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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technorobot Welding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wurde wenig. Mitarbeiter wurden dadurch gezielt kleingehalten. Führt auf den autoritären Führungsstil zurück.
Teils gut. Nicht immer ehrlich und interessante, neu akquirierte, aussichtsreiche Projekte wurden gerne plötzlich vom "Kollegen" / Vorgesetzten übernommen.
Unseriös. Geführt wurde autoritär. Gespräche endeten auch mehrmals in einem unverständlichen hohen Tonfall. Die Kündigungsandrohung wird schnell unnötig ausgesprochen. Hire & Fire Kultur im Verkauf.
Für die Zentralschweiz wurden in den letzten sechs Jahren insgesamt sieben verschiedene Aussendienstler angestellt und wieder entlassen. Allen ging es gleich und wurden vom einten auf den anderen Tag freigestellt.
Die zugeordneten Ziele waren unrealistisch und durch die unehrliche Kommunikation ging die Glaubwürdigkeit schnell verloren.
Aufgrund Falschaussagen in den Einstellungsgesprächen entsprachen die Aufgaben nicht dem was es sein sollte. In Folge dessen waren die Aufgaben nicht wirklich interessant. Kundenanfragen gibt es keine, sämtliche Aufträge müssen selbst kalt akquiriert werden. Wer zudem im Verkauf anfängt kann damit rechnen, dass er früher oder später auf Montage gehen wird. Dies wird aber in den Einstellungsgesprächen so nicht kommuniziert.
Durch den stark ausgeprägten autoritären Führungsstil war die Arbeitsatmosphäre angespannt. Lob und Anerkennung gab es selten.