Kleinunternehmung mit stark ausgeprägten hierarchischen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz tolle Arbeitsmittel, gute Pensionskasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gegenüber den Mitarbeitern viel gelogen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation.
7 verschiedene AD's für die Zentralschweiz in den letzten 6 Jahren? Überdenkt doch dringend nochmals das Geschäftsmodel.
Arbeitsatmosphäre
Durch den stark ausgeprägten autoritären Führungsstil war die Arbeitsatmosphäre angespannt. Lob und Anerkennung gab es selten.
Kommunikation
Kommuniziert wurde wenig. Mitarbeiter wurden dadurch gezielt kleingehalten. Führt auf den autoritären Führungsstil zurück.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut. Nicht immer ehrlich und interessante, neu akquirierte, aussichtsreiche Projekte wurden gerne plötzlich vom "Kollegen" / Vorgesetzten übernommen.
Work-Life-Balance
Stimmte gut.
Vorgesetztenverhalten
Unseriös. Geführt wurde autoritär. Gespräche endeten auch mehrmals in einem unverständlichen hohen Tonfall. Die Kündigungsandrohung wird schnell unnötig ausgesprochen. Hire & Fire Kultur im Verkauf.
Für die Zentralschweiz wurden in den letzten sechs Jahren insgesamt sieben verschiedene Aussendienstler angestellt und wieder entlassen. Allen ging es gleich und wurden vom einten auf den anderen Tag freigestellt.
Die zugeordneten Ziele waren unrealistisch und durch die unehrliche Kommunikation ging die Glaubwürdigkeit schnell verloren.
Interessante Aufgaben
Aufgrund Falschaussagen in den Einstellungsgesprächen entsprachen die Aufgaben nicht dem was es sein sollte. In Folge dessen waren die Aufgaben nicht wirklich interessant. Kundenanfragen gibt es keine, sämtliche Aufträge müssen selbst kalt akquiriert werden. Wer zudem im Verkauf anfängt kann damit rechnen, dass er früher oder später auf Montage gehen wird. Dies wird aber in den Einstellungsgesprächen so nicht kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden eingestellt, jedoch mangelte es im Umgang zum Teil an Respekt.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte ein hoch angesetztes Umsatzziel. Trotz mehreren Wochen auf Montage ( was ja nicht Bestandteil vom Verkauf ist) und Kurzarbeit (teilweise 50-80%), wurde das vor der Pandemie festgelegte Umsatzziel nicht angepasst und darauf beharrt und Druck gemacht.
Wohlverstanden gab es auch keine Anfragen und Aufträge mussten selbst akquiriert werden.
Eine Email Adresse mit persönlichem Namen gab es nicht, sondern nur eine generische Verkaufs-Email Adresse. Aufgrund der vorgegebenen Hochpreispolitik ist es schwierig Abschlüsse zu erzielen. Mitbestimmungsrecht ist sehr klein.
Zudem wollten sie in allem Ernst bei mir zu Hause Sitzungen durchführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute, pünktliche Bezahlung. Gute Pensionskasse.
Image
Auch bei mir gab es Firmen, bei denen ich begrüsst wurde mit dem Spruch: Ach, schon wieder ein neuer!
Oftmals hat die Firma den Ruf viel zu teuer zu sein. Das alleinige Geschäft ist der Firma wichtiger als lange, nachhaltige Kundenbeziehungen und Neukunden sowie Kunden merken es. Ein Drittel der Kunden sind nicht zufrieden und es gibt Unternehmungen die mit der Firma Technorobot nichts mehr zu tun haben wollen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist sehr klein und daher ist es verständlich, dass die Positionen limitiert sind.