Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Sympany ist eine Schweizer Versicherung mit Hauptsitz in Basel. Rund 600 Mitarbeitende setzen sich für rund 298'000 Privatkunden und etwa 4'500 Firmen ein.
Sympany setzt sich für ein gleichwertiges Miteinander der Geschlechter, Generationen und Kulturen ein. Wir fördern Chancengleichheit, was sich im Anteil von Frauen in führenden Positionen ebenso niederschlägt wie im Angebot für Teilzeitstellen und der Möglichkeit für Homeoffice.
Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Sympany in vielen Bereichen. Ob Ausbildung oder Führungsposition, im Backoffice oder an der Verkaufsfront, als IT-Spezialistin oder Kundenberater: Wir setzen auf Sie als Mensch.
Sympany ist im Privat- und Unternehmenskundengeschäft aktiv. Privatkunden können bei Sympany neben verschiedenen Grund- und Zusatzversicherungen auch Fahrzeug-, Reise- und Risikoversicherungen abschliessen. Für Unternehmenskunden bietet Sympany Unfall- und Lohnausfallversicherungen sowie Case Management an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtVielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende
Familienfreundliche Arbeitgeberin
Moderne Arbeitszeitmodelle
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen & Soziale Sicherheit
Gesunde Extras
Und ausserdem ...
Das Leben sollte wieder einfacher werden. Daran arbeiten wir tagtäglich, stets unseren Unternehmenswerten einfach, partnerschaftlich und wertschöpfend verpflichtet. An ihnen orientieren wir uns bei jedem Kontakt mit Kundinnen und Kunden, mit Geschäftspartnern und intern mit Kolleginnen und Kollegen.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden, bieten Vergünstigungen und soziale Sicherheit und sorgen mit familienfreundlichen und modernen Arbeitszeitmodellen dafür, dass sie Beruf und Familie unter einen Hut bekommen.
Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sympany.
Ich finde Sympany klasse. Das ist auch der Grund, warum ich einige Jahre in dem Unternehmen angestellt war. Danach wieder zurück gekehrt bin. Die Kultur, der offenen Umgang unter allen Kollegen (geschäftsbereichsübergreifend) sowie auch die Anstellungsbedingungen finde ich super.
Es herrscht wieder eine offenere Kultur. Am Kulturwandel wird aktiv gearbeitet. Trotz notwendiger Einsparmassnahmen wurde die Leistung der Mitarbeitenden anerkannt und nicht alles wahllos gekürzt.
Home Office, Lohn pünktlich
War mal früher ok
Der Lohn ist pünktlich.
Ganz klar die Vorgesetzten!
Falsche Freundlichkeit, Mikromanagement, Überheblichkeit gegenüber Mitarbeitern und Team.
Sehr schlechter Lohn!
Mit VBV 60'000 inklusive 13 Monatslohn.
Bonus für Grundvers. = 17 Franken!
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist echt unterirdisch.
HR nicht interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter.
Da Sympany schwer neue Mitarbeiter findet, wird etzt auch bei den Mitarbeitern nach neuen Mitarbeitern gesucht mit einet Belohnung von 2000 Franken.
Es sind oft Leute in Baden die man zuvor noch nie gesehen hat und auch nicht ...
Die im HR machen Ihren Job nicht richtig, deswegen sehr viel Fluktationen. Viele lästerein im Team, sehr grosser Zahlendruck, schon frisch nach dem interenen Onboarding. Sowie auch Mikro-Management. Vakanzen werden einfach so besetzt, damit sie besetzt sind. Ich stelle mir das so vor das beimVorstellungsgespräch der Interessent die Schuhe binden sollte und wenn er dies kann, ist er angestellt. Und das ohne Witz!!!
70% von den eingereichten Anträgen werden aus welchem Grund auch immer abgelehnt, somit erreicht man kaum seine ...
Ungewisses Arbeitsumfeld und immer mehr Druck!
Lohn wurde schlecht und vieles wurde gestrichen.
Sympany läuft auf Sparflamme.
Meine Kündigung folgt asap.
Wie mit langjährigen Miterbeitern umgegangen wird!
Einigen Entwicklungen wurde zulange zugeschaut. Was auch zu einer gefährlichen Fluktuation in einzelnen Teams führt.
kompetente Personen die ABteilung führen lassen statt Typ Amtsleiter, Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen, Work-Life-Balance ernst nehmen
Teamleiter und Vorgesetzte austauschen aber ganz dringend!
Ansonsten ist es mir egal geworden und ich möchte nur noch eine neuen Arbeitgeber.
Wo sind die möglichen Yogastunden für Frauen?
In Baden ist man vom Hauptsitz abgeschnitten.
Mirarbeiterevents werden so billig wie möglich durchgeführt. Hauptsache den "sozialen" Schein wahren und dies kostengünstig.
Einhaltung von Abmachungen und nicht nur leere Versprechungen, hauptsache Anstellung.
Die Prozesse verbessern und vereinfachern, 3 Wochen zu warten bis ein Abschluss vom Underwriting angenommen wird ist alles andere als effizient. Mann sollte in der Lage sein eine 0-GD selbst zu policieren und nicht Intern weiterzuleiten für eine Bestätigung.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber ein "Feed-Forward": Ich finde es super, dass wir am Kulturwandel arbeiten und wünsche mir, dass daran weiterhin gearbeitet wird und wir in dem Thema "noch weiter kommen"
Personal aufstocken in den Schlüsselfunktionen und Belegverarbeitung dringend aufstocken.
Stellenbeschreibungen adäquat formulieren, damit Bewerber auch die erforderliche Fachkompetenz mitbringen. Für spezifische Stellen, die Leute die den Job schon machen, konsultieren. Dies speziell, wenn die Teamleiter keine Kenntnis von den Themen haben, die bestimmte Fachbereiche zu bearbeiten haben.
Den Mitarbeitern die Wahl lassen, ob sie remote oder im Büro arbeiten wollten.
3 Wochen Urlaub am Stück sollte kein Problem sein! Speziell, wenn jemand über 100% arbeiten muss
Der am besten bewertete Faktor von Sympany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut. Wir arbeiten offen miteinander, bringen Themen voran, die es nun mal auch braucht. In Zeiten, in denen immer mehr Kostendruck entsteht braucht es auch ein Umdenken. Da sind noch nicht alle im Boot.
Ich hatte noch in keinem Unternehmen so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen wie in diesem.
Der Zusammenhalt ist wirklich toll, es herrscht eine Familiäre Stimmung
Man könnte noch mehr für einander da sein
Die Kollegen mit mehr "Sympany-Erfahrung" versuchen aktiv Brücken zu bauen, dass man sich schnell wohlfühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Reinste Katastrophe. Vor der Anstellung heisst es so, beim Start ist es anders. Sei es keine Home-Office Möglichkeiten, wo man darauf schwärmt, aber dann heisst es erst nach 4-6 Monaten Anstellung. (Mann solle es sich verdienen??)
VBV Prüfung erwähnt, 1 Woche vor der Anmeldung heisst es ich darf sie von Seite Sympany nicht absolvieren, vor der Anstellung hies es, diesen Herbst kannst du Sie machen.
GL Mitglieder versichrn immer wieder, endlich transparent zu kommunizieren aber setzen dies nicth um. Wie in den letzten 20 Jahren, es ändert sich nicht wirklich etwas, es sind dieselben Leute in der GL, die schon bei zwei früheren Krisen da waren
So schlecht habe ich es noch nie erlebt. Bis jetzt ist meine Erfahrung bei Sympany in Sachen Kommunikation das mit grossem Abstand schlechteste Unternehmen.
Die Kommunikation ist erschwert durch ständiges ignorieren.
Absolut mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Man bekommt den VBV bezahlt, was bei anderen Unternehmen nicht anders ist. Zudem wird es auch vom Verband verlangt und Sympany muss dies durchführen, was sie sonst nicht würden.
Weitere Möglichkeiten bestehen nicht und die Sympany Accademy mit den online Tests zählen absolut nicht dazu!
In einem Mittelständischen Unternehmen, ist die Karriereplanung begrenzt. Aber es wird, wo auch möglich den Mitarbeitenden die Chance gegeben sich weiter zu entwickeln
Gute Möglichkeiten für Weiterbildungen und offener Umgang mit Werkstudenten
Keine Chancen, kein Budget
wird nicht gefördert. Erst zahlen zahlen zahlen, schon im 2 Monat, nach dem Onboarding geht das Mikro-Management los.