Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Lokal verankert, global präsent
Mit Standorten in über 20 Ländern ist T-Systems als Tochterfirma der Deutschen Telekom einer der weltweit führenden Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden.
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Als Unternehmen in einer innovativen Branche sucht die T-Systems Schweiz AG ambitionierte Fach- und Führungskräfte mit hoher Bereitschaft für Veränderung und ausgeprägter Serviceorientierung. Informieren Sie sich über unsere freien Stellen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen !
Entwicklung: Ihre Entwicklung ist Ihnen wichtig? Uns auch!
Unsere Leistungen: Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt die Nerven. Erfahren Sie, was wir Ihnen zusätzlich zum attraktiven Gehalt bieten.
Work-Life erleben: Wir eröffnen Freiräume durch individuelle Arbeitszeitmodelle.
«Zero Distance» heisst das Zauberwort
Wir sind da, wo Kunden uns brauchen. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services über die Transformation in die Cloud einschliesslich bedarfsgerechter Infrastruktur, Plattformen und Software bis hin zu neuen Geschäftsmodellen und Innovationsprojekten rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge (IoT), Maschine-zu-Maschine-Kommunikation (M2M) und Industrie 4.0.
Wir leben Work-Life-Integration in einem herausfordernden Arbeitsumfeld, wo flexibles und mobiles Arbeiten willkommen ist. Initiativen Mitarbeitern eröffnen wir individuelle Karriereperspektiven. Über Grenzen hinweg. Freiraum für kreative Ideen und berufliche Entfaltung im Einklang mit den Unternehmensinteressen – das bieten wir unseren Mitarbeitern in der Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs geht nicht darum, wann oder wo du arbeitest. Was zählt ist, dass du mit deinem Job etwas bewirkst. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne unsere Gesellschaft voranbringen kann. Und dabei unterstützen wir dich: Mit einem starken, internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht und auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Wir geben dir Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und mit deiner Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems Schweiz AG.
Ist sehr vielseitig. Hat auch Fleissarbeit dabei. Selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Die Freiheit bezüglich Remote-Arbeit/HO und die Büroinfrastruktur.
Die TS war in der Vergangenheit ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber. Allerdings spürt man bis heute noch die Auswirkungen der Fehlentscheidungen und des Missmanagements des Grosskonzerns in Deutschland.
Ich hoffe, dass die TS Schweiz schneller als später den Turnaround schafft. Durch die Splittung von AT und CH hat man zumindest den richtigen Weg eingeschlagen.
Sehr viele Möglichkeiten eigenen Job mitzugestalten, flexible Arbeitszeiten, offener und transparenter Umgang untereinander, guter Austausch.
Sehr viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten im eignen Job, Mitspracherecht, GL sehr Nahe bei den Mitarbeitern, guter Austausch
Die LBU Schweiz wird durch Entscheidungen auf internationaler Ebene oft eingeschränkt ist und dadurch nicht in der Lage ist, eigene Entscheidungen zu treffen.
Es scheint, dass die IT-Landschaft und Preispolitik die Nutzung von Produkten, die in anderen Landesgesellschaften entwickelt wurden, behindern. Dies kann ein Hindernis für die Schaffung von Synergien und gemeinsamen Vorteilen sein. Es ist wichtig, dass die verschiedenen Landesgesellschaften in der Lage sind, effektiv zusammenzuarbeiten, um Hindernisse zu überwinden und gemeinsame Ziele zu erreichen. Eine effektive Nutzung von ...
Mit 63, nach über 32 jähriger Tätigkeit als Systems-Engineer / Teamleiter im Mainframeumfeld
bei T-Systems, wurde mir nach langer Krankheit gekündigt. Die 'Unterstützung' seitens T-Systems
nach der Kündigung beschränkte sich auf das Angebot des Besuchs einer externen Sozialberatungsstelle.
Auf ein Zeichen der Wertschätzung meiner langen Firmentreue und geleisteten Arbeit warte
ich bis heute vergebens.
Analog der Eurovision Song Contest-Bewertung ergibt das für mich: T-Systems 0 Points.
Zu viele Reorganisationen in zu kurzer Zeit, wodurch die gesamte Struktur und der eigene Aufgaben Bereich unklar wird.
Management overload bis ins unermessliche. Ich behaupte einfach mal 70% sind manager und prozessbefriedieger statt Engineers.
Leider einige Grabenkämpfe zwischen den Bereichen auf oberer Stufe.
Fähige und motivierte Personen im Management Board einstellen, welche die getroffenen Entscheidungen auch gut gegenüber den Mitarbeitern argumentieren können.
Ausserdem kann die LBU Schweiz nur erfolgreich werden und wachsen, wenn wir aufhören, so sehr von der Muttergesellschaft und deren langen, komplizierten und ineffizienten Prozessen abhängig zu sein. Prozessoptimierung ist definitiv ein Thema, welche intensiv angegangen werden muss.
Besser hinschauen bei der Ausbildung. Auch mal denn Lehrlingen zu hören, ob der Praxisverantwortlicher seiner Pflichten nachkommt. Die Auszubildenden besser und mehr darüber Informieren, wo sie sich melden können bei Problemen.
Um zu alter Stärke zurückzufinden, muss die TS den Drive und die Innovationskraft der neuen Generation nutzen und den Kunden zeigen, dass die TS Schweiz ein starker Partner auf dem Markt ist. Es ist wichtig, aufzuhören mit schnellen Preissenkungen und Knebelverträgen, die in den vergangenen Jahren zu einem weiteren Abbau und Qualitätsmängeln geführt haben. Stattdessen sollten sie sich auf langfristige und nachhaltige Kundenbeziehung konzentrieren, indem auf Qualität und innovative Lösungen gesetzt wird.
Entscheidungen mehr bis zum Ende denken und nicht eifach vom Konzern übernehmen.
Das Image müsste dringend aufpoliert werden. Dies würde bedeuten, dass es frischen Wind braucht in den Köpfen (neue Ideen, neue Ansätze, ev. sogar neue Köpfe). Weniger Verwaltung und Management von "oben", Selbstmanagement der Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Zusammenhang zwischen verschiedenen Faktoren hat viele Mitarbeiter davon abgehalten, im Unternehmen zu bleiben. Allerdings haben nach der Pandemie einfach zu viele Mitarbeiter auf einmal das Unternehmen verlassen.
Das hält die Firma zusammen, trotz Unsicherheiten, sehr viel Druck gibt es viele Teams, die sich unterstützen, aber sicher gibt es auch das Gegenteil.
Ziemlich gut, respektvoller Umgang mit jeder Person inner- und ausserhalb des Teams.
Innerhalb der Silo's, sehr stark.
Offener Umgang mit Kollegen. Auch schwierige Themen werden sachlich angesprochen. Selbstdisziplin und Eigenverantwortung wurde auf einen höheren Level gehoben und somit auch die Erwartungen an die Kollegen und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Schweiz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wäre eine coole Firma. Jedoch mit gewissen Konkurrenten definitiv nicht mitzuhalten, leider.
Aufgrund dessen, dass sich die T-Systems in keiner IT community zeigt und auch kein Marketing betreibt nicht da oder schlecht. Ausserdem sind Bestandskunden nicht umbedingt zufrieden, verständlich weil Kundenkommunikation mit Engineers aus Gründen nicht erwünscht ist und somit Kunden oftmals falsch beraten werden. Die NS und Offshore transition wird das ganze bestimmt noch auf die spitze treiben.
Meine Erfahrung ist, dass mehrheitlich eher schlecht über das Unternehmen berichtet wird (vor allem intern). Das bedeutet nicht, dass T-Systems per se ein schlechter Arbeitgeber ist. Es kommt sehr drauf an in welchem Team bzw. in welchem Bereich man arbeitet. Gewisse Bereiche haben sich nun mal schlecht bis gar nicht entwickelt
Das Image des Unternehmens war bei einigen Großkunden früher schlechter als heute. Einige Kunden haben erkannt, dass durch die ständigen Preissenkungen auch Personal abgebaut und somit die Qualität beeinträchtigt wurde.
Die meisten Mitarbeiter reden sehr positiv über die Firma. Auf Grund der laufenden Transformation und vielen Veränderungen gibt es Mitarbeiter nicht etwas schwieriger damit umgehen. Wir versuchen sie dann entsprechend abzuholen und mit auf die Trafo-Reise mitzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Leider wird da mehr geworben und ausgestrahlt als es tatsächlich ist. Viele Junge Einsteiger (Young Professionals) werden nach ein paar Jahren wieder entlassen, obwohl man ihnen zu Beginn der Anstellung eine Festanstellung im späteren Zeitpunkt und
Weiterentwicklungsmöglichkeiten verspricht. Studienabschlüsse werden nicht anerkannt oder für das Vorhaben diesbezüglich wird man nicht unterstützt. Es wird an Studenten-Messen teilgenommen, obwohl man für die Studienabgänger nach dem Trainee-Programm langfristig nicht investieren und höchstens nur als Trainee weiterhin behalten möchte (zum Teil über 2-3 ...
Ich wurde von der TS und meinen früheren Vorgesetzten stets gefördert. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass man proaktiv sein und nicht nur auf Anfrage eine Weiterbildung anstreben muss.
Intern werden Talente identifiziert und entsprechend in einem Talentprogramm gefördert. Jetzt muss man diese Talente nur noch halten - dann wird das wieder was!
Viele Möglichkeiten um sich weiter zu entwickeln. Klarer und definierter Prozess wie die Mitarbeiter zu einer Weiterbildung kommen können. Die Steuerung welche Entwicklung sie angehen möchten liegt in den Händen von uns Mitarbeiter. Mit wenig Selbstinitiative ist vieles möglich.
Viele Möglichkeiten
Schwieriges Thema