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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztSelbst Entscheidung treffen zu können und auch der Kreativität freien Lauf zu lassen
Kostenlose Outfits
Tolle Menschen, Internationalität, Flache Hierarchie, spannende Aufgaben, tolles Office an super Lage
Tolles Team
Teamzusammenhalt, Mitarbeiterrabatte, Veranstaltungen
- Mindestlohn
- unkorrekte Stundenangaben
- haben mir zu wenig ausbezahlt
- ein undankbares Unternehmen
Keine Personalentwicklung
Alles !
Ich wollte einvernehmliche machen wegen meine Gesundliche gründe aber sie macht es nicht...Wieso sollen die Arbeiterin kündigen,dass Sie von Ams nichts kriegen.oder nicht mal Pflegeurlaub bekomme ich wenn es um Gesundliche gründe gibt...einfach frechheit..
Wie die Leute wirklich gemein zueinander waren und dass die Leute so schlecht bezahlt wurden, aber trotzdem Überstunden machen mussten
Ich finde es schlecht, dass sie viel von einem Verlangen mit sehr viel Druck und nicht mal als Dank irgendwas dafür geben egal wie sehr und hart man arbeitet. Es wird nie anerkannt und am Ende sind nur die Zahlen wichtig
Mehr Wert auf die Inspirationen der Mitarbeiter legen
Das Gehalt muss definitiv angepasst werden.
Es wird zwar immer nach Vorschlägen von Mitarbeiter gefragt, jedoch nicht darauf eingegangen. Nicht bei den Mitarbeitern sparen!! Das merken auch die Kunden und gibt ein unschönes Bild ab. Die Mode für ein entsprechendes Alter zwischen 20-40 anpassen und nicht nur für 16 jährige Teenies die sowieso nicht viel Geld ausgeben wollen. Alle anderen Firmen haben das verstanden.
Ich finde entweder sie sollten mehr Personal einstellen oder den Gehaltsrahmen etwas erhöhen, damit die Motivation ihrer Mitarbeiter nicht singt. Ebenso die Aufgabenstellung, die jede Woche gestellt wird ist manchmal sehr viel für eine Person. Der Druck wenn der Umsatz nicht stimmt dafür kann man nichts nur weil mal ein Tag nicht so gut los war
Alles sofort ändern. Von A-Z
Bei der oberen Etage anfangen.
Gehaltserhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man das richtige Team hat, super. Jedoch immer wieder Wechsel. Es gibt Mitarbeitende die loyal waren aber auch die Sorte die sich nicht bemühen wollte einen guten Zusammenhalt zu haben.
Mit zwei Kolleginnen verstehe ich sehr gut und auch gute Kolleginnen außer die Arbeitgeberin....
Kollegen sind alle sehr nett und der Zusammenhalt ist einfach toll.
Zum Glück hatte ich einen Manager, der sich um das Team kümmerte, was bedeutete, dass mein Team ein gutes Gefühl hatte, aber es war nicht schön, mit den anderen Teams arbeiten zu müssen
In den untersten Schichten: Ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Für die Leistung/ Ergebnis leider zu wenig
Einige meiner Kollegen waren so arm, dass sie es sich nicht einmal leisten konnten, in der Schweiz zu leben, und nach Frankreich ziehen mussten. Als sie mich einstellten, logen sie und sagten mir, dass Basel eine der niedrigsten Steuern in der Schweiz habe und deshalb das Gehalt niedriger sei, aber das stimmt nicht. Basel hat eine der höchsten Steuern des Landes. Ich habe wirklich gekämpft, um mein Gehalt zu bekommen, das am Ende gar nicht so schlecht war. Ich gebe ...
Der Gehalt ist leider auf Mindestlohn ausgesetzt. Man bekommt vielleicht wenn der Laden sehr guten Umsatz macht ein kleines Bonuspaket oder man hat 50 % Rabatt nach drei Monaten Arbeitszeit und man darf sich jeden Monat ein Outfit aussuchen sei es eine Hose & Oberteil kommt drauf an, wie man eingeteilt ist
Für die Schweiz unter dem Bezahlneveau. Rentenabsicherung war gur.
Sehr schlächt unterstes niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
War früher definitiv mehr Förderung
Sie fördern dich wenn du zeigst das du etwas geleistet hast, oder wenn sie gerade niemanden in dieser zeitspane gefunden haben, wo sie jemanden gebraucht hätten
War am Anfang etwas mehr, steht aber offen
Geben keine möglichkeiten
Nicht wirklich wenn man nicht aufmerksam sie drauf anspricht, gibt es nicht so viele Möglichkeiten aufzusteigen
