Überholt und patriarchalisch. Überhaupt nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und gute PK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges aber nicht alles
Verbesserungsvorschläge
Das Image müsste dringend aufpoliert werden. Dies würde bedeuten, dass es frischen Wind braucht in den Köpfen (neue Ideen, neue Ansätze, ev. sogar neue Köpfe). Weniger Verwaltung und Management von "oben", Selbstmanagement der Mitarbeiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre eher angespannt geprägt. Der heutige Zustand ist durchwachsen und das Unternehmen ist in der Zeit stehen geblieben. Wahrscheinlich auch das Resultat von Strategielosigkeit und mangelhafter Führung. Es herrscht eine grosse Unsicherheit bezüglich Arbeitsplatz Sicherheit. U.a. weil man es nicht schafft neue Kunden zu gewinnen. Man klammert sich an bestehende Kunden und hofft das es irgendwie gut geht. Auch das Thema Cloud wurde total verschlafen. Kumulative Ereignisse sorgten in den letzten Jahren für grössere Kündigungswellen. Danach kamen Reformen vom Management. Man hat zu Beginn 2023 die Strukturen angepasst und schmückt sich jetzt mit neuen, hippen Teambezeichnungen. Offenbar will man mit diesen Begriffen eine coole und moderne Ära einleiten. Aber in den Köpfen und im Business merkt man diesen Mindset nicht. Ebenso besteht chronische Ressourcenknappheit. Alles ist sehr festgefahren und man hat irgendwie keinen Plan. Das Schiff sinkt weiter...
Kommunikation
Nicht immer durchschaubar aber grundsätzlich wird regelmässig etwas kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die "alte Garde" pflegt einen guten Zusammenhalt. Als neuer Mitarbeiter hat man schlechte Chancen sich wirklich ins Team zu integrieren. Vor allem wenn es darum geht, dass neue Mitarbeiter eingeführt werden sollen. Es fehlt an einem Konzept und die Hilfsbereitschaft ist auch sehr dürftig. Jeder schaut nur für sich selbst und hat Angst das sein "Gärtli" schaden nimmt. Einzelne Mitarbeiter haben ihr "kleines Reich", auf Kosten konstruktiver Zusammenarbeit, aufgebaut. Man muss aber fairerweise sagen, dass es auch gute Leute gibt.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr drauf an wo man arbeitet. Im Falle von meinem direkten Vorgesetzten, leider fachlich und menschlich ungenügend. Vom Tagesgeschäft nur wenig Ahnung. Manchmal hatte ich auch dass Gefühl das er gar nicht weiss, was ich/wir (Mitarbeiter) machen. Die Gespräche (Mitarbeiterentwicklung) sind eine Alibi Übung. Dies wird vom Vorgesetzten selbst von vornerein so erklärt und das danach sowieso nichts passieren wird. Und genau das merkt man auch, indem man keine Unterstützung bekommt, wenn es um die eigene Weiterentwicklung geht. Ebenso bedeutungslos sind die normalen Einzelmeetings. Ziel davon wäre eigentlich über Punkte zu reden welche den Mitarbeiter beschäftigen. Stattdessen wird die meiste Zeit über belangloses Zeug geredet. Als Mitarbeiter kommt man sich da völlig fehl am Platz vor. Unterm Strich kein Mehrwert, kein Leadership. Das Praising wird auch komplett vernachlässigt
Interessante Aufgaben
Mehrheitlich uninteressante Aufgaben wo man sich nicht entwickeln kann. Man hat kaum die Möglichkeit interessante Arbeiten zu machen, da es auch an den entsprechenden Projekten fehlt. Generell sind die Prozesse auch sehr träge und langsam, was die alltägliche Arbeit noch zusätzlich erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell wird man tief gehandelt
Image
Meine Erfahrung ist, dass mehrheitlich eher schlecht über das Unternehmen berichtet wird (vor allem intern). Das bedeutet nicht, dass T-Systems per se ein schlechter Arbeitgeber ist. Es kommt sehr drauf an in welchem Team bzw. in welchem Bereich man arbeitet. Gewisse Bereiche haben sich nun mal schlecht bis gar nicht entwickelt
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast, um die Bewertung der einzelnen Aspekte auch mit Details und Anmerkungen zu ergänzen. Das hilft uns bei der Einordnung deiner Wahrnehmung und Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass trotz deiner insgesamt nicht ganz so guten Bewertung die Arbeitsmodelle bei uns positiv wahrgenommen werden.
Wir finden es schade, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten weniger gut erlebst. Es ist uns ein grosses Anliegen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auch Platz für Austausch und Zusammenhalt bietet – teamübergreifend und mit wenig Hierarchien. Falls dein Anliegen die direkte Führungskraft und dein Team (so entnehmen wir es deinen Bemerkungen) betrifft, können die zwei jährlichen Feedbackgespräche oder die regelmässigen 1:1-Meetings eine Möglichkeit bieten, deine Wahrnehmung zu teilen. Alternativ steht dir deine zuständige HR Business Partnerin oder dein zuständiger HR Business Partner für ein Feedbackgespräch zur Verfügung.
Zu der Bewertung im Bereich Weiterbildung: Es interessiert mich, wie es zu deiner Wahrnehmung gekommen ist? Im Bereich Weiterbildung bieten wir neben der Förderung von externen Weiterbildungen ebenso eine grosse Vielfalt an internen Entwicklungs- und Lernformaten: Durch Skillingpfade wie z.B. im Cloud-Bereich, internationalen Entwicklungsprogrammen wie z.B. das Level Up Next Gen, einer internationalen Employee-Learning-Community wie LEX (Learning from Experts) und mehrere grosse E-Learning-Plattformen mit Kursen zu einer grossen Auswahl an Fach- und Soft Skill-Themen.
Zu deiner Wahrnehmung bezüglich der Prozesse: Unsere Mitarbeitenden sind die Experten und Expertinnen bei der Umsetzung der Prozesse. Entsprechend sind wir hier auf eurer Feedback und die Mitgestaltung angewiesen. Wir möchten dich daher dazu ermutigen, deine Ideen mit uns zu teilen (via Ideenportal). So können wir gemeinsam eine Verbesserung mitgestalten.
Wir danken dir für deine offenen Worte und hoffen, dass wir gemeinsam die Zukunft der T-Systems Schweiz gestalten können.
Herzlichen Gruss
Ildikó Sági
Talent Acquisition Partnerin