Bewerbungen" impliziert Quanität vor Qualität. Wie soll da ein guter Bewerber gefunden werden, wenn trotz Kommunikation eines Datum mittendrin der Recruiting Prozess beendet wird. Darüber hinaus sollte eine direkte Nachfrage eines potentiellen Bewerbers einem guten (!!) HR Manager signalisieren, dass der Bewerber interessiert ist und ein besondere Motivation hat, sich bei SG-E zu bewerben.