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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TE Connectivity / Sensor Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TE Connectivity / Sensor Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TE Connectivity / Sensor Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle machen zu viele Überstunden, viele sind überfordert

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rundum angenehm ich gehe gerne zur Arbeit. Ich habe keine Angst meine Meinung zu diversen Themen zu äußern. Man wird schnell integriert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Höhe Transparenz mit eigentlich allem fast schon ein bisschen zu viel, aber wer fragt bekommt auch eine Antwort.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach klasse! Mehr brauch ich nicht zu sagen. Wenn man selbst aufgeschlossenen und hilfsbereit ist, sind es die Kollegen ebenfalls.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit im Büro, mal einen Tag freinehmen oder sogar spontan eine Woche Urlaub ist natürlich immer situationsabhängig aber generell immer schnell bewilligt. Auch während Corona war der Wechsel ins Home Office schnell und reibungslos möglich und man wurde mit allem ausgestattet was man gebraucht hat. Auch jetzt ist home office noch flexibel möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte so wie ich sie habe bis rauf zum Geschäftsführer werden geduzt und haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für Anliegen aller Arten. Ob private Anliegen, tägliches Business oder ein Plausch an der Kaffeemaschine. Jeder wird morgens begrüßt und ein Danke hört man immer sobald man einen Beitrag leistet oder auch nur ein Update zu einem Thema gibt. Auch Lob und Anerkennung für Leistungen werden zum Ausdruck gebracht und auch mal in Town Halls vor allen bekundet.

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