Einfach unglaublich....schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz, jeden Montag Früchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung oben
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Personen im Management sollten ausgewechselt oder an die kurze Leine genommen werden. Auf Verbesserungsvorschläge sollte eingegangen werden und auch mal in Betracht gezogen werden, dass ein Mitarbeiter eine bessere Idee haben kann.
Es sollten fundierte Entscheidungen getroffen und nicht das Ego durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmos bedeutet unter anderem Dampf..und genau das ist es: nicht mehr als heisser Dampf.
Dies zeigt sich besonders bei Anwesenheit des oberen Managements. Der Versuch eine Atmosphäre der Angst zu schaffen, zeigt die Kompetenzen der Führungsetagen deutlich.
Kommunikation
Kommunikation bedeutet der Austausch von Informationen, die auf verschiedene Arten und auf verschiedenen Wegen stattfinden kann. Leider findet hier selten ein Austausch statt. Weder auf verbaler Ebene noch nonverbal. Es wird auf den unteren Eben kommuniziert, aber zwischen der Führung und den Mitarbeitern ist es leider meistens eine Einbahnstrasse. Dies führt zwangsläufig zu Gerüchten und zusätzlichen Fehlinformationen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppe von echt coolen Leuten. In dieser Gruppe wird offen und ehrlich gesprochen. Da kann man auch zusammen Mittagessen und eine gute und lustige Zeit haben. Leider zieht sich diese Art der Kommunikation und des Zusammenhalts nicht durch das Unternehmen durch.
Work-Life-Balance
Es wird von vielen erwartet, dass man auch in der Freizeit erreichbar ist.
Da die Firma immer weniger gute Leute findet, verteilt sich die Arbeit auf die Bestehenden. Solange diese nur ihren Job machen müssen, ist dies kurzfristig tragbar. Leider werden zusätzlich viele Aufgaben verteilt, die nicht zu der entsprechenden Kompetenz gehören.
Vorgesetztenverhalten
Von guten Vorgesetzten wird ein gewisses Mass an Sozialkompetenz und Empathie erwartet. Dies erwartet man bei Taracell meistens aber umsonst. Gute Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, um die eigene Inkompetenz verstecken zu können.
Funktioniert leider erstaunlich gut. Da fallen totale Fehlbesetzungen nicht wirklich auf.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gestaltet sich der Arbeitsalltag spannender...oder eben auch nicht. Einige haben nicht so viel zu tun, andere gehen fast unter.
Gleichberechtigung
Frauen im gebährfähigen Alter sollten Abstand nehmen. Ebenso Frauen, welche etwas mehr Rundungen haben. Diese haben oftmals keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück kann auf Pensionierte zurück gegriffen werden. Vorallem im Bereich des Verkaufsaussendienstes und im Unterhalt. Da herrscht Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist steinalt und ist an einigen Stellen undicht. Gummistiefel auf dem Weg zum Pausenraum wären von Vorteil. Storen funktionieren an vielen Stellen nicht und es wird auch offiziell davon abgeraten gewisse Fenster zu öffnen, da nicht sicher gestellt werden kann, dass diese nicht runter fallen.
Da sich im unteren Teil des Gebäudes eine andere Firma befindet welche Waben einschmilzt muss öfters mit starken Geruchsemissionen gerechnet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Sozialleistungen - zumindest auf unterster Ebene - genau nach Gesetz.
Image
Das Image der Firma verschlechtert sich stetig. Man redet sich auf der Führungsebene ein, dass es sich nur um frustrierte Ex-Mitarbeiter handelt. Daher sei kein Handlungsbedarf da. Somit ändert sich auch nichts. Mittelfristig wird die Firma ein grosses Problem bekommen. Die extrem grosse Fluktuation kann nicht dauerhaft versteckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur Personen die keine eigene Meinung haben. Sogenannte "Querschläger" werden aussortiert oder man bringt sie dazu die Firma zu verlassen.