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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAusbildung / Weiterbildungsangebote sind sehr lukrativ und werden als sehr wichtig angesehen.
Parkplatz ist gratis.
6 wochen ferien
Die Kultur ist sehr offen, auch mit der Leitung hat man keine Scheu sich zu melden, da alle sehr offen sind.
Die Grosszügigkeit/Offenheit im Ausbildungs-/Weiterbildungssektor und bei den Gratis Bezügen (z.B. Essen, Parkplätze etc.). Die Lage ist super mit ÖV und moderne Ausstattung und Mindset. Hat eigene Kita mit Rabatt für Mitarbeitende. Interne Weiterbildungen für Taubblindenpädagogik ist gut. Interdisziplinäre Zusammenarbeit absolut vorhanden.
Gratis Essen, Parkplatz
Vieles oben bereits beschrieben
Zu wenig Personal für schwerstmehrfach beeinträchtigte Klienten, Einarbeitung sehr kurz und unstrukturiert, wenig Wertschätzung
Grosse Fluktuation der Mitarbeitenden - starker Personalmangel. Viele Widersprüche betreffend Leitbild und tatsächliche Umsetzung. Starre Tagesstrukturen, wenig Flexibilität für Klientel. Arbeitsbeschäftigung ist ein grosses Thema und leider sehr auf Produktherstellung fokussiert anstatt Sinnesangebote im Blick.
Der 13. Monatslohn ist leider anteilig im Lohn, finde ich etwas suboptimal
Höhere Löhne, Arbeitnehmer ernst nehmen, mehr Rücksprache halten usw usw
Tagesstruktur für Klienten optimieren
Mehr Präsenz und Qualitätsmanagegment der Leitungsfunktionen. Fokus auf Qualität und nicht Quantität. Mehr Einbezug von Mitarbeitenden, da oftmals starre Strukturen für alle vorhanden sind (mehr Raum für Flexibilität besonders mit der Klientel). Es gibt viele Rollenkonfusionen z. B. das man als Mitarbeitende der Wohngruppe auch im Arbeitsbereich arbeitet ohne agogische Kenntnisse, Klare Trennung oder Schulungen von Vorteil.
Die Küche ist mir manchmal etwas zu kreativ, aber das ist Ansichtssache.
Neben den Bedürfnissen der Klienten auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter beachten
Der am besten bewertete Faktor von Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut, sehr Altersdurchmischt und offen.
Sorgfältig und wertschätzend
Freundlich wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Null Rücksicht auf Familie und sonstige private Verhältnisse. Hauptsache, man kommt arbeiten. 80% fühlen sich an wie 100%, einspringen ein Muss!
Viel einspringen durch Personalmangel, work-life-balance teilweise schwierig
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut, die Dienstpläne oft schlecht geplant und man springt viel ein. Der Betreuungsschlüssel ist unbefriedigend, starker Personal- mangel und wird viel in der Freizeit kontaktiert.
Wünsche werden im Dienstplan berücksichtigt aber man muss wegen Personalmangel viel einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet viele Möglichkeiten und investieren in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
sehr grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen intern und extern
grosszügiges Angebot!
Institution bietet viele Ausbildungsplätze an als FaBe oder SozialpädagogIn, man wird gut ausgebildet und die Konditionen während der Ausbildung sind sehr fair.
Interne und externe möglichkeiten
