Junges dynamisches Arbeitsumfeld mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung aller Aufgabengebiete
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist auf allen Ebenen Kameradschaftlich. Man Hilft und Unterstützt sich gegenseitig. Probleme kann man offen und direkt Kommunizieren. Es wird sich stets darum bemüht, dass jeder Mitarbeiter sich wohlfühlt.
Kommunikation
Es finden sowohl tägliche, wöchentliche und jährliche Meetings statt. Die Geschäftsleitung informiert an den Betriebsversammlungen offen über den erreichen Umsatz, das kommende Budget und die weiteren Pläne.
In täglichen und wöchentlichen Meetings haben alle die Möglichkeit sich einzubringen.
Informationen die an solchen Meetings kommuniziert werden, werden für alle zusammengefasst ausgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Im Durchschnitt ein doch eher junges Team. Man unterstützt sich gegenseitig, es ist möglich sowohl Lob als auch Kritik untereinander offen anzusprechen.
Es findet ein stetiger Wissensaustausch zwischen den Abteilungen statt. Alles im allen macht das Arbeiten mit solchen Kollegen spass.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Wobei gesagt werden muss, dass nicht erwartet oder vorgegeben wird, länger und mehr zu arbeiten. Es ist eher willkommen, dass nicht signifikant mehr, als die normale Arbeitszeit abgeleistet wird. Gleitzeit Modell, mit dem man nach Absprache viel Möglichkeiten hat
Vorgesetztenverhalten
VG haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter, auch dann wenn z.B. ein MA aus einer anderen Abteilung einen Vorschlag einbringt. Es wird versucht, dass die MA in Entscheidungen mit einbezogen werden, dass klappt bisher noch nicht immer. Wenn der VG bemerkt, dass seine Entscheidung nicht die Richtige war, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Selten einen Arbeitsplatz gesehen, an dem das Aufgabengebiet so weit gefächert ist. Intern gibt es verschiedenen Teams wie z.B. Sicherheit, Lean und Ideas denen man sich anschliessen und direkt einbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zeit in dem ich zum Unternehmen gehöre, gab es einige Wechsel. Hier wird eher, auf ein junges Team gesetzt.
Dennoch gibt es langjährige Mitarbeiter, die von allen sehr geschätzt werden.
Es ist die Tendenz dazu, dass man kommt um zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Den Umständen geschuldet arbeitet man in Bürocontainern, die allerdings keine Komforteinbussen darstellen. Ein Bürokomplex ist in Planung und soll baldig umgesetzt werden.
Die Technik ist stets auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich engagiert sowohl für die Gemeinde, als auch intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair, aber nicht mit anderen grossen Pharmakonzernen zu vergleichen.
Es wird ein Leistungsabhäniger Bonus bezahlt. Einen Teil davon erhält jeder Mitarbeiter pro Rata im Vorraus. Zudem können Reka Schecks bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die VG sind darauf bedacht ihre Mitarbeiter anzuregen, sich weiterzubilden. Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungsmassnahmen, wenn die Voraussetzungen gegeben sind.