4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Thalmann & Verling Trust reg. Bewertungen
Thalmann
&
Verling
Trust
reg.
Triesen (Liechtenstein)
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reorganisation vollbracht, neues Team aufgestellt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplett neues Team, 100 % Fluktuation innerhalb von 15 Monaten, dies hat die Qualität und die Arbeitsatmosphäre enorm erhöht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist noch zuwenig modern. Neue Anpassungen müssen im generellen gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Am Image muss weiter gearbeitet werden. Ebenfalls muss die Innovation weiter gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das neu aufgestellte Team arbeitet in einer sehr guten Atmosphäre, wir haben innerhalb aller Mitarbeiter ein offenes und effizientes Arbeiten.
Image
Am Image wird mit neuen, innovativen Produkten gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert aber auch viel gegeben. Die Flexibilität hat sich betreffend Arbeitszeiten, Pausen und Ferien stark verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie einen direkten Bezug zu der Arbeitsstelle haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Konditionen sind für alle Mitarbeiter angepasst worden, so dass wieder eine erklärbare Lohnpolitik herrscht. Die Sozialbedingungen sind normal.
Kollegenzusammenhalt
Das neue Team verhält sich hier grossartig. Jeder hilft dem anderen wenn es nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht mehr, das Team wurde stark verjüngt, nur die beiden Partner sind älter als die Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner haben immer ein offenes Ohr und zeigen sich gegenüber Veränderungen und neuen Prozessen sehr innovativ und flexibel.
Kommunikation
Alle relevanten Abläufe und Änderungen werden den Mitarbeitern mitgeteilt.
Gleichberechtigung
flache Hierarchien und 3:2 (m/w) runden das Bild ab.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte, die gerade in diesem Jahr und 2020 umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitsklima und gutes Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegialer Umgang im Team.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung gewisser Tätigkeiten sollte ins Auge gefasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Managementebene der Unternehmung ist komplett inkompetent, es findet kein Informationsaustausch mit den Mitarbeitern statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbedingungen (Ferien, Vorsorge, exkl. Lohn).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wird in erster Linie als billige Arbeitskraft gesehen, welche schnell ersetzbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz gegenüber Mitarbeitern verbessern. Führungsverhalten hinterfragen. Mitarbeitern mehr zutrauen und mehr Freiheiten geben, um intrinsische Motivation der Angestellten zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Kontrolle der Mitarbeiter
Image
Achtung: vor und hinter den Kulissen
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gute & faire Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
mit Abstand unter dem Branchenstandard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber legt Wert auf bewussten Umgang mit Papier und fachgerechtem Recycling von Material.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt beim Team auf gleicher Ebene
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung und HR müssten in einem Führungsseminar geschult werden. Oft unfaires und nicht-nachvollziehbares Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind gut, Infrastruktur ist vorhanden, alles ok
Kommunikation
Nicht vorhanden, Mitarbeiter wissen nicht was in der Firma los ist.
Gleichberechtigung
ist ok.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind repetitiv und nicht anspruchsvoll. Interessante/anspruchsvolle Aufgaben werden dem Team nicht zugemutet, null eigene Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thalmann & Verling Trust reg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thalmann & Verling Trust reg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.