Durchwachsene Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden sich noch immer sehr gute Kollegen und Führungskräfte im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, d.h. es gibt zu wenig Ressourcen und auf der anderen Seite stellt man Mitarbeiter frei, ohne zu prüfen ob man sie umschulen kann und weiterhin beschäftigen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach Seniorität im Unternehmen zu ernennen, sondern evtl. frisches Blut von aussen holen, mit hoher Sozialkompetenz einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz OK, wenn nur nicht immer diese Re-Organisationen wären welche halbjährlich angeküdigt werden.
Kommunikation
Regelmässige Meetings/Infos der Geschäftsführung in versch. Formaten, virtuelle Coffe-Talks mit der GF
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Team abhängig, die meisten machen die Faust im Sack. Kollegen welche länger bei Kunden im Einsatz sind haben sich meistens komplett Mental von der T-Systems verabschiedet.
Work-Life-Balance
Da zu wenig Personal gibt, macht man immer wieder Überstunden die nicht abgefeiert werden können, Vorgesetzte drängen auf Auszahlung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum Teil sehr Lange im Unternehmen, die als Belohnung für ihre Dienstzeit in diese Rolle gekommen sind, ohne besondere Befähigungen zum Führen von Mitarbeitern. Der Druck wird 1:1 nach unten weitergegeben, es fehlt an Rückgrat gegenüber der höherem Management.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Projekte kommen sehr spärlich, die Firma lebt von den Bestandskunden. Interessante Projekte werden durch die Kollegen in AT oder DE durchgeführt. Mitarbeiter in der CH dienen als Feigenblatt für Swissness
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts Negatives beobachtet, man will sie so lange wie möglich im Unternehmen halten.
Arbeitsbedingungen
Während Corona wurden teilweise die Büromöbel ersetzt, gibt frischeren Look, Arbeitsmittel wurden auch erneuert. Aber die gewachsenen Tools und (schwerfälligen)Strukturen bleiben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lag genau im Mittel gemäss Lohncheck.ch
Image
Die meisten sprechen immer noch gut über die Firma, aber was in den letzten Jahren passiert ist, wird heftigst kritisiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung ja. Es gibt ein sehr gutes Angebot zur Weiterbildung, dass aber kaum wahrgenommen werden kann, ausser nach Arbeitsende.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, welche du dir dafür genommen hast.
Ich hoffe, du hast die besinnlichen Feiertage genossen und konntest gut in das neue Jahr starten.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere offene Gesprächs- und Feedbackkultur sowie die vielfältige Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten positiv erlebst, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden und den neuen Look unserer Räumlichkeiten schätzt.
Insbesondere im Rahmen des neuen Dialogformates von «WeGrow» finden mindestens zwei jährliche Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen statt. Diese Art des Dialoges schafft zusätzlich ein gemeinsames Verständnis der Ziele, Aufgaben und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wie du richtig erkannt hast: Wir möchten in unsere Kollegen und Kolleginnen investieren – für eine langfristige und zufriedene Mitarbeiterbindung.
Wir fördern internen Aufstieg, begrüssen aber ebenso neuen, «frischen Wind». Bei einer Stellenbesetzung legen wir den Fokus auf den richtigen Mix aus Job- und Skillmatching, Soft Skills, Cultural Fit und Potenziale. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und werden intern prüfen, wie wir unser Schulungsangebot für Führungskräfte weiter optimieren können.
Dabei finden wir es wichtig, dass nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch wir als Unternehmen uns verbessern, um uns an Kundenbedürfnisse und an Marktverhältnisse anzupassen. Solche Anpassungen bringen Veränderungen und Chancen mit sich, sind aber essenziell, um mit dem stetigen Wandel Schritt zu halten.
Insbesondere durch unser jährliches T-Systems Alpine Kick-Off bieten wir eine coole Plattform, um gemeinsam länderübergreifend informiert und motiviert in das neue Jahr zu starten. Zusätzlich finden Mitarbeitende vielfältige Informationen zu News, Kultur, Strategie und alle Themen rund um die Arbeitswelt auf unserem Kommunikationskanal myT App, um sich ausführlich über unser Unternehmen informieren zu können.
Komm doch gerne auf mich oder deine Business Partnerin zu, um Details und Anregungen zu besprechen.
Neues Jahr, neue Chancen: Um uns mit neuen Ideen weiter zu verbessern.
Herzliche Grüsse
Ildikó Sági
Human Resources