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Jetzt Profil einrichten73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach Ruhig und nicken sonst gibt es Probleme
depressiv
Alles für die Firma hatte ein Kranken Vater war en I.R egal hauptsache der Bonus stimmt
keine Chance
Gehlat war bei mir mit 29 so wie ich frisch aus der Lehre kam
Kollegen ?
naja
Dieser vergleich der mir In den Kopf schwebt darf ich leider nicht schreiben
Sehr Gut aber nur wen man überstunden machen muss
Starke Hirachie
0 Sucht das Ferne
Qualifiziertere Rekrutierung
Verunsicherte Belegschaft. Die "alten Hasen" trauern der Vergangenheit hinterher. Vertrauen ist nicht mehr da.
selbständiges Arbeiten und Zeiteinteilung ist möglich
Nur wer laut schreit bekommt, was er möchte.
Es gibt einige, die über Leichen gehen und das System ausnutzen, nur die eigene Kariere steht im Vordergrund. Nur um Positionen zu besetzen, wurde unqualifiziertes Personal angestellt. Weder Ausbildung noch Persönlichkeit passen zum Jobtitel. Da Fachkräftemangel herrscht, befinden sich zur Zeit Personen an Positionen, die da nicht hin gehören - gefährliche Entwicklung.
Auch Vorgesetzte sind unsicher, viel Wechsel, das Management ist instabil.
Es wird kommuniziert, auch von der Geschäftsleitung, manchmal etwas spät, aber lieber spät als nie
Offensichtlich
Das Team hält zusammen und führt eine offene Kommunikation. Man wird nicht in Stich gelassen und wird unterstützt.
Alle werden gleich behandelt
Die Benefits
Altes Gebäude im Sommer unerträgliche Hitze
Work-life Balance ist ein sehr wichtiger Punkt bei Johnson&Johnson nicht jedoch bei Synthes, durch andauernden Personalmangel enstehen Überstunden Samstagsarbeit so gut wie andauernd.
Angeblich wichtig aber viele der Kollegen bemängeln die fehlende Weiterbildung/karrieremöglichkeiten
Gleicher Job extrem unterschiedliche Löhne
Die eigentliche Ansicht und Haltung der Firma. Jedoch wird dies am Standort nur ungenügend gemacht.
Die derzeitige Entwicklung, da wie erwähnt nicht mehr Effizienz massgeblich ist sondern Wünsche und Forderungen von Abteilungsleitern (Q).
Jemand sollte die Richtung dieses Standorts ausrichten und den Takt angeben. Zur Zeit sind andere Abteilungen, welche die Richtung bestimmen an der Front. Effizient arbeiten war einmal. Nun wird nur noch auf Wunsch von bestimmten Abteilungen geachtet. Es braucht einen Leiter, welcher die Zügel in die Hand nimmt und wieder kosteneffizient wirtschaften will (Somit jemand der auch nein sagen kann zu anderen Abteilungen)...
Es wird viel versucht, die Stimmung auf vernünftigem Niveau zu halten. Ist durch sehr viele Strategiewechsel jedoch sehr schwer.
Zwar hat die Firma eine 40h/ Woche, jedoch ist dies nur auf dem Papier der Fall. Mehrarbeit ist die Tagesordnung.
Kurse werden intern angeboten. Externe Schulen werden eher nicht gefördert.
Die Umwelt ist nicht im Fokus.
gute und flexible ArbeitsbedingungenCareer development
Bezahlung und Bonus
Weiterbildungsangebot gleich null.
Projekte über Projekte... Besser was sauber einführen und die Mitarbeiter mit dem Wissen auch fragen bevor was go live geht.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Führungskräften zwar beachtet, jedoch ist sehr viel Personal welches einfach demotiviert wirkt und daher die Atmosphäre drückt... Teils schwierige Arbeitskollegen welche den Job nicht mehr schätzen
Es wird darauf geachtet, dass die Überstunden im Rahmen bleiben. Ein wenig mühsam ist die Ferienplanung, da viele Arbeitskollegen Kinder haben. Daher ist es nicht möglich in den Sommerferien welche zu beziehen. Das ist schade.
Welche Weiterbildungsmöglichkeit?
Teils / Teils... Viele Kulturen und viele Arbeitskollegen welche nicht alle harmonisieren. Daher nicht ein genereller Zusammenhalt gegeben.
Hier wird teilweise zu viel von älteren Kollegen erwartet. Meine Meinung. Daher nur three stars.
Da hatte ich schon schlimmere. Es wird versucht sich vorbildlich zu verhalten. Ich schätze dies sehr. Es wird nicht einfach "nein" gesagt, sondern argumentiert weshalb nicht. Aber es gibt auch hier einige Vorgesetzte welche ich besser mag als andere.
Es gibt deutliche Anstrengungen welche die Kommunikation hier im Betrieb positiv beeinflussen... Habe bisher gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Will man Fehler suchen, findet man auch hier Fehler.
Multikulti
Als Contractor wird man von vielen Aktivitäten ausgeschlossen, aber Verhalten soll man sich wie ein Angestelter.
Contractor sollen wie Angestellte behandelt werden
Führung und seine arbeit (verantwortung
Kümmert sich wenig mit mitarbeitern
Einfach mehr sich kümmern mit mitarbeitende
Kann den Mitarbeiter mit Aktionen begeistern
Etwas unterdurchs. Gehalt bezahkt
Die Arbeitssicherheit modernisieren...
So verdient kununu Geld.