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Tanne, 
Schweizerische 
Stiftung 
für 
Taubblinde
Unternehmenskultur

Langnau am Albis

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den direkten Vorgesetzten her sehr gut, die Leitung absolute Katastrophe, wird sehr viel verlangt, aber wenig gegeben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden weitergegeben, aber wenn man mal längere Zeit weg war steht man im Wald.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt in den Teams ist super, leider wird von der Leitung darauf gebaut, dass wir einander eh nicht hängen lassen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Rücksicht auf Familie und sonstige private Verhältnisse. Hauptsache, man kommt arbeiten. 80% fühlen sich an wie 100%, einspringen ein Muss!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte vorgesetzte super, Leitung nix

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer derselbe Trott, schwierig, sich mit den Klienten zu bewegen und Ausflüge zu machen.

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