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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbst Entscheidung treffen zu können und auch der Kreativität freien Lauf zu lassen
Das Gehalt
Mehr Wert auf die Inspirationen der Mitarbeiter legen
Das Gehalt muss definitiv angepasst werden.
Das Team ist super
Oft stehen wir schlecht in Kritik, weil unsere Bekleidung sehr klein geschnitten ist
War früher definitiv mehr Förderung
Für die Leistung/ Ergebnis leider zu wenig
Sie geben oft Aufgaben ab, weil sie selber viel zu viele haben
Oft so viel für eine Person
Kann definitiv besser sein beziehungsweise organisierter
Eigeninitiative
Ich finde es gut, dass Sie uns Freiheiten geben, damit wir auch selber und kreativ nachdenken können, was wir machen sie sind flexibel. Man hat Arbeitszeiten, die etwas später anfangen.
Ich finde es schlecht, dass sie viel von einem Verlangen mit sehr viel Druck und nicht mal als Dank irgendwas dafür geben egal wie sehr und hart man arbeitet. Es wird nie anerkannt und am Ende sind nur die Zahlen wichtig
Ich finde entweder sie sollten mehr Personal einstellen oder den Gehaltsrahmen etwas erhöhen, damit die Motivation ihrer Mitarbeiter nicht singt. Ebenso die Aufgabenstellung, die jede Woche gestellt wird ist manchmal sehr viel für eine Person. Der Druck wenn der Umsatz nicht stimmt dafür kann man nichts nur weil mal ein Tag nicht so gut los war
Mit Musik arbeiten zu können ist mal auch eine gute Erfahrung
Viele Mitarbeiter sagen, dass sie zu wenig bezahlt werden für die ganze Arbeit, die Tally WEiJL von einem verlangt
Man ist viel bei der Arbeit und bestimmte Perioden gibt es auch mit Urlaubssperre
Nicht wirklich wenn man nicht aufmerksam sie drauf anspricht, gibt es nicht so viele Möglichkeiten aufzusteigen
Der Gehalt ist leider auf Mindestlohn ausgesetzt. Man bekommt vielleicht wenn der Laden sehr guten Umsatz macht ein kleines Bonuspaket oder man hat 50 % Rabatt nach drei Monaten Arbeitszeit und man darf sich jeden Monat ein Outfit aussuchen sei es eine Hose & Oberteil kommt drauf an, wie man eingeteilt ist
Wir haben Papiertüten und haben neuerdings Plastikkarten abgeschafft wegen der Umwelt
Es kommt auf das Team an
Tally WEiJL hat das Image von jüngeren Klientel aber es gibt auch Frauen mittleren Alters, die dort arbeiten
Sie reagieren manchmal sehr schnell und oft aber leider in Angelegenheiten die nicht den Umsatz oder Laden betreffen lassen sie sich gerne mal länger Zeit
Es kommt auf den Store drauf an, aber unsere Kasse hängt zum Beispiel sehr und es gibt einige Dinge, die an dem Laden noch gerichtet werden könnten. Also es ist im Mittelmaß.
Jede Woche etwas Neues
Aufstiegschancen und viele Gehaltsoptionen gibt es leider nicht
Interessant aufjedenfall nur das Spektrum. Was einem auf geteilt wird, ist manchmal viel zu viel für eine Person alleine.
Das Team war wirklich jung und die Laune gut. Nicht nur Arbeit sondern auch Spaß und eine Miteinander.
Keine Aussage. Ok, denke ich.
Viel zu viele Überstunden.
Schnell viel Verantwortung, wenn man will.
Für die Schweiz unter dem Bezahlneveau. Rentenabsicherung war gur.
Da Fast-Fashion, nur wenig.
In den untersten Schichten: Ja.
Respekt vor den wenigen älteren.
Schlechte Koordination. Waren oft selber überlastet.
Gutes Office im Zentrum der Stadt.
Da Designer Jung waren, waren auch Praktikanten dabei oder welche mit mangelnder Arbeitserfahrung. Fehler durch schlechte Kommunikation waren an der Tagesordung.
Nichts schlimmes aufgefallen. Team war sehr international.
Kreativität stand and der Tagesordung. Man hat viel gelernt.
Es ist laut und sehr stressig
Oftmals länger arbeiten als geplant, im krankheitsfall wird man danach gemieden.. man muss das alles aushalten können
Sie fördern dich wenn du zeigst das du etwas geleistet hast, oder wenn sie gerade niemanden in dieser zeitspane gefunden haben, wo sie jemanden gebraucht hätten
Unter dem minimalen lohn
Die team arbeit war sehr gut
Kein problem, fals du da schon länger bist
Mitarbeiter werden selten mit einbezogen, führungskräft behalten keine gute Atmosphäre bei
Schwere kisten über treppen transportieren, keine heizung oftmals sehr kalt mit angeschaltener klima anlage und die musik viel zu laut
Ziele werden klar und deutlich weiter gegeben
Oft mals mitarbeiter, die schon da gearbeitet haben, werden selten wieder eingestellt, aber jeder hat die chance sich zu beweisen
Jeden tag die selben verantwortungsbereiche
50% mitarbeiterrabatt
Ziemlich alles
Einiges
Viele kunden haben immernoch das alte bild von dieser firma
Geben keine möglichkeiten
Beides nicht vorhanden
Viel plastik
Gibt es nicht.
Tolle Menschen, Internationalität, Flache Hierarchie, spannende Aufgaben, tolles Office an super Lage
nichts....
Etwas mehr den "Familiengeist" in den Filialen pflegen
Super Teamgeist und einfacher Umgang
Sehr gut...hat im Gegensatz zu so vielen anderen Fashion Brands noch Erfolg.
Immer noch etwas Startup Mentalität, man will die Kundin begeistern...Leute die einen 8-12 und 13-17 Uhr Job wollen, sind eher fehl am Platz. Dagegen hat jede und jeder eine Chance zum Aufsteigen.
War am Anfang etwas mehr, steht aber offen
Es darf natürlich immer etwas mehr sein
Ist natürlich in der Mode nicht so einfach.
Es hat eher wenig ältere Kollegen
CEO ist einfach super und man kann sehr viel lernen
Top, moderne Infrastruktur.
Tolle Mitarbeiterinfos und direkte Kommunikation statt Mails
Kein Thema, war schon immer Standard. Sehr international und sehr offen auch für alle Geschlechter.
Sowieso, man bekommt auch viel Handlungsfreiraum
Teamzusammenhalt, Mitarbeiterrabatte, Veranstaltungen
Lohn und Sozialleistungen müssen besser werden.
Bessere Kommunikation
Überwiegend sehr gut.
Verbesserungswürdig
Kollegen sind alle sehr nett und der Zusammenhalt ist einfach toll.
Meine Vorgesetze war echt super, wir konnten immer auf sie zählen.
Könnte besser sein
Nichts
Alles !
Ich wollte einvernehmliche machen wegen meine Gesundliche gründe aber sie macht es nicht...Wieso sollen die Arbeiterin kündigen,dass Sie von Ams nichts kriegen.oder nicht mal Pflegeurlaub bekomme ich wenn es um Gesundliche gründe gibt...einfach frechheit..
Sie soll mehr hilfsbreit sein und die Kolleginnen unterstützen und wenn kolleginnen Probleme haben soll sie was machen..
Keine gute Arbeitsklima
Da würde ich niemandem empfehlen,wenn die Arbeitgeberin immer dagegen ist egal überwas...
Mit zwei Kolleginnen verstehe ich sehr gut und auch gute Kolleginnen außer die Arbeitgeberin....
Schlecht
Arbeitgeberin sehr anstrengend
Es geht
Das einzige was gut war ist den 50% Personalrabatt.
Eigentlich alles..
Alles sofort ändern. Von A-Z
Bei der oberen Etage anfangen.
Naja mal so mal so.. wen die Storemanagerin gut drauf war ( leider sehr sehr selten ) eigentlich OK
TallyWeijl hat schon lange einen schlächten ruf
Wen du bei Tally arbeitest, hast du kein Privatleben mehr
Überstunden Überstunden & Überstunden fals du mal Pause hast.. wirst du noch in deiner Pause gestört.
Arbeitspläne werden ende Woche meistens ( Freitag ) rausgegeben für die Woche drauf ein wiz.. man kann nicht einmal Private Termine einplanen. Und wen du den Plan hast ändert sich das sowieso jeden Tag.
Die armen Lehrlinge schuften bis geht nicht mehr und müssen überstunden machen bis 21.00 und die Storemanagerin kommt spät am morgen und geht als erstes.
Alles wird einzeln in Plastik geliefert.
Gleich 0
Jeden gegen Jeden ausser die Lehrlinge halten zusammen
Welche älteren kollegen ? Bei Tally gibt es keine ältere..
Gleich 0 sogar eine Wand hört dir mehr zu
Sehr schlächt unterstes niveau
Sehr langweilig und einseitig
Ich habe einige wirklich nette Leute kennengelernt, mit denen ich immer noch in Kontakt stehe. Keiner von ihnen arbeitet noc
Wie die Leute wirklich gemein zueinander waren und dass die Leute so schlecht bezahlt wurden, aber trotzdem Überstunden machen mussten
So viel, dass ich gar nicht weiss, wo ich anfangen soll. Sagen wir: Alles!
Als ich dort arbeitete, sah ich jeden Tag Menschen im Büro weinen. Die Manager werden von höheren Managern schlecht behandelt und das führt dazu, dass die Manager die Mitarbeiter schlecht behandeln
In der ersten Woche, in der ich dort arbeitete, erzählte mir jemand beim Mittagessen, dass die meisten Leute nur ein Jahr dort arbeiten, aber nach einem Jahr haben sie das Unternehmen so satt, dass sie es leid sind. Die meisten Menschen dort sind unglücklich.
42-Stunden-Wochen und niemand durfte das Büro vor 17.30 Uhr verlassen. Das heisst, wenn du gerne früh mit der Arbeit beginnst, kannst du das nicht
Nicht einmal das Wissen, das ich bereits von früher hatte, wurde geschätzt.
Einige meiner Kollegen waren so arm, dass sie es sich nicht einmal leisten konnten, in der Schweiz zu leben, und nach Frankreich ziehen mussten. Als sie mich einstellten, logen sie und sagten mir, dass Basel eine der niedrigsten Steuern in der Schweiz habe und deshalb das Gehalt niedriger sei, aber das stimmt nicht. Basel hat eine der höchsten Steuern des Landes. Ich habe wirklich gekämpft, um mein Gehalt zu bekommen, das am Ende gar nicht so schlecht war. Ich gebe hier trotzdem nur einen Stern, weil ich weiss, dass die meisten meiner Kollegen sehr schlecht verdienen.
Sie kümmern sich überhaupt nicht um die Umwelt
Zum Glück hatte ich einen Manager, der sich um das Team kümmerte, was bedeutete, dass mein Team ein gutes Gefühl hatte, aber es war nicht schön, mit den anderen Teams arbeiten zu müssen
Dort arbeiteten keine älteren Menschen.
Im Allgemeinen waren die Vorgesetzten nicht freundlich.
Wo ich sass, gab es keine Fenster, was etwas deprimierend war. Wir hatten viel Platz und grosse Tische, was schön war.
Jeder hatte Angst, etwas zu sagen, was bedeutet, dass jeder hinter dem Rücken der anderen redet.
Keine Ahnung
Meine Arbeit war nicht sehr unterhaltsam und endete damit, dass ich nur noch Podcasts hörte und versuchte, den Tag zu überstehen.
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