235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Entlassungen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit guten Voraussetzungen
Gutes Image vor allem nach aussen
Es werden häufig Kurse geplant
Gute Möglichkeiten für Weiterbildungen und offener Umgang mit Werkstudenten
Im Vergleich ist mein Gehalt über dem Durchschnitt.
Zu viel Papierverschwendung (mehr Digitalisierung)
Man könnte noch mehr für einander da sein
Sehr respektvoller Umgang, beschmückt mit viel Geduld und Verständnis
Die Vorgesetzte Person hat oft ein offenes Ohr, jedoch wenig Zeit
Man hat alle benötigten Instrumente für die Arbeit
Die Kommunikation ist erschwert durch ständiges ignorieren.
Gleichberechtigung ist vollkommen vorhanden zwischen allen Stufen
Vielfältige Aufgabengestaltung man entdeckt immer was neues
Stimmt absolut
Der Zusammenhalt ist wirklich toll, es herrscht eine Familiäre Stimmung
Ich finde Sympany klasse. Das ist auch der Grund, warum ich einige Jahre in dem Unternehmen angestellt war. Danach wieder zurück gekehrt bin. Die Kultur, der offenen Umgang unter allen Kollegen (geschäftsbereichsübergreifend) sowie auch die Anstellungsbedingungen finde ich super.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber ein "Feed-Forward": Ich finde es super, dass wir am Kulturwandel arbeiten und wünsche mir, dass daran weiterhin gearbeitet wird und wir in dem Thema "noch weiter kommen"
In einem Mittelständischen Unternehmen, ist die Karriereplanung begrenzt. Aber es wird, wo auch möglich den Mitarbeitenden die Chance gegeben sich weiter zu entwickeln
Sozialleistungen und Gehalt sind sehr gut. Besser als in anderen Unternehmen, in denen ich beschäftigt war.
Das kommt natürlich auf das Berufsfeld an. Jedoch, werden Fähigkeiten und Kenntnisse immer eingesetzt und gefördert
Image
Die im HR machen Ihren Job nicht richtig, deswegen sehr viel Fluktationen. Viele lästerein im Team, sehr grosser Zahlendruck, schon frisch nach dem interenen Onboarding. Sowie auch Mikro-Management. Vakanzen werden einfach so besetzt, damit sie besetzt sind. Ich stelle mir das so vor das beimVorstellungsgespräch der Interessent die Schuhe binden sollte und wenn er dies kann, ist er angestellt. Und das ohne Witz!!!
70% von den eingereichten Anträgen werden aus welchem Grund auch immer abgelehnt, somit erreicht man kaum seine Ziele. Von der Katze gebissen - ABLEHNUNG!!!?? Achja, eine Blanco-GD gibt es in diesem Unternehmen nicht, gibt auch eine Ablehnung, nach dem Motto „jeder hatte in den Letzten Jahren mal eine Grippe/Kopfschmerzen/Husten“ - lächerlich
Einhaltung von Abmachungen und nicht nur leere Versprechungen, hauptsache Anstellung.
Die Prozesse verbessern und vereinfachern, 3 Wochen zu warten bis ein Abschluss vom Underwriting angenommen wird ist alles andere als effizient. Mann sollte in der Lage sein eine 0-GD selbst zu policieren und nicht Intern weiterzuleiten für eine Bestätigung.
Man wird in einem von vier Teamleitern zugeteilt, wenn glück zum besten, wenn nicht zum schlechteren. Je nach Team ist die Atmosphäre Top, ansonsten werden unter dem Team Anträge geklaut und falsche Prozesse geschildert.
Sympany ist ein Pionier-Unternehmen mit einer sehr interessanten Geschichte.
Ist das Wochen-Ziel erreicht? Nein? Büro und telefonieren.
wird nicht gefördert. Erst zahlen zahlen zahlen, schon im 2 Monat, nach dem Onboarding geht das Mikro-Management los.
Je nach Team okay, ansonsten friss oder gefressen werden
Mein Vorgesetzter war sehr angenehm und menschlich.
PK ist Top und wenn man nicht im Vertrieb ist, behaupte ich Sympany eine gute Stelle.
Reinste Katastrophe. Vor der Anstellung heisst es so, beim Start ist es anders. Sei es keine Home-Office Möglichkeiten, wo man darauf schwärmt, aber dann heisst es erst nach 4-6 Monaten Anstellung. (Mann solle es sich verdienen??)
VBV Prüfung erwähnt, 1 Woche vor der Anmeldung heisst es ich darf sie von Seite Sympany nicht absolvieren, vor der Anstellung hies es, diesen Herbst kannst du Sie machen.
Fixlohn, lächerlich : 60‘000 inkl. 13te??
Provisionen seeehr schwach, aber es wird aufgezeigt das wenn man alle Ziele erreicht, dass man 140k verdienen kann. 600.- VVG-Prämien sind dann erst mal 22.- Provision?? Weil man 50% jetzt bekommt und 50% im nächsten Jahr, als Storno-Sicherung…
Ich, als Vorsorgespezialist, der noch kein VBV hatte, durfte keine Vorsorge verkaufen. Ein anderer der in Ausbildung war, aber kein Abschluss hatte, durfte Vorsorgen verkaufen???
Nur Telefonieren und Offerten versenden. Kein Prozess und das gegenteil von Sales/Vertrieb. Das ist ein Sachbearbeiter-Job was nichts mit „Versicherungsberater im Aussendienst“ zutun hat.
Das Ziel ist es so viel Offerten wie möglich zu versenden, ohne irgendeinen Zusammenhang mit dem Kunden zu haben, oder erst recht die Bedürfnisse abzuklären, neinnein Conversion Rate liegt bei soviel und soviel Prozent. Die Zahlen stimmen dann so???
Sehr gutes Miteinander
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kommt dies nicht zu kurz
Dies wird von der Firma gefördert.
Dies stimmt für mich auf jeden Fall
Ich hatte noch in keinem Unternehmen so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen wie in diesem.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und kann mich überhaupt nicht beklagen.
Fair, Transparent und hilfsbereit
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgerüstet. Auch das Raumklima ist sehr gut.
Wird immer besser, hat aber wie überall Luft nach oben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Sympany legt grossen Wert auf Mitarbeiter!
Es ist ein Leistungsorientierter Job! Je mehr man macht, desto mehr bekommt man, ganz einfach!
Gehen auf das Anliegen der Mitarbeiter ein
Sehr Zentral
Man hat regelmässig Gespräche mit den Vorgesetzen - bekommt in der Hinsicht Unterstützung
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass dir deine Tätigkeit bei Sympany Freude bereitet und du dich wohlfühlst. Besonders im Vertrieb ist der Hebel zum eigenen Erfolg sehr gross. Gleichzeitig tragen der regelmässige Austausch untereinander, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre dazu bei, sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Schön, dass du dies so erlebst.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Erfüllung im Job.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Es herrscht wieder eine offenere Kultur. Am Kulturwandel wird aktiv gearbeitet. Trotz notwendiger Einsparmassnahmen wurde die Leistung der Mitarbeitenden anerkannt und nicht alles wahllos gekürzt.
Einigen Entwicklungen wurde zulange zugeschaut. Was auch zu einer gefährlichen Fluktuation in einzelnen Teams führt.
Die Elefanten im Raum angehen.
Scheinbar gibt es Abteilungen / Teams, wo die Stimmung nicht so toll ist. Daran muss man dringend arbeiten. Es gibt eben aber auch Bereiche, die Spass bei der Arbeit und ihrer Aufgaben haben. Manche haben leider den Blick für positive Entwicklungen verloren und motzen gerne.
Wenn man hier liest, wohl nicht so gut. Es gibt aber doch noch viele motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die einen super Job machen. Gemotzt wird gerne aber weniger an der Veränderung mitgearbeitet.
Absolut in Ordnung. Natürlich gibt es auch mal Zeiten, wo es Mehrarbeit braucht, das hält sich aber in Grenzen. Gleitzeit kann sehr gut gelebt werden.
Mitarbeitende kriegen die Weiterbildungen, die sie brauchen.
Ich bin zufrieden. Das Paket ist sehr umfangreich.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut. Wir arbeiten offen miteinander, bringen Themen voran, die es nun mal auch braucht. In Zeiten, in denen immer mehr Kostendruck entsteht braucht es auch ein Umdenken. Da sind noch nicht alle im Boot.
Die lange Zugehörigkeit und Erfahrung wird geschätzt und auch bei Entscheidungen berücksichtigt.
Da gibt es insgesamt Licht und Schatten. Das hängt auch von der eigenen Betrachtungsweise ab. Einzelnen Führungskräfte haben das Thema Führung noch nicht verinnerlicht.
Schon viel besser geworden. Die IT war eine Zeit lang sehr instabil. Daran wurde gearbeitet. Grossraumbüro muss man mögen, wobei es auch die Möglichkeit gibt, Homeoffice zu machen. Dafür kriegt man auch alle notwendigen Materialien gestellt.
Da hat sich einiges getan. Die Geschäftsleitung bietet einen regelmässigen Austausch zu verschiedenen Themen an. Der CEO und die Geschäftsleitung informieren auch in Videos zu verschiedenen Themen.
Ich habe keine bewusst nachteilige Entscheidungen erlebt und denke, dass Stellen nach Know How und nicht nach Geschlecht besetzt werden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und entwickeln sich weiter.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Du sprichst unter anderem gezielt den Kulturwandel an. Wir stimmen dir zu, wir sind auf einem sehr guten Weg und stecken gleichzeitig noch mittendrin.
Ein Kulturwandel benötigt Zeit und das Engagement aller Mitarbeitenden beziehungsweise die Bereitschaft, am gleichen Strang zu ziehen. Deshalb ist es uns ein grosses Anliegen, verschiedene Gefässe zu schaffen, die dazu anregen, sich beim Kulturwandel aktiv einzubringen. Unter anderem ist die Kommunikation dabei wegweisend. Deswegen freut es uns sehr, dass die regelmässigen Videobotschaften aus der Geschäftsleitung, von unseren Führungskräften und unserem CEO gut ankommen und geschätzt werden. Die Austauschgefässe wie das GL-Kaffi und der neu geschaffene Projekt-Tee bieten weitere Dialogmöglichkeiten.
Wir möchten dir für dein Engagement danken und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Homeoffice.
Ganz klar die Vorgesetzten!
Falsche Freundlichkeit, Mikromanagement, Überheblichkeit gegenüber Mitarbeitern und Team.
Sehr schlechter Lohn!
Mit VBV 60'000 inklusive 13 Monatslohn.
Bonus für Grundvers. = 17 Franken!
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist echt unterirdisch.
HR nicht interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter.
Da Sympany schwer neue Mitarbeiter findet, wird etzt auch bei den Mitarbeitern nach neuen Mitarbeitern gesucht mit einet Belohnung von 2000 Franken.
Es sind oft Leute in Baden die man zuvor noch nie gesehen hat und auch nicht vorgeszellt bekommt.
Man spricht von einem Prozess der Änderung welcher Zeit benötigt so HR, jedoch fühlt es sich an wie das Ende vom Lied und man verlässt das sinkende Schiff.
Auch ich stelle mich zur Zeit bei anderen Unternehmen vor und hoffe die Sympany bald verlassen zu können.
Teamleiter und Vorgesetzte austauschen aber ganz dringend!
Ansonsten ist es mir egal geworden und ich möchte nur noch eine neuen Arbeitgeber.
Wo sind die möglichen Yogastunden für Frauen?
In Baden ist man vom Hauptsitz abgeschnitten.
Mirarbeiterevents werden so billig wie möglich durchgeführt. Hauptsache den "sozialen" Schein wahren und dies kostengünstig.
Sehr schlechte Einschulung! Ich weiss bis heute nicht genau,
Wie die ganzen Systeme funktionieren.
Wurde nie richtig in die Abläufe eingearbeitet, es hiess probier mal und sonst meldest Du dich wieder.
In Baden herscht Callcenter Stimmung und die Teamleiter sind leider keine richtigen Führungspersönlichkeiten.
Extrem hohe Fluktuation.
Man preist Sympany als sehr gut an z.b. durch die Umfrage von Bonus.ch, bei welcher 4000 Personen mitgemacht haben. Ist das euer Ernst? Habt ihr das schlechte Abschneiden der Sympany auf Comparis übersehen oder ignoriert?
Man merkt, dass die eigenen Mitarbeiter nicht hinter Sympany stehen und man schmiedet schon weitere Pläne im stillen Kämmerlein.
Stichwort Fluktuation im Vertrieb.
Möglichkeit Homeoffice zu machen wird versprochen jedoch wird man vom Leiter des Vertriebs ins Büro zittiert.
Man bekommt den VBV bezahlt, was bei anderen Unternehmen nicht anders ist. Zudem wird es auch vom Verband verlangt und Sympany muss dies durchführen, was sie sonst nicht würden.
Weitere Möglichkeiten bestehen nicht und die Sympany Accademy mit den online Tests zählen absolut nicht dazu!
Der Lohn ist im Vergleich wirklich sehr schlecht.
Aldi bezahlt fast besser!
Mit VBV 60'000 inklusive 13 Monatslohn.
Bonus für Grundvers. = 17 Franken!
17.- für eine Grundversicherung ist einfach nur lächerlich, wenn man mit den anderen Playern in der Branche vergleicht.
Natürlich wird hier das HR wieder intervenieren und den sehr guten Lohn und die Verdienstmöglichkeiten der Sympany loben, wie auch schon im Vorstellungsgespräch, was einfach nicht wahr ist.
Hauptsache Sympany dreht filmchen, wo man den Mitarbeitern erklärt, warum das neue Recycling WC Papier a la Kassensturz günstiger und besser ist.
Im Vertrieb wird man ausgepresst wie eine Zitrone und es werden grossteils junge und auf das Geldangweisene Leute eingestellt, welche sich mit dem Aldi Lohn zufrieden geben.
Parkplätze in Baden gibt es nicht und man muss ins teure Parkhaus parkieren gehen. Ca. 30.- pro Tag.
Kann ich noch nicht Richtig beurteilen.
Man versucht weitest gehend auf Papier zu verzichten.
Bei denen die etwas länger dabei sind bestehen gewisse Gruppierungen. Ansonsten ist man als Einzelgängerin unterwegs.
Der Grosse Teil sind junge Mitarbeiter und es gibt keine Möhlichkeit mit gleichaltrigen wirklich zusammen zu arbeiten und sich im gesunden Masse zu challengen.
Anscheinend legt Sympany Wert auf junge Mitarbeiter welche entsprechend weniger Kosten.
Eine richtige Arbeitsbeziehung kann man nicht aufbauen, da man nicht weiss, wielange die oder der Kollege noch bei Sympany arbeitet.
Einige neue Mitarbeiter sind auch schon wieder weg.
Mangelndes Fachwissen und teils selbst überfordert. Einige schleimen sich beim ihrem Vorgesetzten ein um sich beliebt zu machen. Gewisse Teamleiter witzeln zum Teil unter der Gürtel Linie und in sexueler Hinsicht! Ich als Frau empfinde dies als absolutes NoGo und als sehr anmassend!
Habe hier auch schon Aufnahmen gemacht als Beweis.
Und auch Ihr liebes HR, könnt dies nicht schön reden.
Man erhält einen Laptop und die Tische sind höhenverstellbar.
Die Bürostühle sind nicht wirklich ergonomisch.
Leider herscht oft Lärm in Baden welcher für die Konzentration nicht förderlich ist.
Oft herrscht eine angeschlagene Stimmung in Baden und keiner hat wirklich Lust auf die Arbeit.
Die Teamleiter plaudern draussen für sich, einige gehen raus rauchen oder man spielt PingPong..
Wirklich ernst wird es nicht genommen.
Das Mikromanagement geht auf die Nerven!
So schlecht habe ich es noch nie erlebt. Bis jetzt ist meine Erfahrung bei Sympany in Sachen Kommunikation das mit grossem Abstand schlechteste Unternehmen.
Es gibt in dieser von Männern dominierten Welt auch einige Frauen im Vertrieb. Von ihnen konnte ich mir Tipps und Tricks holen.
Es gibt zum kleinen Teil gute Kundenkontakte jedoch wiederholen sich die Aufgaben jeden Tag. Durch meine schlechte Einschulung weiss ich oft nicht wie die Prozesse korrekt durchzuführen sind und das frustriert mich sehr.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Für die Zeit, die du dir für dein ausführliches Feedback genommen hast, möchten wir dir danken. Es ist schade, stellst du nach kurzer Zeit schon fest, dass die Aufgabe und die Rahmenbedingungen im Vertrieb für dich nicht passen. Wir gehen gerne auf ein paar Punkte ein.
Deinen Hinweis in Richtung unangebrachte Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Sympany achtet und schützt die persönliche Integrität ihrer Mitarbeitenden und legt grossen Wert darauf, ein Klima des persönlichen Respekts und Vertrauens zu schaffen . Wenn du etwas Widersprüchliches beobachtest, komm bitte auf uns im HR oder eine Vertrauensperson in der Personalkommission zu. Du findest alle Ansprechpersonen im Intranet. Du darfst dich aber für einen Austausch gerne auch direkt an unseren Leiter HR wenden: Markus Etter, +41 58 262 42 40.
Deine Wahrnehmung zum Lohnmodell überrascht uns, zumal alle Teamkolleginnen und -kollegen im Vertrieb auf einen attraktiven Fixlohn zählen können. Im Rahmen des Vertriebsbonusmodells hat zudem der individuelle Erfolg eines Mitarbeitenden einen direkten Einfluss auf die jeweilige Vergütung. Aus vielen Gespräche mit internen und externen Kontaktpersonen dürfen wir mit Stolz sagen, dass unser ganzheitliches Verdienstmodell im Vertrieb im Marktvergleich sehr gut positioniert ist. Gleichzeitig müssen wir uns laufend auch an regulatorische Rahmenbedingungen anpassen. Ein aktuelles Beispiel betrifft die neue Branchenvereinbarung über Vermittler (BVV 3.0), die zu einer einheitlicheren Handhabung innerhalb der Branche führen wird.
Besonders zu Beginn können unklare Arbeitsanweisungen in einem neuen Job zu Frust führen. Wir wünschen uns sehr, dass du bei Unklarheiten den direkten Kontakt zu deiner vorgesetzten Person suchst und aktiv die Unterstützung einverlangst, die du für deine tägliche Arbeit benötigst. Wir sind auf aktive Mitarbeitende angewiesen, die sich auch aus Eigeninitiative bei Fragen melden.
Abschliessend möchten wir festhalten, dass Change Prozesse Zeit benötigen und es jede/n Einzelne/n braucht, um voranzukommen. Besonders im Vertrieb sind die Arbeit und das Vorgehen laufend an den Markt und regulatorische Gegebenheiten anzupassen. Die persönliche Anpassungsfähigkeit ist dabei wichtig. Mit dieser Herausforderung können nicht alle gleich gut umgehen, weshalb der Vertrieb teilweise stärker von Wechseln geprägt ist.
Wir danken dir für deinen Einsatz.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Wie mit langjährigen Miterbeitern umgegangen wird!
Wertschätzung entgegen bringrn
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung.
Wertschätzung im Arbeitsalltag ist genauso wichtig wie zuhause. Schliesslich verbringen wir viele gemeinsame Stunden zusammen. Daher ist «wertschätzend» auch einer der Werte von Sympany. Wir nutzen verschiedene Sichtweisen für gute Lösungen und wertschätzen unser Gegenüber, insbesondere Kolleginnen und Kollegen, Versicherte und Geschäftspartner.
Schade, hast du dies in deiner Zeit bei uns nicht so erlebt. Wir wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
So verdient kununu Geld.