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Sehr schlechte Behandlung der Mitarbeiter, Geldgeile Geschäftsleitung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann kann das Geschäftsauto Privat benutzen. Die Kunden werden immerhin gut behandelt (nach meinem Wissen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, pure Katastrophe... Ja nicht bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne, lügt die Mitarbeiter nicht an, mehr Mitarbeiter anstellen, bessere Work-Life Balance, nicht mehr hinter dem Rücken reden, hört auf Angestellten Mitarbeitern zu erzählen wie schlecht die alten Mitarbeiter waren und das ihr mit denen Anstellen würdet...

Arbeitsatmosphäre

Unter Arbeitskollegen sehr gut, leider ruiniert die Geschäftsleitung zu viel.

Work-Life-Balance

Eigentlich nur am Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer keine Klima in der IT wo ständig Server betrieben werden. Geschäftsleitung hat jedoch 2 eigene Klimageräte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie vertreten zwar dieses Grundprinzip, jedoch wird viel einfach weggeworfen, weil es sich nicht rentiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz mies.
Kein 13. Monatslohn, der Bonus ende Jahr fällt sehr klein aus.

Karriere/Weiterbildung

1000 Versprechen was aus dir gemacht wird was du erreichen kannst, aber keine einziges wird eingehalten.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GisiHuman Resources Manager

Liebe ehemalige Mitarbeitende,
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

da hat es leider gar nicht gepasst zwischen uns. Es freut uns aber, dass Du zumindest doch noch 2 positive Argumente für uns gefunden hast. Auf einige Deiner Punkte gehen wir im Folgenden ein:

Beim Thema Gehalt, dem 13. Monatslohn hast Du wohl was falsch verstanden. Wir verhandeln immer Jahreslöhne und der Mitarbeiter entscheidet, ob er das Gehalt 12x oder 13x ausbezahlt habe möchte. Faktisch alle Mitarbeiter entscheiden sich für 12x. Der Erfolgs-Bonus Ende Jahr ist eine zusätzliche freiwillige Leistung welche die Mitarbeiter am Erfolg des Geschäftsjahres teilhaben lässt.

Weiterbildung wird bei uns GROSS geschrieben. Wir bieten intern in unserem eigenen Schulungszentrum in Hochheim über 75 verschieden Kurse, Seminare und Labor Trainings an. Daneben stehen auch auf unserer internen E-Learning Plattform weitere Kurse an welche auch Pflicht sind.

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzen: auch hier haben wir eine klare Strategie wie wir unsere Führungskräfte ausbilden. In 7 externen Seminaren mit Praxis-Arbeit dazwischen führen wir unser Kader an ihren neue Aufgaben heran.

Leider ist während des Lockdowns die ganze Ausbildung ins Stocken geraten weil die meisten Kurse
abgesagt wurden.

Zu den Klimaanlagen: Um der Ökologie Rechnung zu tragen setzen wir Klimaanlagen nur nur da ein wo wirklich zwingend nötig. Unsere produktiven Server sind in externen Rechenzentren verteilt und werden nach Bedarf gekühlt. Unser eigenen Test-Server in unserem Haus sind nicht klimatisiert. Das ist auch nicht nötig. Die Anlagen laufen nur ab und zu oder auch längere Zeit gar nicht, weil wir sie konsequent herunterfahren und abschalten bei Nichtgebrauch.
Die Geschäftsleitung hat keine eigenen Klimaanlagen. Gebäudetechnisch befinden sich die meisten Büroarbeitsplätze in der oberen Etage, unter dem Dach. Diese Räume wurden von unseren Vormieter mit Klimageräten ausgerüstet.

Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, da sie uns helfen, uns immer weiter zu verbessern. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüssen,

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