Selbstbestimmtes Arbeiten im Rahmen der Integrität des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden mündlich und ausserordentlich gute Leistungen schriftlich zum Bsp. auf dem Anschlagbrett im Eingang des Unternehmens erwähnt. Zudem existieren sogenannte "Lobkarten", welche frei zugänglich für jeden Mitarbeiter sind, um auf der Rückseite handschriftlich ein Lob zu verfassen und beispielsweise dem Arbeitskollegen auf den Bürotisch zu legen. Tolle Idee!
Kommunikation
Es werden Mörgentlich in Form einer kurzen Sitzung durch jeweils eine Vertretung aller Abteilungen, Infos bezüglich des letzten und des Bevorstehenden Arbeitstages besprochen. Auch genug andere Meetings verhelfen zu einer guten Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist wie in jedem Unternehmen nicht perfekt. Jedoch ist es erfahrungsgemäss, massgeblich besser als in anderen anderen Unternehmen. Dieser Aspekt ist sicherlich abhängig von der Unternehmensgrösse bzw. Anzahl Mitarbeiter des Standorts.
Um den Gruppenleistungen einen Wert zu verleihen, werden vom Unternehmen häufig Znünis bezahlt, spontane Grillanlässe über den Mittag organisiert oder ein jährliches Grillfest. Abgesehen davon existieren Module welches dafür gemacht sind den Kollegenzusammenhalt zu Pflegen oder zu Stärken. Dies beinhaltet unter anderem Spiele welches das Ziel verfolgen das Unternehmen besser zu verstehen und dabei das Zusammengehörigkeitsgefühl intensivieren.
Einzelne Ausreisser welche den freundlichen Umgangston nicht zu schätzen wissen gibt es überall und sind durch das Unternehmen unvermeidbar.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitarbeitszeit wird dem Mitarbeiter Flexibilität gewährleistet. Jedoch besteht hier noch Luft nach oben bezüglich Kompensation von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Chemie zwischen mir und dem Vorgesetzten basiert auf Vertrauen und Respekt. Dies motiviert einerseits und führt zu einem Wohlbefinden. Ziele werden klar kommuniziert und dabei auch die Meinung beider Berücksichtigt. Entscheidungen werden meist in Absprache mit dem Mitarbeiter getroffen.
Interessante Aufgaben
Wie der Titel dieser Bewertung unterstreicht, kann man sich im Rahmen des festgelegten Prozesses frei bewegen. Die Verteilung der Arbeiten ist meines Erachtens gerechtfertigt und kann selber, unter Beachtung des Zieltermins, aufgeteilt werden. Kann der Termin nicht eingehalten werden, kann man dies auch problemlos beim Vorgesetzten ansprechen.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens sehe ich hierbei keine Probleme. Entsteht jedoch bei einem Mitarbeiter das Gefühl der Ungleichheit zwischen der Geschlechter, wird das kommunziert und es werden umgehend Sofortmassnahmen getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter sowie Lehrabgänger werden eingestellt und bekommen eine Chance. Zuerst in Form von Temporär Anstellung mit Ausblick auf Festanstellung.
Arbeitsbedingungen
Durch das Implementieren ins extern verwaltete Netzwerk des Konzernes entstehen gelegentlich Probleme mit dem Verbinden der Anwendungen. Diese Fehler streuen sich mittlerweile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gewonnene Restenergie der Anlagen wird beispielsweise in der Bodenheizung eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt will jeder. Dem Umstand entsprechend denke ich jedoch das der Gehalt in Betracht der Tätigkeit und Branche durchaus akzeptabel ist. Durch die Schweigepflicht über das Gehalt sind hier kaum vergleiche zu ziehen. Werden Ausbildung und individuelle Leistungen berücksichtigt? Dies wird sich im Laufe der Jahre zeigen.
Image
Die STERIS weiss wie man ihr Image pflegt und tut dies auch in vollen Zügen. Dies wirkt sich auch auf die Gespräche mit unseren Kunden aus welche unsere Dienstleistungen zu schätzen wissen.
Privater Freund welches in einem der Kundenunternehmen arbeitet schwärmte von uns.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, vollumfänglich vergütet und auch in der zukünftigen Tätigkeit miteinbezogen.