Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenZusammenhalt im Team.
Das Wochenende, die Ferien und die Gratispsrkplätze
Dass man im ersten Jahr eine sehr kurze Kündigungsfrist hatte. So war man schnell wieder woanders.
Wenn man sich engagiert und mit einbringt, kann man hier etwas erreichen.
Gratis Parkplatz, jeden Montag Früchte
Mieses Arbeitsklima. GL verhielt sich nach meinem Empfinden höchst unprofessionell.
Sozialleistungen nur das Minimum, da ist man sich selbst lieb, wenn man schnell etwas anderes sucht.
Jede Minute die man dort verschwndet
Der Umgang ist teilweise ein bisschen forsch, dafür aber ehrlich.
siehe Bewertung oben
Trotz der unglaublichen Fluktuation gibt es keinerlei Selbstkritik. Schuld an Misserfolgen sind immer die Mitarbeiter oder ehemalige und nie das Management. Jegliche Kritik oder Zweifel an Veränderungen oder neuen Projekten wird als fehlende Motivation gewertet.
Büroarbeitsplätze sind in Grossraumbüros teilweise sehr laut. Daher könnte man die Räumlichkeiten verbessern.
Eigentlich keine, da jedes Wort zi viel Sinnlos ist
Warum keine Schweizer Führung in einer Schweizer Firma ?!
Kommunikation
Überstunden sollten minimiert werden /bzw. schneller kompensiert oder ausgezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Taracell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusammenhalt ist spürbar und Hilfe wird angeboten.
Die meisten Kollegen kommen gut mit einander aus, persönliche Differenzen und Sympathien gibt es wie überall im Leben. Es gibt 2x jährlich sehr gesellige gemeinsame Ausflüge und wenn bei einer Abteilung "Not am Mann" ist findet sich immer jemand der helfen kann und alle ziehen am gleichen Strick. Trotz all der Abgänge sollte auch mal erwähnt werden, dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dem Unternehmen seit Jahrzehnten treu sind.
gute Arbeitskollegen,das ist aber auch allesè
Der ist sehr gut. Dieser macht es aus, dass der Arbeitsalltag zu ertragen ist.
Dank gilt all den aufgestellten Mitarbeitern welchen diesen Zirkus Tag ein Tag aus mitmachen.
Jeder ist hilfsbereit in seinem Kompetenz Gebiet. Verhalten ist der Persönlichkeit abhängig und noch nicht Firmenkultur ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taracell ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aussen Hui, Innen pfui. Es wird was das Zeug hält gelogen, man gibt sich innovativ und familiär, in Wirklichkeit ist man genau das Gegenteil
Man versucht krampfhaft was vorzumachen, was man eigentlich nicht ist. Meiner Meinung hat sich das Image, sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Kunden, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Das Gebäude zerfällt teilweise. Es gibt gewisse Bereiche wo man keine Fenster öffnen sollte. Positiv sind die moderne Arbeitstische sowie gratis Wasser.
Das Image der Firma verschlechtert sich stetig. Man redet sich auf der Führungsebene ein, dass es sich nur um frustrierte Ex-Mitarbeiter handelt. Daher sei kein Handlungsbedarf da. Somit ändert sich auch nichts. Mittelfristig wird die Firma ein grosses Problem bekommen. Die extrem grosse Fluktuation kann nicht dauerhaft versteckt werden.
Man lese nur die Bewertungen seit den letzten Jahren. Leider sitmmt das Meiste.
Zaubern und täüschen ist erlaubt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr zuvorkommend, wenn die Weiterbildung der Firma was bringt.
Karriere unmöglich, wer den Laden einmal übernimmt steht schon lange klar…im Gegenteil, MA die top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen
Karriere machen nur Personen die keine eigene Meinung haben. Sogenannte "Querschläger" werden aussortiert oder man bringt sie dazu die Firma zu verlassen.
Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.
Eigene Initiativen werden unterstützt.
