Ihr könnt das besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit bezüglich Remote-Arbeit/HO und die Büroinfrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Weiterentwicklung und Vertrauen (siehe Kommentare unten).
Verbesserungsvorschläge
Fähige und motivierte Personen im Management Board einstellen, welche die getroffenen Entscheidungen auch gut gegenüber den Mitarbeitern argumentieren können.
Ausserdem kann die LBU Schweiz nur erfolgreich werden und wachsen, wenn wir aufhören, so sehr von der Muttergesellschaft und deren langen, komplizierten und ineffizienten Prozessen abhängig zu sein. Prozessoptimierung ist definitiv ein Thema, welche intensiv angegangen werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut. Es gab jedoch immer Momente, wo die Atmosphäre angespannt war aufgrund Massenentlassungen und weitere, nicht nachvollziehbare «Entscheidungen» von oben.
Andererseits kommt man gerne ins Büro, da es da angenehm ist zu arbeiten. In der farbigen Einrichtung des Büros befindet sich in jedem Stockwerk eine Selecta-Kaffeemaschine für kostenlose Kaffees.
Kommunikation
Neuigkeiten aus dem Management-Bereich wurden immer fleissig via Infomail, Events oder spontane Meetings berichtet. Wenn es jedoch um den Mitarbeiter selbst ging, war es schlecht. Die Verantwortlichen wissen vorzeitig, dass man die Wünsche eines Mitarbeiters zum Thema Weiterentwicklung, Beförderung oder Vertragsänderung nicht ermöglichen können; oder die Mitarbeiter sogar kündigen müssen. Jedoch zieht man den Zeitpunkt der Kommunikation diesbezüglich bis zum geht nicht mehr raus, dies gilt auch für jegliche Änderungen bezüglich der Position und Verantwortungen. Man will ja die Mitarbeiter solange wie möglich motiviert und produktiv behalten. Mündliche Vereinbarungen werden auch nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut, respektvoller Umgang mit jeder Person inner- und ausserhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Super. Man darf den Arbeitsalltag selbst gestalten und entscheiden, wann man wo arbeiten will.
Vorgesetztenverhalten
Man fokussiert und priorisiert zuerst immer die eigenen Probleme und alles, was dem Vorgesetzten angenehmer ist zu erledigen. Erst dann kommen die ach-so-mühsamen Anliegen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung. Man lernt viel.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichbehandelt. Bei den jungen Leuten sieht es ein wenig anders aus. Sie sind da, um Erfahrungen zu sammeln. Wenn man genau aus diesem Grund wieder entlassen wird («wenig Erfahrung»), dann macht es keinen Sinn, sich überall so zu werben. Man will sparen, möchte aber trotzdem nur Mitarbeiter im Senior-Level und will keine Zeit und vor allem Geld für Junge langfristig investieren. Also bevorzugt man erfahrene Mitarbeiter aus dem Near- oder Offshore, da sie günstiger sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Meistens ok. Gab jedoch Fälle, wo zum Beispiel Besprechungstermine um 21 Uhr gesetzt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger und Trainee verdient man gut. Wenn man nach ein paar Jahren aber das Thema Lohnerhöhung anspricht, sind die Leistungen dann plötzlich doch nicht so gut wie mitgeteilt, und es fehle plötzlich auch an etliche Erfahrungen und Skills. Somit ein schwieriges Thema!
Image
Wäre eine coole Firma. Jedoch mit gewissen Konkurrenten definitiv nicht mitzuhalten, leider.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird da mehr geworben und ausgestrahlt als es tatsächlich ist. Viele Junge Einsteiger (Young Professionals) werden nach ein paar Jahren wieder entlassen, obwohl man ihnen zu Beginn der Anstellung eine Festanstellung im späteren Zeitpunkt und
Weiterentwicklungsmöglichkeiten verspricht. Studienabschlüsse werden nicht anerkannt oder für das Vorhaben diesbezüglich wird man nicht unterstützt. Es wird an Studenten-Messen teilgenommen, obwohl man für die Studienabgänger nach dem Trainee-Programm langfristig nicht investieren und höchstens nur als Trainee weiterhin behalten möchte (zum Teil über 2-3 Jahre).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass du die Flexibilität und den hohen Gestaltungsspielraum beim Arbeiten geschätzt und die angenehme Arbeitsatmosphäre als positiv wahrgenommen hast. Ein modernes, angenehmes Umfeld und die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung des Arbeitstags sind uns sehr wichtig, um eine gute Balance und produktive Arbeitsbedingungen zu fördern.
Uns ist bewusst, dass es in einem globalen Unternehmen nicht immer einfach ist, die Balance zwischen den Vorgaben des Konzerns und den lokalen Anforderungen zu finden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren, sodass auch unsere lokale Organisation effizienter und flexibler agieren kann.
Dein Feedback zur Karriere- und Weiterbildung nehmen wir als wertvollen Impuls mit. Sie hilft uns, den Prozess noch weiter zu optimieren und die Perspektiven klar zu kommunizieren. Wir verstehen, dass hier klare und vor allem verlässliche Perspektiven wichtig sind. Uns ist es wichtig, klar und transparent zu kommunizieren, wie der Einstieg und die Weiterentwicklung für junge Talente bei uns gestaltet sind. Für unsere Young Professionals sind zu Beginn in der Regel einjährige Verträge vorgesehen, nach deren Ablauf in Rücksprache mit den jeweiligen Führungskräften gemeinsam evaluiert wird, ob und wie eine Weiterbeschäftigung möglich ist. Wenn sich beide Seiten einig sind und die Perspektiven passen, haben wir bereits häufig positive Erfahrungen mit Verlängerungen gemacht.
Es tut uns leid, dass in deinem Fall eine Weiterbeschäftigung nicht möglich war. Solltest du das Gespräch für ein weiteres Feedback abseits deines Austrittsgespräches suchen: Kontaktiere mich gerne!
Danke nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen und Ansichten zu teilen. Wir freuen uns darauf, die positiven Aspekte weiter auszubauen und konstruktiv an den genannten Punkten zu arbeiten, damit wir gemeinsam eine noch stärkere und zukunftsorientierte Arbeitskultur schaffen!
Herzlichen Gruss
Employer Branding Specialist
Ildikó Sági