34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potential vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gefordert, aber auch gefördert.
Work-Life-Balance
Wünsche werden zu Herzen genommen und bei Notfällen kann man seine Arbeitszeiten anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr zuvorkommend, wenn die Weiterbildung der Firma was bringt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist spürbar und Hilfe wird angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind gerne gesehen. Sie haben eine grosse Vielfalt an Erfahrung, die von neuem Mitarbeiter gerne abgerufen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich sehr stark verbessert. Man hört einander zu und versucht gemeinsam ans Ziel zu gelangen.
Kommunikation
Kommuniziert wird in Meetings, schriftlich als auch mündlich. Dennoch wird es einige male missverstanden oder nicht wie gewünscht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grenzwertig.
Gleichberechtigung
Auf sehr gutem Niveau
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie
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Ich bin vollkommen zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team.
Verbesserungsvorschläge
Büroarbeitsplätze sind in Grossraumbüros teilweise sehr laut. Daher könnte man die Räumlichkeiten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spielgruppe ist besser organisiert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wochenende, die Ferien und die Gratispsrkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Minute die man dort verschwndet
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine, da jedes Wort zi viel Sinnlos ist
Arbeitsatmosphäre
Reine Angstmacher Kultur…Die die nicht politisch gleicher Meinung sind, werden nach kurzer Zeit gehen, kein sozialbewusstes Denken seitens 2 Personen in der GL…die anderen in der GL nicken einfach nur brav
Image
Aussen Hui, Innen pfui. Es wird was das Zeug hält gelogen, man gibt sich innovativ und familiär, in Wirklichkeit ist man genau das Gegenteil
Work-Life-Balance
Noch nie was davon gespürt…Worte alleine helfen da nichts
Karriere/Weiterbildung
Karriere unmöglich, wer den Laden einmal übernimmt steht schon lange klar…im Gegenteil, MA die top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das gestz. Minimum. Man merkt erst, wie schlecht die Soz.Leistungen sind, wenn man vom neuen Arbeitgeber den 1.Lohn bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero, Firma will nur Profit, da halt Umwelt und Soziales NUR auf dem Papier platz
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Wundenlecken hilft den Alltag zu überstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbeutung auch nach der Pensionierung von ehem. MA
Vorgesetztenverhalten
Eben, wie in einer Diktatur. Unglaublich das es sowas heute noch gibt
Arbeitsbedingungen
Katastrophe…wer innerhalb von 2 Jahren nicht weggeht, der braucht einen guten Psychiater
Kommunikation
Reine Diktatur, der König gibt die Richtung vor, seine Handlanger führen aus
Gleichberechtigung
Schwangere und etwas festere Damen sind nicht willkommen
Interessante Aufgaben
Ausserhalb der Arbeitszeit ja
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Nichts für längere Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man im ersten Jahr eine sehr kurze Kündigungsfrist hatte. So war man schnell wieder woanders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mieses Arbeitsklima. GL verhielt sich nach meinem Empfinden höchst unprofessionell.
Sozialleistungen nur das Minimum, da ist man sich selbst lieb, wenn man schnell etwas anderes sucht.
Image
Image?
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Minimum.
Vorgesetztenverhalten
GL war katastrophal! Selbstgefällig und
Umgang mit Mitarbeitern unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
In den Büros damals alles alt und verbraucht. Nicht zum Wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schweizer Unternehmen von Deutschen unterwandert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Warum keine Schweizer Führung in einer Schweizer Firma ?!
Kollegenzusammenhalt
Jeder beschuldigt jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der "Alte" weiss ja eh nicht mehr was besprochen wurde
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenzen, nur Totale Kontrolle.....Hauptsache die GL hat das Sahnestück!
Arbeitsbedingungen
Sehr, sehr gefährlich....Katastrophe ist vorprogrammiert!
Kommunikation
Abmachen und dann nix wissen davon. Antworten kommen schon gar nicht, es wird nur blöd gequatscht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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War nicht besonders zu frieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich engagiert und mit einbringt, kann man hier etwas erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang ist teilweise ein bisschen forsch, dafür aber ehrlich.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden sollten minimiert werden /bzw. schneller kompensiert oder ausgezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BlaBlaBla
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nada!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sollen nicht immer im Gang QQQQQUATSCHEN!
Arbeitsatmosphäre
geht so
Image
Zaubern und täüschen ist erlaubt!
Gehalt/Sozialleistungen
Wird versprochen und nicht gehalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Kiste, kommt eh alles in dieKVA!
Kollegenzusammenhalt
gute Arbeitskollegen,das ist aber auch allesè
Umgang mit älteren Kollegen
Darfst gerne arbeiten bis 80
Arbeitsbedingungen
Tropft,mieft,heiss,kalt,feucht,angepisst!!!!!!!!!!!! aber 2022 wird ja alles besser! glaubt wer was er wolle!
Kommunikation
Lieber später als nie!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht geführtes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Beser spät als nie.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Lange wollte man davon gar nichts wissen. Später dann Pseudomassnahmen und viel später durften dann einige Homeoffice machen.
Arbeitsatmosphäre
Die GL verbreitet leider oft eine schlechte Stress-Stimmung. GL kommt zu spät an Meetings. Die Ausdrucksweise gewisser GL-Personen ist unter dem Niveau eine Kneipendiskussion.
Image
Man lese nur die Bewertungen seit den letzten Jahren. Leider sitmmt das Meiste.
Work-Life-Balance
Work habe ich gefunden, die Balanace suche ich seit 3 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen das gesetzliche Minumum. Lohnt kommt leider nicht immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten haben es gut unter einander. Man lernt viele neue Gesichter kennen, da es ein reges Kommen und Gehen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden Pensionierte zurückgeholt, da durch die vielen Kündigungen immer wieder Personal und Knowhow fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten sehr schlecht bis gut.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude zerfällt. Seit mehr als 10 Jahren ist ein Neubau geplant. Jetzt beginnt allerdings die Suche nach einem neuen Standort erneut. Im Winter ist es Saukalt und im Sommer extrem heiss. Immerhin einige Büros haben eine Klimaanlage. In der Produktion regnet es überall herein. Fast täglich stinkt es von der Taracell-Produktion oder der Bienen Meier.
Kommunikation
Existriert eigentlich nicht. Meistens erfährt man Sachen erst im Nachhinein. Ah dieser Mitarbeitet arbeitet nicht mehr hier...
Gleichberechtigung
Familie und Kinder werden nicht gern gesehen! Frauen im Gebärfähigen Alter sind nicht Willkommen.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Doch oft kann man sich nicht verwirklichen. Durch die ständigen Abgänge bei den Mitarbeitern beginnt das Knowhow immer wieder bei Null.
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Ganz schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Honig als Kundenwerbegeschenk
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Geschäftsleitung gibt kein gutes Vorbild ab. Sie erwartet von den Mitarbeitern sehr viel. Selber hält man sich jedoch selten an die Vorgaben oder Prozesse. Es gibt keine klaren Strukturen, teilweise werden neue Aufgaben in Abteilungen delegiert, die damit kaum was zu tun haben. Es gibt kaum neue Produkte, man spricht zwar viel über nachhaltige Rohstoffe, konkret umgesetzt ist wenig bis gar nichts. Strategisches Vorgehen bei Neuentwicklungen gibt's nicht. An Messen und Events werden neue Materialien und Produkte präsentiert, die gar nicht erhältlich oder verfügbar sind.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Komplette Geschäftsleitung sowie einige Kadermitarbeiter ersetzen. Löhne pünktlich auszahlen!!! Mehr Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung von mittelmässig bis ganz schlecht. Andersdenkende werden bewusst klein gehalten. Die meisten Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, weil Sie Angst um ihren Job haben, resp. wenn sie es tun, werden sie degradiert. Die, die es sich leisten können, verlassen die Firma nach kurzer Zeit. Man hat seitens GL in den letzten Jahren eine Atmosphäre der Angst geschaffen. Sobald gewisse Leute nicht im Geschäft sind, herrscht eine sehr angenehme und positive Stimmung. In der Produktion stehen teilweise Bereiche unter Wasser. Im Sommer ist es sehr heiss, da nützen die Urzeit Klimaanlagen wenig. Es riecht teilweise sehr unangenehm durch die Herstellung von Bienenwachs.
Image
Man versucht krampfhaft was vorzumachen, was man eigentlich nicht ist. Meiner Meinung hat sich das Image, sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Kunden, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Das Gebäude zerfällt teilweise. Es gibt gewisse Bereiche wo man keine Fenster öffnen sollte. Positiv sind die moderne Arbeitstische sowie gratis Wasser.
Work-Life-Balance
Leider ist sehr viel Know how in den letzten Jahren verloren gegangen. Deshalb müssen immer weniger Mitarbeiter das Tagesgeschäft aufrecht erhalten. Es gibt Abteilungen, die permanent unterbesetzt sind. Sobald gewisse Leute nicht anwesend sind, herrscht teilweise pures Chaos. Leute aus anderen Abteilungen müssen dann innerhalb kürzester Zeit, sich in neue Aufgaben einarbeiten, um das Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Neue Mitarbeiter werden gar nicht mehr richtig eingeführt, diese müssen dort helfen, wo es brennt. Leider ist dies meistens überall der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr grosse Unterschiede, im Mittel wahrscheinlich durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich sehr Umweltbewusst, vorallem bei den Kunden und Behörden. Dabei werden unmengen von fosilen Brennstoffen verbraucht. Es gibt Bereiche, wo man das ganze Jahr (Sommer!!) beheizt. Es herschen gefühlte Temperaturen von 50-60°C. Da nützt es auch nichts, wenn man den Kunden vorgauckelt, dass man nachhaltiger Strom bezieht!! Sozialbewusstsein gibt’s meiner Meinung nach nicht. Es wird teilweise ganz übel über Mitarbeiter in der GL oder an Kadermeetings gesprochen. Produktionsmitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut. Man sitzt ja schliesslich im gleichen Boot. Es gibt wirklich sehr gute, resp. es gab sehr gute Mitarbeiter, die sehr fachlich wie auch sozialkompetent sind/waren. Die meisten wollen einen guten Job machen. Der Respeckt unter den Mitarbeitern ist mehrheitlich gut. Das gefällt der GL teilweise gar nicht. Man hat sogar Mitarbeiter aufgefordert, keine gemeinsame Mittagszeit zu verbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Not MUSS man teilweise auf pensionierte Mitarbeiter zurückgreifen.
Vorgesetztenverhalten
Man gauckelt den Mitarbeiter und den Kunden vor, man sei ein bodenständiger, traditioneller und umweltfreundlicher Familienbetrieb. In Tat und Wahrheit kümmert man sich weder um die Mitarbeiter, noch um den Umweltschutz. Sobald wieder Not am Mann ist, versucht man die Mitarbeiter mit schönen Worten zu motivieren. Eine ganz schlechte Art der Motivation.
Arbeitsbedingungen
Wer einen Arbeitgeber sucht, der die Mitarbeiter respektiert und einen offenen und ehrlichen Umgang pflegt, wird hier nicht glücklich sein und demzufolgen nicht lange bleiben. Dies zeigt der massive Verschleiss von Mitarbeitern. Man sucht teilweise seit Jahren neue Mitarbeiter. Die Fluktuation ist riesig.
Kommunikation
Eigentlich gibt’s nur eine Art von Kommunikation. Von oben wird befohlen, von unten wird befolgt. Moderne Diktatur. Selbst bei verspäteter Lohnauszahlung wird nicht darüber gesprochen. Die aktuelle Corona Situation hat verdeutlich, dass die GL die Situation nicht im Griff hat. Gewisse Abteilungen wurden informiert, dass man Homeoffice machen soll, andere mussten mehrere Tage lang in einem engen Grossraumbüro weiterarbeiten.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann ok. Es gibt einige Teilzeit Jobs.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Regel tut man das, was von einem verlangt wird. Was von der GL entschieden wird sollte auf gar keinen Fall hinterfragt werden. Ansonsten steht man am Pranger.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Taracell durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden Taracell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Taracell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.