Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Telebasel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma unternimmt keine Anstrengungen für Teambuildings. Die wankelmütige Führung sorgt bei den Mitarbeitenden für sehr schwankende Stimmungen und Phasen von Personalwechsel. Die Stimmung ist Familiär und auf sehr persönlicher Ebene einzuordnen
Gerade hier sollte der Verein seine Trüpfe ausspielen. Aber das tut sie nicht. Lange vorhergesehene Ereignisse werden zur letzten Minute aufgeschoben, was Stress und Fehler mit sich bringt. Die war schon immer so und wird sich nicht ändern
Der Salär ist mit etwa 50% mit dem versprochenen Promistatus zu verrechnen. Egal als was man hier arbeitet. Wer hier arbeitet tut es aus eigener Überzeugung und nicht wegem Salär. Es herrscht Gärtchendenken in familiärer Stimmung
Der Arbeitsanspruch des Arbeitgebers ist höher, verlangt überdurchschnittliche Leistung. Vorbeitung für die Arbeit ist in der Freizeit einzuplanen
Schichtarbeit für Online, Wochenendeinsätze, Feiertagseinsätze, usw.