Von Schlecht bis gut ist alles dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit wäre gut, müsste aber noch mehr ausgelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Reorganisationen in zu kurzer Zeit, wodurch die gesamte Struktur und der eigene Aufgaben Bereich unklar wird.
Verbesserungsvorschläge
Besser hinschauen bei der Ausbildung. Auch mal denn Lehrlingen zu hören, ob der Praxisverantwortlicher seiner Pflichten nachkommt. Die Auszubildenden besser und mehr darüber Informieren, wo sie sich melden können bei Problemen.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass du den Spirit sowie die Ausbilder und Ausbilderinnen bei uns sehr positiv bewertet hast. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem ein positiver Teamgeist gelebt wird. Dein Hinweis motiviert uns umso mehr, diesen Spirit noch weiter zu fördern, damit er für alle Mitarbeitenden spürbar wird.
Entsprechend sehen wir auch den Wandel: Insbesondere die IT-Branche ist sehr schnelllebig und es erfordert Veränderungen, um uns an Kundenbedürfnisse und an Marktverhältnisse anzupassen. Solche Anpassungen bringen Veränderungen und Chancen mit sich, sind aber essenziell, um mit dem stetigen Wandel Schritt zu halten. Für eine Rolle kann sich dadurch ebenso die Gelegenheit ergeben, diese aktiv mitzugestalten und so seine Stärken besser einzubringen.
Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden sich gut unterstützt fühlen und klar über ihre Aufgaben und Ansprechpersonen informiert sind. Hierfür nutzen wir auch im Bereich der Berufsbildung vielfältige Feedback- und Kommunikationsinstrumente. Mit diesen stellen wir die Qualität und einen angemessenen Ausbildungsstand sicher: Wie Bildungsberichte (Qualitätsstandard und Ausbildungsstand) und halbjährliche Entwicklungsgesprächen zwischen Praxisbildner, Lernendem und Berufsbildner. Zusätzlich werden zwischen Praxisbildnern und Lernenden während ihrer Einsätze in den Fachbereichen weitere regelmässige Dialogformate (wie z.B. Jourfix, Boxenstopp, Sync) genutzt, um im regelmässigen Austausch zu bleiben. Darüber hinaus steht unsere Berufsbildnerin und ihr Team auch für weitere, spontane Gespräche zur Verfügung.
Ich hoffe, du hast im Rahmen deines Austrittsgespräches die Gelegenheit genutzt, um dieses Feedback und deine Ideen direkt zu besprechen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg und deine neue Rolle viel Freude!
Herzlichen Gruss
Employer Branding Specialist
Ildikó Sági