Überfordrung um Bereich Operations/Leistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Lohn pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Entlassungen ist ständig im Raum. Es wird keine klarheitj geschaffen, wer bedroht ist
Verbesserungsvorschläge
kompetente Personen die ABteilung führen lassen statt Typ Amtsleiter, Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen, Work-Life-Balance ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Mehrarbeit, zusätzliche Einsätze am Wochenende, Druck von allem Sieten: Abteilungsleitung, unzufriedene Kunden am Telefon, Einsparungen, Einsparungen, Einsparungen, nicht genügend Personal
Kommunikation
GL Mitglieder versichrn immer wieder, endlich transparent zu kommunizieren aber setzen dies nicth um. Wie in den letzten 20 Jahren, es ändert sich nicht wirklich etwas, es sind dieselben Leute in der GL, die schon bei zwei früheren Krisen da waren
Work-Life-Balance
Rücksichtsloses Verhalten, ständig neue Einsätze am Wochenende
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: gut, tut, was sie kann, selber dem hohen Druck und dem Mangel an Profesionalität der Abteilingsleitung ausgesetzt. Abteilungsleitung fehlt es an FAchkompletenz, versteckt sich in sienem Kabuff und vom Typ her Verwalter in einer Behörde
Interessante Aufgaben
selten
Umgang mit älteren Kollegen
es werden in Entlassungswellen Menschenüber 50 entlassen
Arbeitsbedingungen
Nähe BAhnhof, Tram, zu kalt oder zu warm n den Büros, trockene Luft
Gehalt/Sozialleistungen
eher niedrig
Karriere/Weiterbildung
nur abarbeiten, wenig Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und gehen gerne auf zwei Punkte ein.
Kommunikation hat bei Sympany einen hohen Stellenwert und es ist uns ein grosses Anliegen, Mitarbeitende in der jetzigen Phase zu unterstützen, Feedback entgegenzunehmen und im Austausch zu sein. Entgegen deiner Aussage, dass die transparente Kommunikation ausbleibt, existieren diverse Gefässe, die den Informationsfluss aktiv fördern. Darunter fallen z.B. die regelmässigen Kommunikationen via Intranet, die Insights-Veranstaltungen und die direkten Austauschmöglichkeiten mit der Geschäftsleitung bei den «GL-Kaffees». Zudem finden Austausch und Information auch in den regelmässigen Bilas mit den vorgesetzten Personen oder in Teammeetings statt. Diese internen Veranstaltungen stehen ganz im Zeichen der aktuellen Veränderungen und Herausforderungen und bieten auch Raum für Fragen. Auch im HR oder in der Personalkommission haben wir stets ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns natürlich ein Anliegen. Gleichzeitig entwickeln sich Sympany, das Umfeld und der Markt permanent weiter. Das kann herausfordernd sein und phasenweise auch einen zusätzlichen Effort erfordern. Wir nehmen dein Anliegen aber ernst und bitten dich, das Gespräch mit deiner vorgesetzten Person oder dem HR zu suchen, damit wir deine individuelle Situation noch besser verstehen können.
Umso mehr freut es uns, dass du dich in der anspruchsvollen Situation in deinem Team und im Austausch mit deiner vorgesetzten Person wohl fühlst. Wir danken dir für dein Engagement.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team